擴展到阿爾巴尼亞的公司將發現許多機會，在該國實現更高層次的業務成功。 然而，您必須準備好如何處理關鍵流程的最佳做法，例如雇用員工、設定阿爾巴尼亞薪資發放，以及提供 薪酬和福利。
阿爾巴尼亞的稅務規定
阿爾巴尼亞為收入超過14百萬的公司提供15%的企業所得稅稅率。 收入低於此金額的公司可免除企業所得稅。 阿爾巴尼亞的公司必須從員工薪資中扣繳工資稅，並將其存入社會安全基金。
員工目前強制薪資提撥為 9.5%。 公司也必須將 15% 的薪資存入社會安全局，並將 1.7 % 存入健康保險基金。 截至 為止，員工和雇主計算社會安全供款的最高薪資2023是 ALL 176,416。
員工也以 11.2% 的利率支付社會安全費。 Albania 使用漸進式所得稅制度，員工因薪水和薪酬增加而積欠更多。
員工也必須支付所得稅。 阿爾巴尼亞採用漸進式稅務系統，稅率因收入而異：
- 最多全部50,000：0%
- 全部 50,001 – 60,000全部至全部35,000：0%
- 全部 35,001 – 全部 60,000 – 全部的 13% 35,000
- 全部 60,001 – 全部200,000：全部金額的 13% 30,000
- 多於全部200,000：全部22,100加總金額的 23% 200,000
公司適用的阿爾巴尼亞薪資選項
希望開始營運的公司有3不同的阿爾巴尼亞薪資選項：
- 內部： 許多對阿爾巴尼亞有堅定承諾的大型公司可以選擇設立內部薪資發放。 如果您進入內部管道，您將需要更大的預算和更大的人力資源團隊，才能成功執行此類薪資發放。
- 委外給當地公司： 您也可以選擇與當地 Albania 薪資處理公司合作，該公司將委外薪資。 請記住，您仍需負責處理與遵守此設定相關的所有問題。
- G-P 與 G-P 合作將簡化薪資單設定和管理流程。 我們作為您的全球名義雇主 （EOR），您可以放心，阿爾巴尼亞的所有員工都將按時獲得報酬，使您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在阿爾巴尼亞設立薪資發放
在設定薪資發放之前，如果您採用傳統方式，必須在該國 設立子公司 。 因此，在您正式準備好在國內工作、開始雇用員工、將員工加入薪資發放，以及建立重要的業務聯繫之前，可能需要數週或數個月的時間。 另一方面，G-P 可協助您設定薪資，並在幾分鐘內開始建立全球團隊，而無需設定新的實體。
權限/終止條款
公司在設定阿爾巴尼亞薪資發放之前，應在每個聘僱合約中納入權利和終止條款。 國內的員工在工作的前3幾個月被視為試用期，法律允許雇主在提前 5 天通知的情況下終止聘僱。 一旦員工為一家公司工作更長，他們即有權獲得更長的通知期，並可能獲得遣散費。
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