स्लोवेनिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

G-P उन ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो स्लोवेनिया में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;स्लोवेनिया पीईओ ; के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।

हमारा समाधान ग्राहकों को स्लोवेनिया में पेरोल चलाने में सक्षम बनाता है जबकि मानव संसाधन सेवाएं, कर और अनुपालन प्रबंधन के मामले उनके कंधों से हमारे ऊपर उठाए जाते हैं। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन विशेषज्ञ के रूप में, हम रोजगार समझौते की सर्वोत्तम परिपाटियों, वैधानिक और बाजार मानदंडों के लाभों, और कर्मचारी खर्चों के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। हम आपको स्लोवेनिया में स्थानीय रोजगार कानूनों में बदलाव से भी अवगत कराते हैं।

आपका नया कर्मचारी जल्द ही उत्पादक है, बेहतर भर्ती अनुभव है और 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 185 से अधिक देशों में सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग जल्दी और दर्द रहित तरीके से करने की अनुमति देता है।

स्लोवेनिया मध्य यूरोप में स्थित है और इसकी आबादी 2 मिलियन है। स्लोवेन राष्ट्रीय भाषा है, लेकिन जनसंख्या का92% कम से कम दो भाषाएं बोलता है और72% कम से कम तीन भाषाएं बोलता है।

एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और स्लोवेनिया में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित मानक लाभों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:

स्लोवेनिया में रोजगार अनुबंध

स्लोवेनिया में सामान्य नियम यह है कि रोजगार अनुबंध अनिश्चित अवधि के लिए निष्पादित किए जाते हैं। एक विशिष्ट परियोजना के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों की भी अनुमति है, या तो एक कर्मचारी को बदलने के लिए जो अस्थायी रूप से अनुपस्थित है या कार्य भार में अस्थायी वृद्धि के परिणामस्वरूप, वे 2 वर्षों की अवधि से अधिक नहीं हो सकते हैं।

रोजगार अनुबंध का एक मसौदा संभावित कर्मचारी को शुरू होने की तारीख से तीन दिन पहले दिया जाना चाहिए, और इसे शुरू की तारीख पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। अनुबंध स्थानीय भाषा  में होना चाहिए और कर्मचारी के मुआवजे, लाभ, समाप्ति आवश्यकताओं और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों की एक सूची को स्पष्ट करना चाहिए जो अनुबंध से संबंधित हैं। स्लोवेनिया में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा विदेशी मुद्रा के बजाय यूरो में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख  करना चाहिए।

यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।

स्लोवेनिया में काम के घंटे

स्लोवेनिया में मानक कार्य सप्ताह प्रति दिन 8 घंटे, प्रति सप्ताह 40 घंटे तक होता है। काम के घंटे ओवरटाइम सहित प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं।  ओवरटाइम आमतौर पर प्रति सप्ताह 8 घंटे, प्रति माह 20 घंटे या प्रति वर्ष 170 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

स्लोवेनिया में छुट्टियां

स्लोवेनिया 11 सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को दिन का अवकाश दिया जाता है, जिसमें शामिल हैं:

• नए साल का दिन
• संस्कृति दिवस
• ईस्टर सोमवार
• प्रतिरोध दिवस
• मई दिवस
• स्टेटहुड डे
• अज़म्प्शन डे
• सुधार दिवस
• सभी संन्यासी दिवस
• क्रिसमस का दिन
• स्वतंत्रता दिवस

स्लोवेनिया में छुट्टी के दिन

कर्मचारी आमतौर पर चार सप्ताह की भुगतान वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं। सामूहिक समझौते के आधार पर, की आयु से अधिक के श्रमिक55, विकलांग, और देखभाल करने वाले कम से कम एक अतिरिक्त तीन दिन की छुट्टी के लिए पात्र हैं।

कर्मचारियों को आमतौर पर सात दिनों तक की सवैतनिक व्यक्तिगत छुट्टी का भी अधिकार होता है।

स्लोवेनिया बीमार छुट्टी

चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने वाले श्रमिक आमतौर पर बीमारी या चोट के लिए असीमित समय के हकदार होते हैं।

यदि अनुपस्थिति काम से संबंधित बीमारी या चोट के कारण नहीं है, तो कर्मचारी अपने पिछले महीने के वेतन का 80% हकदार है।

