如果您的公司想要擴展到百慕達，您必須知道如何在那裡招募和僱用。 了解該國的勞動法是招募百慕達工人過程的一部分。 在招募過程中了解文化差異和期望也很重要。
在百慕達招募人才
您在百慕達有幾個廣告空缺職位的選項。 您可以在 Indeed 等工作網站上列出貴公司的職缺，或使用 LinkedIn 等社交媒體網路宣傳職缺。 百慕達也有政府贊助的工作佈告欄，列出可用的機會。
百慕達也有數個招聘機構。 這些機構旨在將合適的候選人與潛在僱主配對。
百慕達的招聘流程
百慕達就業法案管轄該國的招聘和僱用人員。 該法案禁止公司要求任何可能導致歧視的資訊，例如申請人的種族、性別、宗教或政治信仰。 公司在招募時，可以偏好百慕達的應徵者。
如何聘僱百慕達員工
在聘用百慕達員工後一週內，公司必須向他們提供僱傭聲明。 員工和雇主都需要簽署聲明，其中概述了個人的角色、他們將獲得的薪資，以及他們將在何時何地工作。
僱傭聲明還必須指明該工作是無限期還是固定期限。 如為固定期限合約，該聲明應包括結束日期。
百慕達就業法律
百慕達的標準工作週為 40 小時。 一週工作超過 40 小時的員工，有時可獲得加班費，1.5有時可獲得標準時薪。 或者，他們可能獲得一般薪資和相同的休假時數。 擔任管理或專業職位的員工通常無需支付加班費。 他們的工資通常反映他們偶爾每週工作超過 40 小時的預期。
支付員工工資時，雇主必須提出逐項列出的薪資單。 該聲明應包括以下資訊：
- 員工獲得報酬的工作期間
- 工作時數（如果每週不同）和工資率
- 員工可領取的工資總額
- 扣除額，包括金額和目的
- 獎金和小費
- 員工收到的淨額
百慕達入職員工
雖然百慕達沒有既定的入職流程，但您應在員工開始為貴公司工作時，與他們一起檢視幾個因素。 百慕達法律要求雇主向新員工展示公司針對性騷擾和霸凌的政策聲明。
交一份聲明給員工還不夠。 您需要確認他們瞭解政策及其應用。 您公司的反霸凌和性騷擾政策必須說明員工有權享有沒有性騷擾和霸凌的工作場所。 它還必須解釋員工如何舉報違反政策的行為。
在百慕達進行外包聘僱的好處
將百慕達的聘僱外包給名義雇主時，您會簡化流程，並給管理團隊時間的禮物。 您可以相信，您的名義雇主將處理招聘流程的所有方面，從入職員工到設定薪資，再到確保遵守百慕達勞動法。
您不必擔心學習就業法案或遺漏任何重要細節。 相反地，您可以專注於最重要的事情 — 幫助您的公司成長。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊支持Global Growth Platform™- 留在您身邊，準備好在您建立全球團隊時為您提供支援。 立即聯絡我們，瞭解更多關於我們如何幫助您在任何地方招募、僱用和入職任何人的資訊。