Panduan untuk Merekrut di Bangladesh​​ ​

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ ​

• Industri teratas di Bangladesh: Dhaka menggerakkan teknologi, keuangan, dan layanan bisnis, sementara Chattogram memimpin manufaktur, logistik, dan perdagangan internasional.​​ ​
• Opsi perekrutan di Bangladesh: G-P Employer of Record memungkinkan perusahaan menempatkan profesional penuh waktu tanpa harus membentuk entitas hukum lokal, sementara G-P Contractor mengelola talenta khusus.​​ ​
• Kepatuhan lokal: Global Compliance Engine (GCE) mengotomatisasi kontrak kerja lokal, pemotongan gaji wajib, dan hak cuti langsung ke dalam alur kerja Anda agar sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan Bangladesh.​​ ​
• Klasifikasi kontraktor: Jika Anda mempekerjakan kontraktor di Bangladesh, Anda harus membedakan penyedia layanan independen dari karyawan untuk mengurangi risiko penalti, sengketa hukum, dan pembayaran tertunggak.​​ ​

Karena kota-kota yang sibuk, tenaga kerja yang besar, biaya tenaga kerja yang murah, dan ekonomi yang terus berkembang, Bangladesh menjadi lokasi menarik untuk ekspansi bisnis internasional.​​ ​

Seiring perusahaan Anda berkembang ke Bangladesh, Anda harus mengenal hukum ketenagakerjaan yang relevan dan praktik perekrutan terbaik. Untuk membantu Anda, kami telah mengembangkan panduan ini untuk merekrut karyawan di negara ini. Kami akan membahas kontrak pekerjaan, menjelaskan berbagai biaya perekrutan, dan memberikan tips umum untuk perekrutan di Bangladesh.​​ ​

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Bangladesh​​ ​

Sebelum mulai merekrut, Anda perlu memahami secara mendalam topik seperti pemutusan dan pemutusan, penggajian dan pajak, serta kebijakan cuti dan manfaat, serta seluk-beluk lain dalam perekrutan dan pekerjaan. Berikut beberapa poin penting yang perlu dipertimbangkan:​​ ​

1. Perjanjian kerja​​ ​

Hukum ketenagakerjaan di Bangladesh mewajibkan pemberi kerja untuk membuat kontrak tertulis resmi untuk karyawan mereka. Kontrak harus menggunakan bahasa lokal dan mendefinisikan istilah-istilah seperti ini:​​ ​

• Posisi dan sifat pekerjaan​​ ​
• kompensasi​​ ​
• Jam kerja​​ ​
• Manfaat​​ ​
• Persyaratan pemutusan hubungan kerja​​ ​

Karyawan di Bangladesh menjalani masa percobaan sebelum menerima perlindungan pemutusan hubungan kerja penuh. Untuk sebagian besar karyawan, masa percobaan berlangsung selama tiga bulan, tetapi untuk pekerja administrasi, berlangsung enam bulan. Setelah masa percobaan, perusahaan dapat memberhentikan karyawannya, setelah pemberitahuan yang berlaku, dengan beberapa alasan:​​ ​

• Dihukum karena melakukan kejahatan atau pelanggaran lainnya​​ ​
• Ketidakmampuan fisik atau mental​​ ​
• Kondisi medis kronis yang dibuktikan oleh tenaga kesehatan profesional.​​ ​
• Penghematan perusahaan untuk meminimalkan kerugian​​ ​

2. Pengupahan dan pajak​​ ​

Berbeda dengan negara lain, Bangladesh tidak mewajibkan kontribusi jaminan sosial baik oleh pemberi kerja maupun karyawan mereka. Perusahaan ini memiliki sistem pajak pendapatan progresif dengan tarif berkisar antara 10–30%.​​ ​

Pengusaha bertanggung jawab atas pajak perusahaan — umumnya 22.5–27.5%. Beberapa industri memiliki tarif pajak perusahaan yang berbeda, selama memenuhi persyaratan tertentu.​​ ​

