透過國際人力仲介機構發展全球團隊是許多公司在進入新市場時考慮的選項，但並非沒有缺點。 在您決定如何將新的國際團隊成員加入您的公司之前，請瞭解有許多不同的就業模式可供建立全球團隊，值得探索您的選擇。
什麼是國際人力配置機構（或臨時機構）？
一家國際人力仲介機構負責為公司識別、聘僱和解僱員工。 有些機構與各種專業人士合作，而有些則專注於特定產業。 該服務也可以被稱為“臨時機構”（臨時機構），但僅限於該機構專門提供短期員工時。 人力仲介模式也可用於長期聘僱專業人員。
透過國際人力仲介機構聘僱是怎樣的？
該機構負責與勞工直接相關的所有事務。 您並非直接聘用候選人 – 您的公司是臨時工或人力派遣公司的客戶，他們為您提供了一定數量的專業人員。 該機構負責支付員工費用，並為他們提供福利。
代理機構甚至會協商員工的時間表、付款、責任和其他僱用詳情。
什麼是名義僱主？
名義雇主 （EOR） 允許公司透過擔任法律雇主和處理薪資、福利、稅務和人力資源職能來聘用國際專業人士。 名義雇主不負責招聘候選人，而是讓您的公司能夠聘用您在沒有業務實體的地區中確定的候選人。
透過名義雇主聘僱是怎樣的？
透過名義雇主，您可以找到候選人，名義雇主將他們放在其薪資單上。 您有責任決定聘僱對象、其責任和薪資。 然後，名義雇主將起草符合當地規範的合約，並將專業人員安置在其符合當地規範的實體上。 您維持對管理的完全控制，只有您可以決定何時終止聘僱員工。
每個選項有什麼好處？
這兩種型號都可讓您：
- 在世界各地聘僱，無需設立實體
- 快速聘僱和入職專業人員
- 承擔勞動和稅法的責任，保持合規
- 避免處理國際薪資發放
- 為您的員工提供福利待遇
總而言之，這兩款車型似乎提供相似的優點。 為了瞭解什麼對貴公司最有利，請仔細看看讓公司與眾不同的細節。
有何不同？
- 可擴展性：為了在世界各地快速成長，隨時隨地與一個合作夥伴合作會有所幫助。 有了 Globalization Partners 等名義雇主，您可以擴展到 187 個國家，您就有一個聯絡人來發展您的全球團隊。 即使您可以在許多不同國家聘僱團隊成員，您還是可以在同一個地方管理所有支出、薪資發放等。 與國際人力仲介機構合作，您可能需要在您想要聘僱的每個國家簽署新合約。 雖然您仍然可以使用這種聘僱方式進行擴展，但通訊可能不夠簡化，如果您必須在多個國家完成合約流程，將需要更多的管理。
- 短期與長期聘僱：雖然某些國際人力仲介機構讓公司可以獲得長期聘僱，但許多服務供應商是為了提供臨時人力而建立。 如果僱用臨時員工是特定專案的更好解決方案，則代理機構可能是一個好的解決方案。 但是，如果您希望建立高度熟練的長期員工，名義雇主是直接與尋求穩定長期就業的候選人建立關係的更好選擇。
- 吸引人才：在與專業人士簽訂合約時，臨時機構在福利和休假日等方面提供很少的智力空間。 在試圖吸引頂尖人才時，許多專業人員可能因為不確定其就業穩定性，而對接受與人力仲介機構相關的工作感到猶豫不決。 即使名義雇主是法律雇主，員工還是直接為貴公司工作。 透過名義雇主，您設定了聘僱條款，名義雇主提供具有競爭力的聘僱方案。
什麼最適合貴公司？
雖然名義雇主和國際人力仲介機構提供類似的福利，但事實上，他們有兩個截然不同的目的。 雖然現在全球都有臨時工和人力仲介機構，但事實是，他們可以透過提供大部分的臨時工來使特定行業或某些類型的專案受益。
如果您想在新的國際市場中建立影響力，或接觸全球一些頂尖人才，名義雇主將允許您這樣做，而不用麻煩地建立國際實體，一路上保持合規。 這項附加效益將大幅縮短您的企業上市時間，並快速開始為您的企業增加價值。
【bctt tweet=”如果您想在新的國際市場中建立影響力，或訪問全球一些頂尖人才，名義雇主將允許您這樣做，而不必麻煩地設立國際實體。” username=”globalpeo”】
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