波士頓和倫敦 2021 年 8 月 12 日 — Globalization Partners- 讓公司可以在幾分鐘內透過其Global Employment Platform，快速輕鬆地聘僱任何人員，今天宣布其第三屆年度全球員工調查的結果。 三分之二 （63%） 的受訪者表示，專注於在全球團隊工作的人的情緒，在全球疫情之後，他們的公司將使遠端工作成為永久性的固定。
收集15各國1,250員工意見2021的全球員工調查顯示，遠端工作對員工體驗有重大的正面影響。 83% 的受訪者表示，他們總是 （34%） 或經常 （46%） 對工作角色感到滿意。 此外，近半數 （48%） 的員工自遠端工作以來，對工作感到更快樂。 幾乎有一半的受訪者表示，良好的工作與生活平衡是促進員工體驗的關鍵因素，其中 41 % 的受訪者表示成為團隊的一員很重要。
此外，公司在危機中的領導方式與員工的留任意願密切相關。 超過半數 （56%） 的受訪者表示，自疫情爆發以來，他們對公司領導者的看法維持不變或惡化。 然而，對於報告公司領導者看法改善44的百分比，他們計畫在目前的公司工作三年以上。
其他重要發現包括：
● 有 10 % 的員工計劃在Covid-19疫情過後，在未來12幾個月內在同一個公司工作時調派到另一個國家。
● 58 % 的人認為團隊多元化是在全球團隊中工作的首要優勢，其次是更多的創造力 （51%）。
● 34 % 的受訪者表示，他們公司對遠端工作的支援超出預期，而 56% 的受訪者表示，他們符合預期。
● 44 % 的計畫在目前公司停留超過五年。
Globalization Partners CEO兼創辦人 Nicole Sahin 表示： 為了在無前沿且熟練的員工將擁有比以往更大的選擇的工作環境中取得成功，雇主將需要建立其全球觸角、流程和能力。 重要的是要找到最好的人才，那些能夠建立成功的國際團隊的公司，最好能在疫情後經濟中取得成功。”
該報告還強調，遠端工作不一定意味著“從任何地方”工作，在Covid-19疫情期間，大多數全球員工（68百分比）留在同一個地點為同一家公司工作。 然而，有 22 % 的受訪者搬遷至當地或計畫地點，而 17% 的受訪者搬遷至國外或計畫地點。 因此，雇主應準備支援員工流動，以留住最佳人才。
Globalization Partners 財務長 Bob Cahill 表示： “雖然員工由於旅行限制而必須在不同司法管轄區工作，但這種靈活性並不是永久性的。 隨著公司尋求通過遠程工作來應對新興的稅務風險，我們的解決方案提供了一種無論他們身在何處都能合規地支持人才的方法。”
若要檢視2021全球員工問卷調查的完整結果，請按一下這裡。
調查方法
Globalization Partners 2021 年全球僱員調查於 2021 年 6 月 在 15 個國家/地區的 1,250 名僱員中進行。 受訪者位於英國、德國、荷蘭、以色列、杜拜、南非、加拿大、美國、墨西哥、巴西、哥倫比亞、阿根廷、新加坡、澳洲和日本。 研究群組由男女受訪者的均等分組成，分佈在 250 人以上的工作年齡群組中。 受訪者遠距工作至其辦公室，並在多個國家設有辦公室的團隊內工作。
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