आप चाहते हैं कि आपकी ज़ाम्बिया सहायक कंपनी सफल हो, लेकिन क्या आपके पास उस सफलता के लिए समर्पित करने के लिए पर्याप्त समय है? दुनिया भर के देशों में विस्तार करने वाली कंपनियों को एक सहायक कंपनी स्थापित करने, अपना पेरोल स्थापित करने, कर्मचारियों को नियुक्त करने और सही लाभ प्राप्त करने के लिए समय की आवश्यकता होती है। भर्ती विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि आपके द्वारा चुने गए कर्मचारी अंततः आपकी कंपनी के स्वास्थ्य में योगदान देंगे।
G-P जानता है कि प्रतिभाशाली कर्मचारियों को भर्ती करना, नियुक्त करना और उन्हें अपने साथ शामिल करना कितना महत्वपूर्ण है, यही कारण है कि हम अपने मौजूदा PEO के माध्यम से जाम्बिया को आउटसोर्सिंग की पेशकश करते हैं। हम कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें आपकी टीम के लिए काम करने के लिए असाइन करने के लिए हमारी सहायक कंपनी का उपयोग करेंगे। फिर, हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आप अधिक मन की शांति के लिए जाम्बिया के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करें।
ज़ाम्बिया में भर्ती
आपकी भर्ती टीम को जाम्बिया स्टाफिंग और भर्ती के व्यावहारिक और कानूनी पहलुओं पर विचार करने में समय बिताना चाहिए, जिसमें प्रतिभा की तलाश करना भी शामिल है।
आपके देश के संसाधनों और मानव संसाधन क्षमताओं के आधार पर, प्रतिभा को सोर्सिंग में डिजिटल नौकरी खोज वेबसाइटों पर खुले पदों को पोस्ट करना, अपने स्थानीय नेटवर्क में टैप करना, या भर्ती सेवाओं को आउटसोर्स करना शामिल हो सकता है। स्टाफिंग प्रक्रिया शुरू करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप एक नियोक्ता के रूप में अपने कानूनी दायित्वों को समझते हैं। याद रखें, ये अलग-अलग देशों में अलग-अलग हैं।
यदि आपके पास देश में कोई पूर्व-मौजूदा व्यावसायिक संबंध स्थापित नहीं हैं, तो आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ काम करना चाह सकते हैं - जिसे वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन भी कहा जाता है। यह आपको अनुपालन के कानूनी प्रभावों के बारे में चिंता किए बिना देश के भीतर टीम के सदस्यों की भर्ती और भर्ती के विवरण और जिम्मेदारियों को सौंपने की अनुमति देगा।
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करना जाम्बिया में विशेष रूप से फायदेमंद हो सकता है, जहां भर्ती और भर्ती प्रक्रियाएं हाल ही में अधिक जटिल हो गई हैं। एक अपेक्षाकृत नए अधिनियमित रोजगार संहिता ने कर्मचारियों के अधिकारों और सुरक्षा को बढ़ाया है, जिसमें आवास, चिकित्सा देखभाल, पानी और स्वच्छता जैसे अनिवार्य कर्मचारी लाभ शामिल हैं।
नई कर्मचारी शर्तों में बढ़ी हुई छुट्टी लाभ और साथ ही ओवरटाइम भत्ता के अवसरों का विस्तार भी शामिल है। रिकॉर्ड के प्रमाणित और अनुभवी नियोक्ता की ओर मुड़ने से आपकी भर्ती की जरूरतों को हल किया जाएगा और यह सुनिश्चित किया जाएगा कि आप कानूनी अनुपालन के बारे में चिंता किए बिना स्थानीय प्रतिभाओं को ढूंढ और ऑनबोर्ड कर सकते हैं।
कैसे जाम्बिया में कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए
