南韓對於尋求國際擴張的公司一直充滿吸引力。 該國以顯著的市場機會而聞名，尤其是 IT、電信、電子、製造業等產業。 其精通數位的人口承諾一個有利的市場和設備完善的人才庫。
但是，只有在正確的指導下才能真正獲得南韓的成功，尤其是在複雜的就業法規和慣例方面。
G-P 與韓國擴張局 （KEA） 的創辦人兼CEO Byungjin Lee 談論他對該國目前就業環境的見解，以及全球公司如何應對不可避免的複雜性。
輕鬆開展業務
在 年2019，南韓在經營業務的便利性5th方面排名。 此排名基於幾個因素，包括公司註冊、註冊、初始基礎設施、稅務政策風險，甚至貿易物流品質。
然而，雖然前景看好，擴展過程仍需要對該國當地法律的專業知識和知識。 根據Lee，他在全球企業服務和專業組織擁有超過20年的經驗，韓國的自由市場為公司提供了很多成長的機會，但“當您實際進入市場時，法律、會計、稅務、薪資（流程）等行政方面是發生併發症的地方。”
Lee 分享了一家無名全球公司的經驗，該公司無意中支付了低於該國規定的年度最低基本工資 美元19,328。 混淆源於這個事實，雖然企業50,000每年向員工支付的金額超過 美元，但大多數薪資不會作為底薪獲得報酬，而是作為排除在最低工資計算之外的其他薪資元素，因此低於所需的最低薪資並導致問題發生。 Lee 的故事強調了對該國勞工法的簡單誤解如何可能導致意想不到的處罰。
他建議專注於遵守當地勞動法和其他關鍵業務要素，以保持競爭力，尤其是考慮到激烈的競爭，包括幾個在 Amazon （相對於 Coupang） 和 Apple （相對於 Samsung） 等全球名稱中脫穎而出的南韓品牌。 他還強調了韓國有經驗和經過驗證的合作夥伴的需求，例如 G-P 和 KEA，以確保在該國聘僱和營運時遵守法規。
現有人才
韓國財政部表示，雖然韓國在教育方面一直都名列前茅，但優質工作卻嚴重缺乏。 Lee 還指出，在製造業方面，該國的機器人密度是世界上最高的，這也會影響比例。
在此背景下，希望在南韓聘僱員工的國際公司可能會利用豐富的人才庫，尤其是在 Lee 稱為下一代產業的雇主。
根據 Lee 的說法，南韓政府計劃在 之前訓練新興產業的180,000人們，例如人工智慧和大數據2024。 這將與政府為就業者規劃的補助並行，預計將包含在2023預算中，這將促進年輕和失業的南韓人順利進入勞動市場。
對於在該國聘僱人才的全球公司，Lee 強調了提供報酬、更好福利，或甚至彈性工作安排等形式的高水準的重要性，特別是在鎖定精通英語能力的員工時，因為公司可能必須更努力地以這種在南韓廣受歡迎的技能吸引人才。
彈性工作安排
年2019，在 OECD 成員中，南韓的每位員工每年工時數第二高。 從那時起，政府推出其52-hour最長的工作週數，以鼓勵更好的工作與生活平衡。 近 80 % 的勞動力已批准滿足此要求。
現在，彈性安排也在國內越來越普遍。 根據Lee的說，在家工作“是當今不可避免的事情。” 他說，遠端工作是大多數候選人在考慮就業時所期望的津貼。
Lee 重申，除了遠距工作之外，南韓的員工也歡迎彈性時間表和減少的工作時間。 Lee 表示，在他的公司裡，他們遵循一個35-hour工作週，員工每天只要工作七小時就能打卡下班。
李表示：“公司需要擁抱一個不可避免的社會轉變，要求公司提供更好的工作和生活平衡，加上一個靈活的工作環境”。
然而，他強調在最合適和合規的工作安排方面諮詢勞工法專家的重要性，以及員工代表在實施彈性工作政策之前，確保員工參與其中。
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