यूक्रेन में, विभिन्न विशेषज्ञता वाले स्वतंत्र ठेकेदार आपकी कंपनी के लिए लघु और दीर्घकालिक परियोजनाओं को संभालने में मदद करने के लिए उपलब्ध हैं। यदि आप यूक्रेन में एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप पहले कानूनी आवश्यकताओं और कार्यकर्ता वर्गीकरण को समझते हैं।
यूक्रेन में ठेकेदारों को काम पर रखना
भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले, कर्मचारियों और ठेकेदारों के पास महत्वपूर्ण अंतर हैं जिनके बारे में आप जानना चाहते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम पूर्णकालिक कर्मचारी
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच मुख्य कानूनी अंतर यह है कि ठेकेदार स्व-नियोजित हैं और पर्यवेक्षण और नियंत्रण के अधीन नहीं हैं। अपने स्वयं के व्यवसाय के रूप में, स्वतंत्र ठेकेदारों को अपनी स्वयं की कार्य स्थितियों को स्थापित करने, एक साथ कई कंपनियों को अपनी सेवाएं प्रदान करने और अपने स्वयं के लाभों का स्रोत बनाने की स्वतंत्रता है। वे आम तौर पर अपने स्वयं के करों का भुगतान भी करते हैं।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
कर्मचारियों और ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि आप किसी कर्मचारी को गलत वर्गीकृत करते हैं तो आपकी कंपनी को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। एक कर्मचारी को ठेकेदार के रूप में व्यवहार करने के परिणामस्वरूप महंगे मुकदमे, दंड और जुर्माना हो सकता है। इसके अतिरिक्त, आपके व्यवसाय को कर्मचारी को दिए गए सभी लाभों और उनकी सेवा की शुरुआत के बाद से सभी सामाजिक कटौती भुगतानों का भुगतान करना पड़ सकता है।
यूक्रेन में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें
एक ठेकेदार को काम पर रखना एक कर्मचारी को काम पर रखने से कुछ अलग दिखता है। आप इन 3 बुनियादी चरणों का पालन कर सकते हैं।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
ठेकेदार व्यापक उद्योग विशेषज्ञता प्रदान करते हैं, जो संभवतः साक्षात्कार के दौरान ध्यान केंद्रित करेगा। संस्कृति फिट और अन्य कारकों के बजाय उनके कौशल और पूर्व परियोजना अनुभव पर चर्चा करें जिन्हें आप एक कर्मचारी साक्षात्कार में विचार करेंगे। आपकी कंपनी एक सेवा संलग्न कर रही है, इसलिए अपनी विशिष्ट परियोजना आवश्यकताओं को प्राथमिकता दें।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
एक ठेकेदार चुनने के बाद, आप एक सेवा समझौता करके एक सुसंगत कार्य संबंध स्थापित कर सकते हैं। जबकि आपको लाभों या अन्य समान प्रावधानों को कवर करने की आवश्यकता नहीं है, आपको ठेकेदार के साथ इन शर्तों को निर्धारित करना चाहिए:
- वेतन दरें और व्यवस्थाएं
- सेवाएं
- अनुबंध की अवधि
- समाप्ति की शर्तें
3. आवश्यकताओं का परिचय दें।
जबकि एक शामिल प्रशिक्षण कार्यक्रम अनुबंध कार्य के लिए अत्यधिक पर्यवेक्षी लग सकता है, ठेकेदारों को आपकी कंपनी की प्रक्रियाओं के लिए एक संक्षिप्त परिचय की आवश्यकता हो सकती है। सुनिश्चित करें कि उनके पास आवश्यक उपकरणों तक पहुंच है और किसी भी वर्कफ़्लो की समझ है जिसमें वे योगदान देंगे।
यूक्रेन में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
जबकि ठेकेदार कर्मचारी पेरोल पर नहीं हैं, आप उन्हें क्षतिपूर्ति करने के लिए धन हस्तांतरण प्रदाता जैसी सेवा का उपयोग कर सकते हैं। अंतर्राष्ट्रीय भुगतान हस्तांतरणों के लिए आपको जिन प्रतिबंधों की आवश्यकता हो, उनसे अवगत रहें।
ज्यादातर स्थितियों में, कंपनियां करों को रोकने या लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं, हालांकि, आपको समय पर और सहमत दर पर भुगतान देने के लिए अपनी संविदात्मक जिम्मेदारियों को पूरा करना चाहिए।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
अधिकांश भाग के लिए, ठेकेदार परियोजना-दर-परियोजना आधार पर या एक निर्धारित अवधि के लिए काम करते हैं। कानूनी रूप से, आपकी कंपनी और आपके साथ काम करने वाले ठेकेदार समाप्ति और विस्तार की शर्तों को निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र हैं।
सक्रिय रहने के लिए, अपने सेवा अनुबंध में समाप्ति प्रोटोकॉल स्थापित करना सबसे अच्छा है। यदि आपको ठेकेदार की लापरवाही के साथ समस्या है या वे अप्रत्याशित रूप से नौकरी पूरी करने में असमर्थ हैं, तो आपके पास सेवाओं को समाप्त करने के लिए स्पष्ट दिशानिर्देश होंगे।
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