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在葡萄牙進行聘請
在葡萄牙招募員工時，有一些細節要注意。
葡萄牙的僱傭合約
在葡萄牙招聘時，最好簽訂一份強有力的書面合同，其中詳細說明了僱用條款和條件。 雇主需要向員工提供有關僱傭關係的某些信息，包括工作地點、工作職責、合約執行日期和生效日期、合約期限（如果是定期協議） 、假期期、通知期、工作時間、報酬以及任何適用的集體談判協議。 葡萄牙的僱傭合約必須始終以歐元而非其他貨幣註明年薪和任何補償金額。
所有員工將按14分期領取年薪，2分期領取稱為 13th-和第 14 個月的薪資或假期和聖誕節津貼，通常在 6 月和 11 月支付。
葡萄牙的工作時間
標準工作週為40小時，每天最多8小時。 每天超過8小時或勞動合約中約定的時間的任何時間都被視為加班。 通常，工作日從9 a.m.開始，在6 p.m.結束，在1 p.m.到2 p.m.期間有午休時間，通常為週一至週五。
葡萄牙的假期
葡萄牙有15公共假期：
- 元旦
- 狂歡節
- 神聖星期五
- 復活節
- 自由日
- 勞動節
- 上帝的本體
- 葡萄牙日
- 里斯本市政假期或其他當地公共假期
- 對聖母的假設
- Republic 植入
- 諸聖日
- 恢復獨立性
- 聖母無染原罪
- 聖誕節
雇主必須在這些天為員工提供帶薪休假。 但是，如果員工需要在假日工作，可以透過補休或加班費來補償。 加班費為員工正常薪資加50 %。
葡萄牙假期
法定最低天數為22帶薪休假天數。 在受僱的前6月內，員工每月享有2假期，並且僅有權在6th ，除非雇主另有同意。
假期安排通常在每年的4 月 15 日之前完成。 員工必須至少連續休10天年假，並鼓勵全年分配。
員工可以將12天的假期結轉至下一年，但必須在4 月 30 日之前使用。 雇主不能提供員工額外薪資來取消有薪休假天數。
葡萄牙病假
員工請假需提供醫療機構核發的病假證明。 葡萄牙社會保障涵蓋這種缺勤，但不為最初的3天提供補償。 病假從4th天開始計算。 這意味著，如果員工缺勤3天且有醫療專業人員證明的合理理由，公司將從薪水中扣除3天，而缺勤仍然合理。 但是，請記住，無論如何，葡萄牙雇主在最初的3天提供帶薪病假是常見的做法。
員工最多可以獲得 1,095 天的病假工資。 通常，病假工資範圍為員工薪資的55 % 到75 %。
葡萄牙的育嬰假
父母有權享有最多180天的共享育嬰假。 休假金額和有薪百分比取決於休假的分配方式：
- 如果懷孕員工休120天，而其伴侶休30天，則按工資的100 % 支付假期工資。
- 如果懷孕員工休150天，而其伴侶休30天，則按工資的80 % 支付假期工資。
- 家長可以同時或單獨度過這段共享時間。
- 懷孕員工在分娩前最多可以服用30天，且在分娩後必須至少服用42天。
非生育父母在孩子出生後的前42天內享有28天的強制育嬰假 - 出生後立即連續7天，以及在出生後6週內連續或不連續的21天。 養父母享有同樣的育嬰假。
延長父母福利可授予最長3月的期限，只要是在另一方父母的初始父母福利或延長父母福利的授予期之後立即領取即可。 如果雇主批准此請求，僱員有權獲得其在此期間工資的25 %。
葡萄牙的健康保險
基本保險經過國家系統提供。
葡萄牙補充福利
補充健康保險可以作為附加福利提供給員工。 如今，提供額外的健康保險或為此提供經濟津貼是很常見的。
葡萄牙的許多雇主也提供膳食津貼。
獎金
在葡萄牙，獎金不是強制性的。 然而，某些行業的公司會根據員工的正常薪資提供一定比例的獎金，作為特定成就的獎金。
葡萄牙的解僱與遣散
葡萄牙僱傭合約中的試用期通常為90天，對於擔任高技術性或高責任職位的員工可以延長至180天。 對於高級管理人員和經理，試用期可以延長至 240 天。 6個月的定期合約可能有15天的試用期，如果延長聘用期限，可以選擇延長至30天。 儘管試用期在葡萄牙被視為法定期限，但可以透過雙方書面協議排除試用期或透過集體談判協議 (CBA) 縮短試用期。
一般來說，葡萄牙的解僱必須基於紀律或客觀原因，並需要經過正式程序。
紀律原因是指員工犯下嚴重罪行，導致僱傭合約實際上無法繼續有效。 因裁員、集體解僱或終止職位程序或績效不佳而出現客觀原因。
如果是紀律解僱，則無須事先通知。 在正式程序結束時，一旦員工被告知決定，即被正式視為解僱。
如果是客觀解僱 , 所需的通知期取決於員工的資歷：
- 小於或等於 1 年： 15天通知
- 1 年至不到5 ： 30天通知
- 510 ： 60天通知
- 10 ： 75天通知
如果是永久合同，遣散費必須等於每年就業的14天基本工資。
另一方面，定期僱傭合約在規定期限結束時到期，前提是雇主或員工分別在截止日期到期前15或8天以書面通知另一方希望終止合約。
如果雇主宣佈定期合約到期，僱員有權獲得相當於每工滿一年24天基本工資和工齡的遣散費。
在葡萄牙納稅
僱員有權在葡萄牙享受社會安全。 雇主和僱員均作出貢獻。 員工支付薪資的11 %，雇主支付約23.75 %， 加上1%的補償金和保固金。
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