此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
匈牙利名義雇主。
G-P為那些想要雇用員工和管理工資而無需先在匈牙利設立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法透過G-P匈牙利專業雇主組織 (PEO) 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
10每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
匈牙利薪資發放。
匈牙利是中歐熱門的旅遊目的地。 該國人口接近10百萬，其固定位置非常適合與其他中歐國家建立業務關係。 雖然在擴張期間專注於這些福利是很棒的，但您仍然需要處理更具挑戰性的任務，例如設定匈牙利薪資發放。
匈牙利的薪酬與福利。
匈牙利的薪酬與福利。
匈牙利的薪酬和福利是兩個最重要的員工權利，通常吸引候選人擔任某些職位。 提供具有競爭力的薪酬和福利水準，將有助於貴公司的空缺職位脫穎而出，並提供最佳候選人。 此外，符合或超過匈牙利的賠償法律和法定福利要求將確保您遵守規定。
624 每月 歐元 最低工資每月
20天年假（分鐘）
匈牙利簽證和許可證。
作為歐盟 （EU） 和申根條約的一部分，匈牙利是海外公司和人才的吸引力所在。 但是，如果您的公司計劃在匈牙利設立新的據點，您需要了解所有不同的法規和法律。 例如，您知道如何在匈牙利為每一位外國員工取得工作簽證嗎？