有創紀錄81的 % 企業積極從事全球招聘，有一件事很明顯：公司開放且願意超越國界，雇用人才。 雖然公司擁抱全球成長心態，但建立全球團隊並不像雇用您所在國家的人那麼簡單。
幸運的是，有幾種不同的解決方案可以幫助您制定超越地理限制的穩健招聘策略。 員工代理和名義雇主 （EOR） 是兩種最常見的全球勞動力擴展解決方案。 名義雇主 （EOR） 作為法律雇主，管理整個員工生命週期以及許多其他人力資源和合規需求，而人力仲介則將雇主與合格的候選人聯繫在一起，以填補空缺職位。
那麼，每個模式如何不同地幫助您瞭解不同的當地法規、招聘做法和招聘管道？ 讓我們來探索名義雇主服務與人力配置機構之間的差異，以及與全球名義雇主如 G-P 合作的關鍵優勢。
什麼是名義僱主 (EOR)？
名義雇主也稱為名義雇主，讓公司無需設立法人實體即可在全球聘僱。 作為法律僱主，名義雇主管理聘僱和人力資源任務的許多方面，包括：
- 入職和離職
- 薪資
- 預扣稅和申報
- 福利管理
- 產生聘僱合約
- 遵守當地法律
在探索不同的全球招聘和招聘解決方案時，您有機會也遇到職業雇主組織服務。 什麼是職業雇主組織？它與名義雇主和人力仲介有何不同？ 職業雇主組織 （PEO） 將個人與另一家公司共同聘僱，而另一家公司已在特定司法管轄區擁有自己的註冊實體。 但是，名義雇主作為直接合法雇主，並支持在該國家沒有法律實體的公司。 另一方面，人力仲介將雇主與合格的候選人聯繫起來，以幫助滿足人才招募需求。
人力仲介如何運作？
人力仲介機構，也稱為臨時仲介機構或聘僱仲介機構，是尋求僱用員工和潛在求職者的公司之間的仲介機構。 人力仲介有什麼好處？ 人力仲介機構非常適合臨時或全職員工，透過匹配合格的候選人和向仲介機構註冊的雇主來簡化聘僱。 其功能包括：
- 撰寫工作說明
- 面試候選人
- 交換履歷和申請文件
- 促進雇主與員工之間的聯絡
- 收集職位回饋
在 年2022，僅美國的員工和招聘行業銷售量就飆升至 1860 億美元。 與名義雇主一樣，人力仲介機構可以為雇主省錢、提供彈性、縮短聘僱時間，並協助尋找當地市場的最佳人才。
如果全球永久就業是您的目標，人力仲介機構可能不是正確的選擇。 雖然人力仲介機構可以同時支援短期和長期就業，但大多數人力仲介機構都屬於該產業的臨時和合約領域。 公司對招聘流程的控制也較低，因此可能會遇到具有欠佳招聘流程的人力仲介機構。
名義雇主與人力仲介機構有何不同？
雖然相關，但名義雇主 （EOR） 和人力仲介機構的角色和職責卻有所不同。 名義雇主是客戶公司的合法雇主，負責管理從聘僱和入職到全球薪資發放和離職等一切事宜，而人力仲介機構的主要重點是為臨時、臨時和長期員工尋找和收購人才。
| 名義僱主 | 人力配置機構 | |
|---|---|---|
| 角色 | 管理整個員工生命週期，並提供持續的人力資源支援。 | 將僱主與潛在候選人聯繫起來，但服務通常在聘用後結束。 |
| 法律責任和合規 | 擔任法律僱主，並確保遵守當地勞動和稅務法律。 | 客戶公司仍負有員工人力資源需求和合規的法律責任。 |
| 法律實體要求 | 不需要當地實體。 | 需要法律實體。 |
| 成本 | 依服務範圍和地理位置而定的變動成本。 | 員工薪資百分比或每次雇用的標準費用。 |
| 聘僱 | 透過市場洞察力和僱主負擔計算，實現資料驅動的決策。 | 就特定市場的人才可用性和招聘管道提供建議。 |
| 控制 | 處理合規需求，但公司管理日常營運。 | 公司必須同時管理法規遵循與日常營運。 |
| 薪資 與福利 | 管理薪酬處理、福利和其他關鍵人力資源責任。 | 不處理他們所尋找的人才的薪資或福利。 |
| 工作範圍 | 提供聘僱承包商和/或長期員工的彈性。 | 通常用於填補合約職位，但可以支援兩種員工類型。 |
名義雇主優先遵循相關的薪資和稅法，並可以處理行政事務，例如背景調查、入職、工時表管理和福利登記。 另一方面，人力仲介通常不承擔與就業相關的責任。
人力仲介是否比名義雇主解決方案更昂貴？
名義雇主和人力仲介機構解決方案的成本因變數而異，包括員工人數或空缺職位、服務類型和地點。 有些名義雇主對每位員工都有固定費用，而人力仲介機構則將對每聘用一位員工收取費用或員工薪資的百分比。
有些公司選擇單一供應商來滿足人員配置和名義雇主的需求。 其他企業更喜歡在內部尋找候選人，然後依靠名義雇主進行入職、薪資發放和人力資源管理。 為了增加便利性，請選擇一家涵蓋您所有勞動力需求的供應商，例如 G-P。
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使用名義雇主有哪些好處？
與不作為合法僱主的人力配置機構不同，像 G-P 這樣的名義雇主解決方案負責與就業相關的法律和管理責任。 這種節省時間的元素對首次拓展到新市場的中小企業特別有益。
除了簡化人力資源職能之外，名義雇主還負責確保遵守各國當地的僱傭法律。 與名義雇主合作的其他主要好處包括：
- 無當地實體要求。 在其他國家設立實體或子公司可能相當耗時。 因此，G-P 建立了全球名義雇主 （EOR） 模式，為全球成長提供快速、簡單的解決方案，而無需設立新的實體。
- 法律責任：在與人力仲介機構合作時，公司必須管理法律責任，例如薪資、稅務和合規。 另一方面，名義雇主會隨時掌握您當地和國際就業法律的最新資訊。
- 人力資源管理。 與人力仲介機構不同，名義雇主解決方案管理薪資發放、福利和其他人力資源責任，因此您不必這麼做。
- 持續支援。 雖然員工與人力仲介之間的關係在初次面試和員工雇用日期之後結束，但名義雇主作為法律雇主提供長期支援。
- 始終啟動合規。 名義雇主承擔複雜的合規挑戰，使公司能夠安心成長。
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談到全球聘僱，名義雇主和人力仲介機構都是人才招募遊戲的重要參與者。 幸運的是，您不需要在其中一個之間做選擇。 選擇 G-P 等提供名義雇主解決方案並幫助您招聘全球最佳人才的供應商。
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