將您的公司擴展到尼泊爾可以引入各種人才和成長機會，但設定薪資發放、瞭解稅法和處理當地法規，使得擴展過程充滿挑戰。
在G-P，我們會處理全球薪資中令人困惑的方面，因此您不必這樣做。 專注於發展您的公司，我們將承擔所有法律風險。
尼泊爾的稅務規定
雇主有責任從員工薪資中扣除政府稅額，其中包括各種類型的稅額。 尼泊爾標準與計量局 （NBSM） 要求預扣社會安全稅和基本所得稅。 確保您預扣適當的稅額，讓您的公司保持合規並支持退休社區。
社會安全公積金需要雇主和員工 10% 的報酬。 養老金計劃還有 8.33% 的小費。居民的 所得稅根據其收入範圍而有所不同，並且可能介於 1.5% 和 25% 之間。
公司尼泊爾薪資單選項
跨國處理薪資單可能很棘手，尤其是當您未獲知稅法時。 薪資發放方法包括：
- 遠端。 您可以選擇將員工新增到您母國的薪資單中，但您必須小心每個國家的不同法規。
- 本地。 如果您是小型公司，您可以選擇與該國當地的薪資發放機構合作。 但是，如果他們犯錯，您仍需為相關的後果負責。
- 子公司。 設立子公司是一個漫長的過程，但它允許您設定自己的薪資發放。 此設定要求您雇用自己的所有員工，並瞭解不同的勞工法。
- 全球 PEO。 當您與G-P合作時，我們透過我們的子公司僱用員工並將其分配給您。 當您收到我們寄給您的每月帳單時，該帳單將包含您員工的薪資，且我們將負責所有相關合規風險。
如何在尼泊爾設定薪資發放
設定薪資單始於在國內建立子公司。 在註冊公司之前，您需要獲得正確行業或部門的核准。 一般部門包括農業、工業和電力。 您還將獲得在您的行業內執業的許可。
取得授權後，您必須向公司註冊處註冊您的公司。 此步驟涉及一系列表格和數週的處理時間。 貴公司註冊後，即可向內陸稅務局 （Inland Revenue Department， IRD） 註冊並開立銀行帳戶。
從開始到結束，開設子公司需要數週到一個月的時間。 但完成流程後，您有責任追蹤稅務情況，並透過國內銀行帳戶處理您的費用。
G-P無需註冊和表格處理。 當您與我們合作時，一切都透過我們的子公司執行，您可以存取我們的全球職業雇主組織軟體來管理您的薪資發放。 在我們薪資處理公司的協助下，您可以專注於支援您的員工和發展您的業務。
權利/終止僱用條款
當您在國外聘僱員工時，請務必簽訂一份寫好的聘僱合約，其中概述所有終止聘僱和權利條款。 根據聘僱類型，尼泊爾有各種終止聘僱情況，您必須遵守所有適當的程序。
終止通知期取決於就業時間長度，員工可選擇在未使用的休假日中兌現，作為遣散費方案。
尼泊爾的薪資處理公司
G-P有助於簡化您的國際薪資。 確保您的員工獲得應得的薪酬，並放棄設定自己薪資的漫長註冊流程。 請聯絡我們，以進一步瞭解我們的服務。