यदि अनुपस्थिति काम के कारण है, तो कर्मचारी पिछले तीन महीनों से औसत वेतन के आधार पर अपने वेतन का 100% प्राप्त करने का हकदार है। कर्मचारी को तब तक वेतन मिलता है जब तक कि वह स्थायी रूप से अक्षम होने के लिए निर्धारित नहीं हो जाता है और परिणामस्वरूप रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।

नियोक्ता पहले 30 कार्य दिवसों के लिए छुट्टी का भुगतान करता है। सरकार आमतौर पर तब से छुट्टी का भुगतान करती है।

स्लोवेनिया में मातृत्व / मातृत्व अवकाश

महिला कर्मचारी आमतौर पर भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 105 दिनों के हकदार होते हैं, जिन्हें अपेक्षित डिलीवरी तिथि से 28 पहले दिन शुरू करना चाहिए,  यदि:

• उसे छुट्टी शुरू करने से कम से कम एक दिन पहले बीमा किया  गया  है

या

• छुट्टी का दावा करने से पहले पिछले तीन वर्षों में कम से कम 12 महीनों की अवधि के लिए माता-पिता सुरक्षा बीमा में योगदान दिया गया है।

कर्मचारी का मातृत्व वेतन उसके वेतन के औसत पर आधारित है, लेकिन स्लोवेनिया के न्यूनतम शुद्ध मासिक वेतन का कम से कम55% होना चाहिए।

कर्मचारी लिंग की परवाह किए बिना पति-पत्नी की  छुट्टी के 30 दिनों के हकदार हैं।  यदि स्लोवेनियाई आर्थिक विकास जन्म से पहले या वर्ष में सकल घरेलू उत्पाद के2.5% से अधिक हो गया है, तो पति या पत्नी को आमतौर पर छुट्टी के 90 दिनों का हकदार  होता है, जिनमें 15 से पहला भुगतान किया जाता है:

•  कर्मचारी को छुट्टी में प्रवेश करने से कम से कम एक दिन पहले  बीमा किया गया था

या

• छुट्टी का दावा करने से पहले पिछले तीन वर्षों में कम से कम 12 महीनों की अवधि के लिए माता-पिता सुरक्षा बीमा में योगदान दिया  गया था।

कर्मचारी का भुगतान पितृत्व अवकाश कर्मचारी के वेतन के औसत पर आधारित है, लेकिन यह स्लोवेनिया के न्यूनतम शुद्ध मासिक वेतन के 55% से अधिक होना चाहिए। भुगतान की गई छुट्टी प्रति माह औसत मासिक स्लोवेनियाई वेतन से दो गुना अधिक नहीं हो सकती है।

मातृत्व अवकाश लेने के बाद, माता-पिता बाल देखभाल अवकाश के 260 दिनों को साझा करने के हकदार हैं (30इन दिनों में से मां द्वारा लिया जाना चाहिए)। छुट्टी के 75 दिनों तक बच्चे को स्थानांतरित और उपयोग किया जा सकता है जब तक कि बच्चा 8 वर्ष का न हो। भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी की राशि की गणना कर्मचारी के वेतन के औसत के आधार पर की जाती है, हालांकि स्लोवेनिया में न्यूनतम शुद्ध मासिक वेतन का न्यूनतम 55प्रतिशत और प्रति माह स्लोवेनिया में औसत मासिक वेतन के 2 समय में माता-पिता की छुट्टी के लिए निर्धारित अधिकतम राशि है।

18 एक विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता या मध्यम से गंभीर मानसिक विकार वाले बच्चे को अंशकालिक काम करने का अधिकार है। यदि कोई कर्मचारी मध्यम से गंभीर मानसिक या शारीरिक विकलांगता वाले कम से कम 7 वर्ष के बच्चे की देखभाल कर रहा है, तो वह माता-पिता कम से कम 15 दिनों या भुगतान छुट्टी के 6 महीनों तक हकदार है। एक बीमार पति या पत्नी की देखभाल करने वाला कर्मचारी भुगतान छुट्टी के 14 दिनों 7 तक ले सकता है।

प्रत्येक दत्तक माता-पिता छुट्टी के 130 दिनों के हकदार हैं जिन्हें बच्चे को प्राथमिक विद्यालय के पहले ग्रेड को पूरा करने तक लिया जा सकता है।

स्लोवेनिया में स्वास्थ्य बीमा

स्लोवेनिया में अनिवार्य सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा और पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा है।

