此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
泰國名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
15每年假期
48每週工作小時數每天或每月工作小時數
在泰國的薪資發放。
由於諸如電氣元件、汽車零件和紡織品等重要出口，泰國已成為國際投資者的主要目的地。 在泰國建立團隊之前，您需要先瞭解薪資管理的複雜性，以確保外派人員和新進當地員工能順利完成營運轉型。
泰國的薪酬與福利。
無每月最低工資
6-15天年假（分鐘）
泰國子公司。
通常，國際成長中最具挑戰性的部分，就是想辦法建立子公司。 公司必須考慮泰國的所有子公司法律，確定哪種業務結構最好，並為公司註冊流程分配時間和金錢。 作為建立子公司的替代方案，G-P 幫助公司在泰國 開始營運， 而無需經歷複雜的子公司流程。
泰國簽證和許可證。
泰國每年光是曼谷就有超過 20 00 萬名國際旅客。 這個數字甚至不算長期來國內生活和工作的人。 如果您的公司正在規劃泰國的國際成長，您將需要為將代表您在該國生活和工作的任何員工取得工作簽證。