隨著貴公司的成長，專業專案可能需要外部專業知識。 在瑞士聘僱獨立承包商，是獲得技能和經驗以達成這些需求的一種方式，而且不會擴展到您公司的產能之外。
在瑞士聘僱獨立承包商
在新國家聘僱獨立承包商之前，公司需要瞭解這種員工類型以及其他職責的含義。
獨立承包商與員工
雖然員工是貴公司的一部分，但獨立承包商仍是提供服務的自僱專業人士。 這意味著雇主不負責預扣稅款或向獨立承包商提供福利。 區分員工與獨立承包商的主要特徵是員工受到雇主的次 級監管。
對錯誤分類的處罰
雇用新員工時，正確分類至關重要。 公司可能會因將員工誤歸類為承包商而面臨法律和財務後果。 此外，您可能必須針對員工在服務期間獲得的所有福利以及適用的社會安全供款發放退薪。
如何在瑞士聘僱獨立承包商
一些關鍵區別將承包商面試與員工招聘區分開來。 要獲得成功的承包商聘僱流程，請遵循這些3基本步驟。
1. 仔細進行訪談。
由於承包商提供廣泛的現場專業知識和專案特定資格，因此您需要在面試中專注於這些領域。 避免討論個性來評估文化契合度，因為這些疑慮並非員工優先考量。 您與承包商的服務關係是企業對企業的交易，因此重點應放在他們的技能和經驗上。
2. 建立服務協議。
與承包商合作時，制定服務協議是最佳做法，但這不是法律要求。 協議應涵蓋以下基本條款：
- 薪資與安排
- 承包商將提供的服務
- 合約期限
- 終止條件
3. 介紹必需品。
確保新承包商擁有完成專案所需的所有必要資源。 深入培訓可能意味著一定程度的從屬程度並不適用於承包商；然而，您可以向專案經理介紹他們、解釋公司工作流程，並確保他們能夠存取所需的聯絡點和工具。
如何支付瑞士的獨立承包商
獨立承包商不在公司薪資單上，他們通常提供自己的發票來收取款項。 確保您瞭解跨國匯款的限制。
雖然公司不需要提供稅務供款或福利，但您仍然需要滿足服務協議中概述的所有付款條件。 這些條款可能包括付款時間表和費率。
終止獨立承包商
承包商通常在一定的時間內工作，或直到他們完成專案。 因此，終止服務通常很簡單。
最佳做法是在服務協議中建立終止協議，以協助保護貴公司免於潛在的法律問題。 這樣，如果您需要意外結束工作關係，您將有明確的參考準則。
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