स्लोवेनिया पूरक लाभ

नियोक्ता आम तौर पर अतिरिक्त निजी स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान नहीं करते हैं।

बड़े निगम आमतौर पर  अपने कर्मचारियों को भोजन वाउचर प्रदान करते हैं।

बोनस

कर्मचारी अनुबंधों में शामिल करने के लिए सामान्य बोनस हैं:

• 13th वेतन, ग्रेच्युटी माना जाता है और कानून द्वारा आवश्यक नहीं है
• क्रिसमस बोनस
• जुबली बोनस, राशि आमतौर पर सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है
• प्रदर्शन-आधारित बोनस

स्लोवेनिया में समाप्ति/विच्छेद

नियोक्ता रोजगार समझौते में 6 महीने तक की परिवीक्षा अवधि नियत कर सकता है। यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है तो 7 दिनों की एक नोटिस अवधि प्रदान की जानी चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी को व्यावसायिक कारणों या कर्मचारी की अक्षमता के लिए बर्खास्त कर दिया जाता है, तो निम्नलिखित नोटिस अवधियाँ लागू होती हैं:

• 15 1 वर्ष तक नियोजित होने पर दिन
• 30 दिन यदि 1 वर्ष से अधिक लेकिन 2 वर्षों से कम कार्यरत हैं
• 30 2 वर्षों से अधिक सेवा के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए दिन और दो दिन, अधिकतम 60 दिनों तक यदि 2 वर्षों से अधिक के लिए नियोजित किया जाता है
• 80 यदि 25 वर्षों या उससे अधिक के लिए नियोजित दिन

यदि किसी कर्मचारी को व्यावसायिक कारणों से या अक्षमता के परिणामस्वरूप बर्खास्त किया जाता है, तो वे निम्नलिखित राशियों में विच्छेद भुगतान के हकदार हैं:

• सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए कर्मचारी के मूल मासिक वेतन का 1/5^th यदि कम से कम 1 वर्ष या वर्षों तक नियोजित है10।
• सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए कर्मचारी के मूल मासिक वेतन का 1/4^th यदि 10 वर्षों से अधिक और 20 वर्षों तक कार्यरत है।
• सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए कर्मचारी के मूल मासिक वेतन की 1/3^{संख्या} यदि 20 वर्षों से अधिक समय तक नियोजित हो

• कानून द्वारा निर्धारित कर्मचारी के मूल मासिक वेतन के 10 समय की विच्छेद वेतन सीमा है। निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए विच्छेद वेतन भी लागू हो सकता है।

स्लोवेनिया में करों का भुगतान

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों निम्नलिखित दरों पर सामाजिक सुरक्षा में भुगतान करते हैं:

• पेंशन और विकलांगता बीमा (कर्मचारी15.5%, नियोक्ता 8.85%)
• स्वास्थ्य बीमा (कर्मचारी 6.36%, नियोक्ता 6.56%)
• माता-पिता की सुरक्षा (दोनों भुगतान 0.10%)
• रोजगार (कर्मचारी 0.14%, नियोक्ता 0.06%)
• काम और व्यावसायिक बीमारी में चोट (नियोक्ता भुगतान करता है0.53%)

कर्मचारी कुल: 22.10%

नियोक्ता का कुल 16.10%

G-P क्यों

स्लोवेनिया में एक शाखा कार्यालय या सहायक  की स्थापना करना एक छोटी टीम को संलग्न करने के लिए समय लेने वाली, महंगी और जटिल है। स्लोवेनियाई  श्रम कानून में मजबूत कार्यकर्ता सुरक्षा है, जिसके लिए विस्तार पर बहुत ध्यान देने और स्थानीय सर्वोत्तम प्रथाओं की समझ की आवश्यकता होती है। G-P स्लोवेनिया में विस्तार को दर्द रहित और आसान बनाता है। हम आपकी पसंद के उम्मीदवार को काम पर रखने, एचआर मामलों और पेरोल को संभालने में आपकी मदद कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप विदेशी शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित करने के बोझ के बिना स्थानीय कानूनों का अनुपालन कर रहे हैं। हमारा स्लोवेनिया  पीईओ और ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको मन की शांति प्रदान करता है ताकि आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

यदि आप चर्चा करना चाहते हैं कि G-P स्लोवेनिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए निर्बाध कर्मचारी पट्टे या पीईओ समाधान कैसे प्रदान कर सकता है, तो कृपया हमसे संपर्क करें ।