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阿爾巴尼亞的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
13每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
在阿爾巴尼亞的薪資發放。
擴展到阿爾巴尼亞的公司將發現許多機會，在該國實現更高層次的業務成功。 然而，您必須準備好如何處理關鍵流程的最佳做法，例如雇用員工、設定阿爾巴尼亞薪資發放，以及提供 薪酬和福利。
阿爾巴尼亞的薪酬與福利。
阿爾巴尼亞的薪酬與福利。
即使在雇用員工之前，擴展到阿爾巴尼亞的組織應該規劃他們為每個職位提供的薪酬和福利水平。 公司必須符合阿爾巴尼亞的薪酬法，並制定符合法定最低標準的福利管理計劃，同時提供額外福利，以增加延長業務壽命的可能性。
每月所有最低34,000工資
20天年假（分鐘）
阿爾巴尼亞子公司。
成立子公司可能需要大量的時間和精力，而這些時間和精力可以避免母公司的營運。 G-P 瞭解擴張的掙扎，可以簡化整個實體設定流程。 作為名義雇主 （EOR），我們讓公司能夠在阿爾巴尼亞開始營運，而無需設立新實體。
阿爾巴尼亞簽證和許可證。
選擇將您的公司擴展到阿爾巴尼亞是一個重要的決策，可以讓您獲得巨大的財務和人際利益。 但是，在您組成一個團隊在國內工作之前，您不會體驗到這些好處。 如果您正在招聘來自其他國家的國民，您必須知道如何為他們每個人取得工作簽證，以保持合規。