許多經驗豐富的領導者現在發現自己利用了名義雇主 （EOR） 提供的快速和合規的擴展解決方案。 透過消除設立實體的需要，公司不再需要強調人力資源和法律合規要求，這可能會使全球招聘之旅變得複雜，並開啟了充滿機會的世界。
在我們的電子書中，"全球僱傭指南：高階主管、人力資源、財務和法律主管的策略一致性"，我們討論了單獨瀏覽全球擴張與使用名義雇主之間的差異。 無論您選擇何種途徑，全球擴張都需要每個部門的策略一致性和合作。
G-P 副總裁暨人力資源主管 Laura Maffucci 與 Deliverect 全球獎勵主管 Regina Simao 一起參加一場富有洞察力的網路研討會，專門探討全球聘僱所帶來的人力資源障礙，以及與名義雇主合作可以如何協助克服這些障礙。
名義雇主如何在全球聘僱的任何階段發揮價值
Maffucci：在我們與 Deliverect 的案例研究中，您的CEO描述該公司處於超成長模式，而您在過去幾年內已擴展到40新市場。 您現在還在超成長模式，或者您會如何描述您的策略？
Simao：我們仍希望成長，而且我們希望有更多員工、更多客戶，但策略略有不同。
因此，在 中2019，我們結束了一年的約 名50員工。 在 2020，我們有 500。 現在，我們也透過合併和收購來成長。 這樣，我們就可以獲得新公司、新產品，並擴大我們的產品。 但隨著這一版本的成長，世界各地的入職專業人員將他們整合到交付部門團隊中面臨著挑戰。
Maffucci：從人力資源的角度來看，這種轉移到 M&A 如何改變事物，以及它帶來什麼樣的新挑戰？
Simao：在 HR 方面，這特別棘手。 充分利用您收購的公司所提供的服務非常重要。
您對以正確方式做事的看法，可能與您所收購的公司的看法不同。 這並不意味著他們的做法是錯誤的，這只是一種不同的做事方式。 因此，您需要能夠調整流程、前進方式和工作方式。
要達到這種平衡可能很難，但我們正在達到這個目標。
與名義雇主供應商合作時的須知事項
有時成立實體是合理的。 但是從成本的角度來看，如果您只有幾位員工，這可能不太合理。
雷吉娜喜馬歐
全球獎勵、交付主管
Maffucci：在與名義雇主合作時，有關在特定地點簽發合約和聘僱，還有哪些 HR 特有的其他考量事項？
Simao：我認為最重要的是簡單易用。 事實上，您可以告訴 G-P 團隊您想擴大或調職員工，而您沒有得到“否”。 你得到一個“我會回覆你” - 通常那天，這讓我們非常高興。
除此之外，我們的財務團隊真的很喜歡 G-P，因為他們只是收到發票。 無需繳稅、無社會安全、無法律要求、設立辦公室、註冊、前往法律團隊。 這並不存在。 完美。
Maffucci：那麼，最終是什麼促使交付方決定適合他們的名義雇主？為什麼要選擇 G-P
Simao：每當您在擴展業務時，您可能不會總是選擇正確的地點，而您需要嘗試看看它是否有效，然後決定雇用更多員工。
這就是這個想法。 由於我們銷售技術，我們可以讓世界各地的人員，我們可以部署技術並將其銷售給我們的客戶。 所以這個想法是設立新市場，但我們需要先看看這是否有效。
我們當時有兩個大市場：墨西哥市和雪梨。 與 G-P 的關係持續下去，因為在我們在這些地點開設實體之後，現在我們考慮了其他市場。
我認為有些事情甚至超出了成本。 某些國家的勞工法規很難駕馭。 G-P 就在那裡。 您將指導我們。 您將分享知識。 我們知道您為什麼要做 a、b 和 c。但是在一天結束時，我們保證自己做正確的事。
名義雇主如何在組織內實現協作
Maffucci：我們的全球僱傭指南討論了名義雇主如何幫助應對擴張挑戰，並為領導團隊的每個成員創造新的策略機會。
您能否談一談利用名義雇主如何讓您的團隊在思考成長以及與其他部門的同儕合作時更具策略性？
Simao ：現在，我們的看法是我們可以在任何地點聘僱員工。 當經理來找我們說：“我想在智利聘僱員工。 我們可以這樣做嗎？ 我可以說：“我相信我們可以，這些都是要求。”
在決定聘僱地點方面，它也扮演著重要的角色。 每當我們前往 G-P 時，我們都知道我們需要支付的薪資、福利，不僅是強制性的，也是標準方案。 此外，有哪些法律要求？ 當您在人力資源方面工作時，您不想從更高的角度看一切。
因此，我們不僅可以去董事會並表示同意，還可以僱用這個或那個地點的人員，而且還可以留住人才。
說某人的生活發生了變化。 他們有寶寶，想要回國。 何不將他們移到 G-P 並繼續與他們合作？ 我們做了很多事情。
全球專業人員正在尋找的趨勢優勢
與 G-P 合作的優勢在於，它讓我們能夠以量身訂做的方式，量身訂做福利。
雷吉娜喜馬歐
全球獎勵、交付主管
Maffucci：談到員工福利，您正在尋找哪些關鍵產品？
Simao ：我認為所需的福利不僅因國家而異，還取決於您合作的世代。 對於某些世代來說，養老金至關重要。 對其他人而言，如果我們沒有健身房福利，他們會像外籍人士一樣看待我們。 而且這是很好的，並且顯示益處是每個人以不同方式重視的東西。
Maffucci ：不常見的好處呢？ 您看到哪些趨勢並變得更為常見？
Simao：我們最近做了一項調查，我以前從未考慮過一件事，但現在我們做過，就是寵物保險。
如果這是他們想要的，那麼為什麼不滿足他們的期望？ 我們需要留住人才。 但我想我們最多的是，員工試圖獲得一些能幫助他們抵稅的福利。 關於如何獲得更節稅的福利，員工提出了很多要求。
整體而言，對於儲蓄也有很大的疑慮。 所以我認為這就是接下來的事。 員工擔心在稅務方面節省更多，效率更高。
讓 G-P 的全球聘僱產品為您的擴張提供動力。
單憑全球就業就很難，但是隨著 G-P 這樣的名義雇主的出現，您不必如此。 我們幫助公司克服整個全球聘僱旅程中出現的諸多挑戰，包括人力資源障礙。
我們的全球聘僱產品 G-P Meridian EOR Core™和 G-P Meridian EOR Prime™都由全球人力資源和法律專家團隊提供支援，因此您不再需要破譯不斷變化的勞動法或花時間和資源來建立實體。
如需更多全球擴張人力資源挑戰的見解，請查看我們與 Deliverect Regina Simao 的完整對話。 如果您想瞭解更多關於如何快速且合規地聘僱、入職和管理全球團隊的資訊，請聯絡我們或請求提案。