जाम्बिया के कर्मचारियों को काम पर रखने का पहला कदम एक रोजगार अनुबंध बना रहा है। छह महीने से अधिक के रोजगार की किसी भी अवधि के लिए, अनुपालन कानून के लिए यह आवश्यक है कि अनुबंध लिखित रूप में हो। हम अंग्रेजी में एक मजबूत लिखित अनुबंध का उपयोग करने की सलाह देते हैं जो वेतन, काम के घंटे, समाप्ति आवश्यकताओं और वैधानिक लाभों सहित रोजगार के सभी पहलुओं का विवरण देता है। सभी पेशकश पत्रों और अनुबंधों को कर्मचारियों के साथ स्पष्ट समझ बनाने के लिए ज़ाम्बियन क्वाचा में मुआवजे की राशि सूचीबद्ध करनी चाहिए।
जाम्बिया रोजगार कानून
कंपनियों को रोजगार संहिता अधिनियम का पालन करना चाहिए जब वे जाम्बिया के कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू कर रहे हों। भर्ती प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ता नस्ल, धर्म, राजनीति, लिंग, लिंग, वैवाहिक या पारिवारिक स्थिति, विकलांगता या इसी तरह के कारकों के आधार पर किसी कर्मचारी या संभावित कर्मचारी के साथ प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भेदभाव नहीं कर सकते हैं।
ध्यान रखें कि जाम्बिया के रोजगार अनुपालन कानून आमतौर पर केवल अनिश्चितकालीन अनुबंध वाले कर्मचारियों पर लागू होते हैं। निश्चित अवधि के अनुबंध और अन्य प्रकार के रोजगार समान कानूनों के अधीन नहीं हो सकते हैं। हालांकि, देश इन अन्य प्रकार के रोजगार को शामिल करने के लिए कुछ कानूनों में संशोधन करने के लिए काम कर रहा है।
ज़ाम्बिया में ऑनबोर्डिंग
जाम्बिया कर्मचारियों को किराए पर लेने के तरीके सीखने के बाद, आपको उन्हें ऑनबोर्ड करने के सर्वोत्तम तरीकों पर चर्चा करने की आवश्यकता है। आपकी कंपनी अंततः यह चुनेगी कि आप कर्मचारियों को कैसे शामिल करना चाहते हैं, लेकिन हम यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ कदम उठाने की सलाह देते हैं कि आपके नए कर्मचारी अपने पदों में सहज और सफल हों।
रोजगार अनुबंध की समीक्षा करके और कर्मचारियों को अपने पहले दिन या उससे पहले हस्ताक्षर करके शुरू करें। फिर, आप कर्मचारियों को एक प्रशिक्षण कार्यक्रम में नामांकित कर सकते हैं जो आपकी कंपनी बनाता है या जो किसी अन्य उद्योग के नेता द्वारा चलाया जाता है। अंत में, यदि आपके पास एक छोटी सहायक कंपनी है, तो ऐसे कार्यक्रम बनाने का प्रयास करें जो नए कर्मचारियों को एक-दूसरे से मिलने और बंधन में मदद करेंगे।
जाम्बिया में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
अधिकांश कंपनियों के पास भर्ती पर ध्यान केंद्रित करने का समय नहीं है, और कर्मचारियों को भर्ती किए बिना, कोई ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया नहीं है। G-P ज़ाम्बिया हायरिंग आउटसोर्सिंग के माध्यम से अनुपालन के बारे में आपका समय और चिंता बचा सकता है। हम आपकी कंपनी के लिए सही कर्मचारियों को खोजने या आपके द्वारा पहले से चुने गए उम्मीदवारों को ऑनबोर्डिंग करके आपके लिए भर्ती प्रक्रिया का ध्यान रखेंगे। फिर, हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करेंगे, इसलिए हम आपके बजाय ज़ाम्बिया रोजगार अनुपालन के लिए जिम्मेदार होंगे।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
G-P एक वैश्विक पीईओ है जिस पर आप अपने विस्तार को संभालने और इसे सफल बनाने के लिए भरोसा कर सकते हैं। जाम्बिया हायरिंग आउटसोर्सिंग और हमारे वैश्विक विस्तार समाधान के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।