स्वीडन कंपनियों के विकास के लिए एक आकर्षक स्थान है, विशेष रूप से इसकी विकासशील अर्थव्यवस्था और यूरोपीय रोजगार और अंतरराष्ट्रीय नीति के मुद्दों में मजबूत आवाज के साथ। हालांकि, देश में कई श्रमिक सुरक्षा और श्रमिक संघ हैं जो आपके स्वीडन पेरोल को स्थापित करना मुश्किल बना सकते हैं।
अपने दम पर प्रक्रिया से गुजरने के बजाय, G-P हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल के माध्यम से भर्ती, अनुपालन और पेरोल से भ्रम को दूर कर सकता है।
स्वीडन में कराधान नियम
नियोक्ताओं के पास कई कराधान दायित्व हैं। स्वीडन का सामाजिक बीमा - जो बीमारी, विकलांगता, सेवानिवृत्ति, और अधिक को कवर करता है - मुख्य रूप से नियोक्ताओं के योगदान के माध्यम से वित्त पोषित होता है, और आमतौर पर कर्मचारी के सकल वेतन का लगभग31.42% होता है। हालांकि, अंतर्राष्ट्रीय नियोक्ता कर्मचारी के सकल वेतन के 21% से थोड़ा अधिक योगदान करते हैं।
जब आप एक स्वीडन पेरोल स्थापित करते हैं, तो नियोक्ता आयकर में कटौती के लिए जिम्मेदार होते हैं, जो कर्मचारी कितना कमाता है, इसके आधार पर भिन्न होता है। कर्मचारियों को अपने निवास स्थान के आधार पर अलग-अलग दरों पर नगरपालिका कर का भुगतान करना होगा।
स्वीडन कंपनियों के लिए पेरोल विकल्प
स्वीडन पेरोल स्थापित करते समय कंपनियों के पास 3 मुख्य विकल्प होते हैं:
- आंतरिक: कंपनियां जो लंबे समय तक स्वीडन में रहने की योजना बना रही हैं, वे आंतरिक रूप से पेरोल चलाने के लिए अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने में निवेश करना चाह सकती हैं। यह विकल्प सबसे महंगा है, क्योंकि आपको एक एचआर टीम को किराए पर लेने और अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए देश के सभी रोजगार कानूनों को सीखने की आवश्यकता होगी।
- स्वीडन पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: कुछ छोटी कंपनियां देश में स्थित स्थानीय कंपनी के साथ पेरोल आउटसोर्स करना चुन सकती हैं। इस विकल्प के साथ, आपको अभी भी किसी भी अनुपालन गलती के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- G-P: स्वीडन में पेरोल चलाने और कंप्लाएंट रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
स्वीडन में एक पेरोल कैसे स्थापित करें
इससे पहले कि आप कर्मचारियों को काम पर रख सकें या स्वीडन पेरोल स्थापित कर सकें, आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। कंपनियों को अपना व्यवसाय नाम पंजीकृत करने की आवश्यकता है, जिसमें 4 सप्ताह 2 लग सकते हैं। फिर, स्वीडन में एक बैंक खाता बनाएं, कंपनी के शेयर जमा करें, और स्वीडन के कर कार्यालय के साथ पंजीकरण करें। हालांकि, कंपनियां G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके इकाई सेटअप को बायपास कर सकती हैं।
पात्रता और समापन की शर्तें
कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें अपने पेरोल में जोड़ने से पहले, एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना सबसे अच्छा अभ्यास है जो किसी भी पात्रता और समाप्ति शर्तों का विवरण देता है। स्वीडन में, नोटिस अवधि अक्सर कार्यकाल या ट्रेड यूनियनों के किसी भी समझौते पर निर्भर करती है जो कर्मचारियों को कवर कर सकती है।
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