此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
盧森堡的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
11每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
盧森堡薪資發放 。
作為世界上最富有的國家之一，盧森堡是發展業務的絕佳之地。 一旦您組建了您的團隊，下一個重要的步驟就是設定您的盧森堡薪資單。
G-P不是單獨解決工資單的各個方面，而是為您提供指導。
盧森堡的薪酬與福利。
盧森堡的薪酬與福利。
盧森堡的薪酬和福利管理並非易事。 雇主必須在提供有競爭力的薪資和遵守盧森堡的法定要求之間取得 平衡。 另外，如果集體談判協議（CBA）適用，那麼公司將必須管理額外的合規水準。
在以下部分中，我們將解釋您應該了解的有關盧森堡薪酬和福利的關鍵方面。
2,776.05 每月 歐元 最低工資每月
26天年假（分鐘）
盧森堡子公司。
建立子公司對於任何公司來說都是重要的一步，選擇盧森堡是在歐盟 (EU) 留下印記的絕佳方式。 雖然發展您的公司令人興奮，但在您可能不熟悉當地法律的地區建立 新子公司也可能會帶來壓力。 G-P可以提供幫助，而不是獨自解決問題。
在建立盧森堡子公司或與子公司替代方案合作之前，需要考慮以下幾個關鍵面向。
盧森堡簽證和許可證。
所有進入盧森堡市場的公司都需要為每位國際員工取得工作簽證。 如果您尚未在該國建立企業，您還需要組建法人實體、設立工資單並完成其他任務，然後才能獲得盧森堡工作簽證。 這個過程可能既耗時又昂貴，特別是對於不熟悉盧森堡法律法規的公司而言。