主要心得
- 明智地選擇您的薪資發放方式：您可以透過設立本地實體或使用名義名來支付國際員工的薪資。 每條路徑都會影響您的時間安排、成本和合規風險。
- 讓名義雇主為您分擔重任：與G-P合作，您可以僱用和支付國際員工的工資，而無需設立昂貴的法律實體。
- 整合您的技術堆疊：我們的全球就業平台™ （全球招聘平台）將一流的薪資和人力資本管理；人力資本管理提供者（如ADP 、 Workday 、SAP 或 UKG）連接到一個統一的解決方案中，這樣您就可以用當地貨幣向人才支付工資並提高留任率。
如何支付國際員工的薪酬可能是一項艱鉅的任務。不同的稅法、貨幣波動和匯率都容不得半點差錯。一步走錯可能導致代價高昂的損失。
我們的指南將詳細介紹如何操作：
- 在本地實體、雇主（雇主）或獨立承包商之間做出選擇。
- 規避工人錯誤分類、常設機構等風險。
- 將國際薪資管理系統整合到您現有的技術堆疊中。
3國際福利；補金方法
公司通常有三種薪資發放方式可供選擇。以下是它們的對比情況。
1 。建立本地法人實體
這種傳統方式需要在目標國家設立子公司。這個過程費用昂貴，而且需要數月才能完成。如果你對市場有長期投入，並計劃組建大型團隊，那麼這是一個切實可行的選擇。
2 。與頂級雇主合作
全域名義僱主允許您完全繞過實體設定。 名義雇主在名義上充當合法雇主，負責處理整個員工生命週期（包括薪資），而您則專注於團隊的日常工作。
此型號產品具有無與倫比的速度和合規性。我們的全球就業平台™ （全球招募平台）讓您可以在幾分鐘（而不是幾個月）內輕鬆招募、入職和管理全球人才。 G-P擁有涵蓋180以上國家的即時勞動法資料集，能夠處理本地工資、稅款扣繳和貨幣支付，而無需承擔管理上的麻煩。
「 G-P的簡單明了的薪資體系為處理全球業務增添了一層簡便性。 信任G-P意味著我可以自信輕鬆地駕馭國際商業環境。 Teresa Cheek，昂博生物人力資源總監；人力資源、IT 與行政
3 。聘請承包商
聘用獨立承包商可以為專案型工作提供彈性和較低的前期成本。然而，了解如何向國際承包商付款需要嚴格的合規保障措施。地方政府不斷收緊承包商定義，工人錯誤分類風險不斷升級。
如果地方當局將您的承包商重新歸類為僱員，您將面臨追溯稅和嚴厲的法律懲處。 為了在支付國際承包商費用時能夠安全地擴大規模，您必須積極管理：
- 本地化合約：依法遵循；合意合約根據不斷變化的當地法規制定，降低分類風險。 借助G-P ，您可以在幾分鐘內產生客製化的、合法的遵守法規；合規服務協議，以安全地向國際承包商付款。
- 常設機構風險：代表您簽署協議或產生收入的承包商可能引發常設機構風險，從而對您的公司造成意想不到的公司債務。
- 自動開票：手動追蹤 W- 8 BEN 等全球稅務表格容易出錯。簡化G-P Contractor的合規流程，並自動管理合約在地化和管理工作流程。
透過混合方法實現成長最大化
成長的不同階段需要不同的解決方案。 許多公司會根據職位、地點或專案需求，策略性地結合使用這些方法。
傳統供應商提供的是靜態解決方案，而G-P提供了一個可適應您發展目標的平台，讓您擁有無國界的自由。
例如，您可以使用G-P Contractor來簡化支付歐洲國際承包商的費用，同時使用G-P名義雇主為亞洲的全職員工提供培訓。
我們的自助式專業入口網站可簡化您的薪資管理流程。國際人才可以獨立更新個人資訊並完成入職流程，從而確保準確、及時的付款，而無需您的團隊追蹤文書工作。
「 G-P處理了我們的工資，並負責了我們美國團隊成員的所有人力資源事宜。我發現他們對細節的關注和對海外司法管轄區的深入了解非常有幫助。 後續跟進工作有效率且專業。— Steve Kilroe-Smith， Away Digital財務經理。
