無論您身在何處，找到合適的員工都是公司成功的關鍵。 當您進行國際擴張時，您需要考慮不同的商業文化和僱傭法律，以確保獲得平穩的招聘體驗。 熟悉新的就業法律並尋找候選人，可能就是自己面臨的挑戰。
在G-P，我們的全球 PEO 服務簡化了招募和聘用流程。 我們將透過子公司聘僱您的員工，並確保他們根據其聘僱合約獲得所有適當的薪酬和福利。 幾天內讓員工入職，並透過我們的尼泊爾聘僱外包服務隨時保持合規。
在尼泊爾招募人才
在您可以招募國內員工之前，您必須確保您的公司符合所有法律要求。 如果您經營國內子公司，您必須向公司註冊處、工業部 （DOI） 和內陸稅務部 （IRD） 註冊。 這些資格將允許合法僱用公民。
招聘流程通常從在網路上和報紙上宣傳您的職位來獲得關注開始。 從那裡，您可以進行面試，確定最適合該職位的招聘人員，並為其訂立僱傭合約。
要引起候選人的注意，您需要找到宣傳您的空缺職位的理想方法。 您可以在喜馬拉雅時報或加德滿都貼文等知名報紙上刊登分類廣告。 和 merojob.com 等聲譽良好的工作網站 jobsnepal.com 是線上發佈職缺的絕佳地點。 列出您的工作後，您應該會收到面試的聯絡人和候選人。
尼泊爾反歧視法律
隱私法是招募期間必須牢記的一個重要法律層面。 隱私法案允許個人在公共實體存在的情況下對資訊保密。 如果您需要為個人詳細資料編製目錄以供稅務用途，您必須取得同意，並且只能出於其預期目的存取該資訊。 機密敏感資訊包括：
- 種族、血統或石膏。
- 宗教。
- 政治立場。
- 性取向。
- 財產記錄。
如何在尼泊爾聘僱員工
完成面試流程並找到適合貴公司的人員後，您需要擬定一份聘僱合約。 本文件將概述工作的期望和要求，並保持您和員工之間的聘僱條款明確。 這些合約包括以下資訊：
- 合約期限。
- 薪酬 。
- 福利。
- 休假。
- 終止政策。
在尼泊爾，勞工法概述了一系列的就業類型，包括以時間為基礎的工作。 概述這些職位的確切規格至關重要。 如果您提供以工作為基礎的職位，請澄清專案的完成情況，以確保您的員工瞭解其離職條款。
尼泊爾就業法律
聘僱條款應符合最新勞工法中所列的法律，以確保您的公司符合規範。 這些條款包括工作時間、產假和帶薪休假，以及所需的福利。
Nepali 員工48-hour每週工作，每天工作八小時。 他們每天最多可加班四小時，每週總計 24 小時。 員工應在這些時間內收到原本工資的 1.5 倍。
其他值得注意的要求包括產假和節慶津貼。 女性獲得 14 週產假，60這些日子將全額支付。 男性可獲得 15 天全薪陪產假。 所有員工可獲得相當於一個月薪資的年度節日津貼。
尼泊爾入職
入職培訓方式因產業和公司而異。 在您開始入職流程之前，請考慮您希望如何培訓員工以及您將創造的環境，以支持成功。 制定第一週的時間表，包括您想要納入的任何培訓計畫，並熟悉您的新員工的日常營運。
您可能希望實際出席入職流程，讓您的員工感到受歡迎。 概述行為期望 並審查與他們簽訂的聘僱合約也很有幫助，以確保每個人都在同一個頁面上。
在尼泊爾聘僱外包的好處
在您的祖國尋找新員工並管理合規性可能具有挑戰性 - 將G-P外包可以減輕許多責任。 我們將透過我們的實體聘僱您的員工，而不是設立自己的子公司來與法律員工簽約。 自行擴展可能需要幾個月甚至一年的時間。 但是，我們的全球職業雇主組織可以幫助您立即開始。
我們將確保所有員工都獲得法律補償和福利，並且您的公司遵守當地法律法規。 如果出現任何問題，風險取決於我們作為名義雇主。 當您與我們合作時，您甚至可以從我們領先業界的軟體確認薪資發放，並隨時隨地與您的團隊保持聯繫。
與G-P合作全球擴張
跨國的招募和聘僱流程可能很複雜。 在G-P，我們將透過提供快速入職和員工管理服務來為您提供所需的支援。 開始您公司的擴張，專注於您最瞭解的事情，並讓我們處理細節。
請立即聯絡我們，瞭解有關我們的全球職業雇主組織服務的更多資訊。