瓜地馬拉是鄰近太平洋和加勒比海的中美洲國家。 其龐大的人才庫和與其他中美洲國家的聯繫，使它成為公司擴張的好地方。
然而，擴張到瓜地馬拉可能會變成複雜的流程，因為您必須管理薪資發放、 聘僱、福利等，同時繼續經營您的母公司。
瓜地馬拉的稅務規定
瓜地馬拉要求員工和雇主對某些稅務資金作出供款。 兩個團體都必須以不同的費率為社會安全做出貢獻 — 雇主提供 12.67% 的薪資，而員工則提供 4.83%。
員工必須支付所得稅。 如果他們的收入低於 GTQ300,000，他們將比該價值支付 5% 的利率。 如果超過 GTQ 300,000 每年，他們將支付固定金額的 GTQ 15,000 以及超過 GTQ 的 7%300,000。
雇主也有責任支付企業所得稅。 公司可以選擇為收入的利潤或收入的收入納稅。 收入的收益需按固定的 25% 稅率並允許扣除，而收入的收益則需按總收入的稅率，而不會扣除任何金額。
瓜地馬拉公司薪資選項
瓜地馬拉3的主要薪資選項包括：
- 內部： 您可以選擇從子公司執行自己的內部薪資發放。 通常只有大型公司會選擇此選項，因為雇用額外員工需要更大的預算。
- 瓜地馬拉薪資處理公司： 如果您寧願將薪資外包，可以透過瓜地馬拉薪資處理公司進行。 此選項將負責管理薪資發放，但您仍需對任何合規事宜負責。
- G-P ： 在瓜地馬拉執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在瓜地馬拉設定薪資發放
在設定瓜地馬拉薪資之前，您需要在該國家設立子公司。 然而， 子公司設定流程 可能需要數週或數個月的時間，也就是您可以雇用員工、將其加入薪資發放，以及分散薪酬和福利。 G-P 透過我們的名義雇主解決方案提供替代方案。 我們可協助您更快開始工作，並降低合規風險，而無需設立新的實體。
權限/終止條款
聘僱合約中包含的權利權利和終止條款，可避免貴公司未來發生問題。 我們建議您在設定薪資單之前，先將這些條款納入聘僱合約中。 例如，在瓜地馬拉解雇員工後，您必須支付任何仍積欠的薪資、休假比例等。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
請聯絡我們 ，以進一步瞭解我們可以如何為您提供支援。