管理國際員工的薪資
經營全球性企業意味著要應對陌生的勞動法規。一次失誤可能導致巨額罰款。各種規模的公司都使用G-P的全球招募平台™來處理後台工作，並簡化國際員工的薪資管理。
- 自動扣繳稅款：我們計算並扣除各地方政府要求的確切所得稅。
- 社群安全繳款：我們確保向當地醫療保健和退休基金繳納的強制性款項準確及時。
- 合規的福利管理：從第13個月的獎金到當地法定帶薪休假，我們管理您的專業人員依法應享有的福利。
- 智能體人工智慧支援： G-P Gia™是我們正在申請專利的代理人工智能，可在幾分鐘內完成複雜的人力資源任務，而不是幾天或幾週。 Gia擁有100 、 000和經法律專家審核的G-P認證來源的支持，可將合規時間和成本降低高達95 %。
「我們嘗試過其他的人工智慧工具，但Gia是最全面的解決方案，它真正支援多種HUMAN RESOURCES；人力資源功能。 Gia 的解釋非常清晰，使我們能夠提出具體問題，以便更好地理解相關規定。 」— Mandy Moore，人力資源總監； Rackspace人力資源技術。
為什麼當地貨幣支付對人才挽留很重要
在全球招募時，支付方式與支付金額同樣重要。 以團隊成員的當地貨幣支付薪資是留住人才的重要手段。
貨幣市場瞬息萬變。以本國貨幣支付意味著員工的薪資每月都會波動。 以當地貨幣支付可以確保他們收到預期的確切金額。
在許多地方，以當地貨幣支付專業人士工資是符合最低工資標準的嚴格法律要求。G-P透過在180個市場和130種貨幣中為承包商和員工運行準確的支付週期來消除營運摩擦。
將全球薪資系統與您現有的技術堆疊集成
管理全球團隊不應該增加你的行政工作量。但是許多人力資源和財務團隊花費數小時手動在不同系統間複製員工信息，浪費寶貴時間並有資料外洩的風險。 G-P平台已與領先的人力資本管理、薪資和ERP解決方案（包括Workday 、UKG、BambooHR和ADP Workforce Now）進行了認證整合。
API 使這種體驗變得無縫。它們創造了統一的體驗，使每個系統能夠即時“對話”，從而消除了手動資料輸入和分散的電子表格。
將您現有的技術堆疊與G-P連接起來，可實現資料流自動化、簡化國際員工的薪資管理，並確保您的營運安全：
- 增強資料安全性：無縫的軟體整合減少了手動檔案傳輸，保護您的薪資系統免受潛在洩漏的影響。G-P已完全通過一般資料保障條例、法規遵循；合規、SOC II 和 ISO 27001認證。
- 統一的全球報告：整合技術為您提供所有國家的綜合數據，使追蹤國際工資總成本變得輕鬆便捷。
- 減少管理負擔：您的業務可以成長而不會遇到營運瓶頸，可保持您內部人力資源團隊的工作量可預測。
實際上是什麼樣子
以OneStream 軟體為例。他們利用G-P平台與現有系統集成，實現了全球擴展的自動化。 這使得他們能夠快速招收國際員工並有效率地管理薪資——而不會給他們的人力資源團隊增加任何行政負擔——使他們能夠專注於發展。
僱用和支付國際員工薪酬（ G-P
國際擴張需要的不僅僅是全球薪資服務提供者。它涉及您業務的方方面面——從法律到人力資源、稅務和合規。 G-P的全球就業平台™ （全球招聘平台）使您能夠在任何地方僱用、管理和支付任何人的工資，從而簡化了整個僱員生命週期。
無論您是想透過單一承包商測試新市場，還是想快速擴展一支遍布各大洲的全職員工團隊，我們都能為您提供輕鬆開展全球業務所需的一切。
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