Côte d’Ivoire 又稱為 Ivory Coast ，人口 眾多，因此如果您要尋找大型的員工人才庫，這裡是可以拓展的好地方。 但是，您仍然必須學習如何聘僱象牙海岸員工，並找到致力於協助發展新地點的合適候選人。 這項工作不僅要找出您的薪資發放、提供薪酬和福利，還要經營您的公司。
G-P 透過 Côte d’Ivoire 聘僱外包服務，讓聘僱有才華的員工更加輕鬆。 我們可以代表您招募和僱用員工，或讓您偏好的候選人加入成為名義雇主。 因此，您的員工將擁有積極的招聘體驗，他們可以從一開始就開始發揮生產力，而不必擔心合規問題。
在象牙 海岸招募人才
除了學習象牙海岸的商業禮儀外，您還應該花時間瞭解該國招聘流程的實際層面。 瞭解最佳招募管道並瞭解國家的法律，將對貴公司的招募流程順利進行有很大的幫助。
在象牙海岸尋找人才時，您有幾種不同的選擇。 您可以在線上或當地報紙上宣傳職缺。 由於法語是象牙 海岸最常見的語言，因此最好用法語張貼清單。
Côte d’Ivoire 的商業文化非常依賴人際關係和好處，因此許多公司選擇透過個人建議和口碑來招募。 如果您的企業在 象牙海岸市場沒有已確立的影響力，您可能從與已經有國內子公司的全球職業雇主組織合作中受益。
象牙海岸反歧視法
與大多數其他國家一樣，象牙海岸也制定了一套法律來防止歧視。 身為雇主，您有責任在整個人員配置和招募過程中遵守這些法律。 基於以下特徵保護象牙動物免於歧視：
- 族裔
- 性別
- 種族
- 意見
- 宗教
- 社會地位
您可以在招募過程中採取一些步驟，以確保您的公司遵守這些法律。 避免在工作廣告中提及任何具體特徵，除非這些特徵是該職位的真正要求。 您也應該留意在面試和與潛在員工會面時提出的問題，小心避免直接詢問上述受保護特徵。
如何在象牙海岸聘僱員工
Côte d’Ivoire 依法要求雇主使用聘僱合約聘僱員工，無論其為固定或無限期。 定期合約必須以書面為之，並且可以在兩年內無任何限制的情況下續約。 無限期合約也必須以當地語言撰寫，並包含從法定福利到終止要求等所有內容。 任何合約或聘書也應包含西非 CFA 法郎的補償金額。
Côte d’Ivoire 就業法律
聘僱象牙海岸員工後，您需要確保所有員工都符合或超越該國的僱傭合規法律。 員工通常每週工作40五天，連續工作八小時。 但是，某些行業可能有您需要遵守的獨立工作時間。
象牙海岸自 起批准了所有核心 ILO 勞動公約2003，賦予員工組織、集體談判和罷工的權利。 雖然他們可能面臨限制和處罰，但您應該查看產業是否有集體談判協議 （CBA）。 CBA 或工會可能會改變您必須遵守的象牙海岸就業合規法律。
象牙海岸的入職培訓
公司應使用最符合其文化和目標的流程讓員工入職。 由於象牙海岸有嚴格的試用期、終止聘僱和權利相關法律，因此我們建議在員工入職期間檢視聘僱合約的這些部分。 您也應該確保提供工作培訓，讓員工在新職位上更加舒適。
在象牙海岸聘僱外包的好處
在象牙海岸有當地據點，是雇用員工和在該國工作的重要一環。 設立子公司不僅是象牙海岸僱傭合規法律中法律規定的，而且它可以透過直接與政府機構互動來加快流程。
但是，建立子公司需要時間，並且可能延遲您的工作長達幾個月。 G-P 使用象牙海岸聘僱外包服務來處理所有與聘僱相關的合規事宜，而且我們可以協助您在幾天內開始工作。 我們將雇用為您工作的員工，而無需您設立子公司。
與G-P合作全球擴張
如果您準備好擴展到象牙海岸，我們可以提供協助。 請聯絡 G-P 以進一步瞭解象牙海岸的聘僱外包。