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在巴林聘僱
在與巴林的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
巴林聘僱合約
法律規定必須在巴林以當地語言訂立一份堅實的書面僱傭合約，其中載有 員工薪酬、福利及終止僱傭要求的條款。 雇主應製作合約2副本，讓雙方都有合約副本。 巴林的聘書和僱傭合約應始終以巴林尼尼法蘭特而不是其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
巴林的工作時間
在巴林，工作週通常為每天 4840至 8 小時，在齋戒月期間，穆斯林員工的每天時數限制為 6 小時。 星期五和星期六是週末；工作週為星期日至星期四。 加班應額外支付 25%。
巴林假期
8 在巴林慶祝佳節：
- 新年日
- 勞動節
- Eid Al 健身鞋
- 艾德阿達
- 回曆新年
- 阿索拉
- 先知生日
- 國慶日
巴林假期
員工一般有權在服務滿 1 年後享有年薪休假30天數。 在第一年聘僱期間，員工有權以每月2 1/2的天數 來累積休假。 巴林的員工必須連續休假 6 天。
如果員工出示結婚證書副本，他們也有權申請帶3-day薪婚假。
此外，穆斯林員工若為雇主工作至少 5 年，即有資格申請前往麥加朝聖的帶薪休假14 天數。
巴林病假
一般而言，員工有權每年享有 55 天的病假：
- 15 全額支付天數
- 20 天，半薪
- 20 無薪天數
在巴林的產假和陪產假
懷孕員工一般有權享有75產假：
- 60 帶薪休假天數
- 15 無薪假天數
出生於巴林的父母不得在子女出生後工作 40 天。
巴林的健康保險
巴林有公共/私人醫療系統。 巴林公民可獲得免費或大量補助的醫療照護。 來自其他國家的國民可使用相同的設施和醫師，但必須支付照護費用，因此強烈建議他們購買健康保險。 公司提供補充健康保險福利並不常見，但在某些情況下可以協商。
巴林補充福利
住房、交通和公用事業津貼在巴林很常見。 我們一般建議在簽署僱傭合約之前，先與巴林的員工協商 薪酬總額 。
巴林的解雇/遣散
在巴林擁有無限期合約且在 3 個月後終止的員工，通常有權獲得每月受雇的薪資2天數，薪資最少為 1 個月，薪資最多為 12 個月，無論終止是否出於故。
簽訂定期合約的員工通常有權獲得他們在合約期間剩餘時間內應得的薪資。 如果雙方同意，且協議至少為 3 個月的薪資或剩餘期限，以較低者為準，則可進行不同的安排。
巴林的社會保險法 （GOSI） 未涵蓋的員工一般有權在僱傭合約結束時獲得賠償，也稱為服務結束酬金。 該賠償金應在工作第一3年的每半年計算半個月，之後每一年計算一個月。
在巴林繳納稅款
巴林沒有個人所得稅。 員工為失業保險支付 1% 工資的社會稅。 當地員工還必須提撥薪資的 7% 用於社會安全；雇主支付 12%。 對於外籍人士，員工支付 1%，而雇主支付 3%。
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