3. Upah dan Jam kerja​​ ​

Minggu kerja standar di Bangladesh terdiri dari 48 jam kerja. Sebagian besar bisnis mengambil cuti Jumat dan Sabtu. Lembur diperbolehkan, meskipun hukum membatasi jam 60 per minggu dan rata-rata maksimum tahunan 56 jam per minggu. Setiap karyawan yang lembur harus menerima gaji ganda untuk jam tersebut.​​ ​

Di Bangladesh, upah minimum bervariasi menurut industri dan umumnya sangat rendah. Misalnya, pekerja di industri pakaian biasanya hanya membawa pulang sekitar 12,500 taka — sekitar USD 101 — setiap bulan. Jika upah minimum berlaku untuk perusahaan Anda, Anda mungkin ingin memeriksa pedoman industri untuk memastikan kepatuhan dengan hukum tenaga kerja yang relevan.​​ ​

4. Waktu libur​​ ​

Karyawan di Bangladesh biasanya mengakumulasi cuti tahunan yang ditentukan oleh industri spesifik mereka, beberapa yang paling umum adalah produksi tekstil dan garmen, pertanian, pembuatan kapal, pariwisata, komunikasi, dan teknologi.​​ ​

Karyawan biasanya menerima satu cuti untuk setiap 18 hari bekerja di toko, pabrik, bisnis transportasi, atau usaha komersial atau industri, misalnya. Perusahaan Anda sebaiknya berkonsultasi dengan para ahli industri di Bangladesh untuk mengetahui persyaratan apa yang berlaku.​​ ​

Sebagian besar karyawan Bangladesh menerima 14 hari cuti sakit tahunan yang dibayar. Karyawan surat kabar adalah pengecualian dari aturan ini — mereka dapat mengambil cuti sakit dengan setengah gaji, selama cuti mereka kurang dari 1/18dari masa kerja mereka hingga saat ini. Karyawan dari semua industri biasanya harus menunjukkan sertifikat medis untuk memvalidasi penggunaan cuti sakit berbayar.​​ ​

Bangladesh juga menawarkan cuti hamil kepada para karyawannya. Karyawan hamil yang telah bekerja di perusahaan setidaknya selama enam bulan dan belum memiliki dua anak atau lebih dapat mengambil cuti berbayar selama delapan minggu sebelum melahirkan dan harus mengambil cuti tambahan selama delapan minggu setelahnya. Karyawan yang tidak memenuhi persyaratan ini masih dapat mengambil cuti tidak berbayar. Cuti ayah bersifat opsional.​​ ​

Selain waktu libur berbayar tersebut, karyawan Bangladesh menerima libur festival berbayar 13 setiap tahun. Setiap perusahaan dapat memilih 11 hari libur dari daftar hari libur resmi negara bagian yang lebih panjang. Jika sebuah perusahaan kemudian mewajibkan seorang karyawan bekerja pada salah satu hari libur yang dipilih, perusahaan harus menyediakan cuti pengganti, beserta dua hari libur kompensasi berbayar.​​ ​

5. Hukum antidiskriminasi dan pembatasan​​ ​

Konstitusi Bangladesh menetapkan bahwa semua warganya setara di mata hukum. Perusahaan tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap calon karyawan atau karyawan karena alasan-alasan berikut:​​ ​

• Ras​​ ​
• Jenis kelamin​​ ​
• Agama​​ ​
• Tempat lahir​​ ​
• Kasta​​ ​

Untuk menghindari kesan diskriminasi dalam perekrutan, perusahaan Anda sebaiknya menghindari mengajukan pertanyaan tentang topik-topik ini kepada kandidat selama wawancara dan harus menyesuaikan bahasanya untuk memastikan lingkungan yang ramah bagi semua karyawan.​​ ​

Model perekrutan untuk perusahaan global di Bangladesh​​ ​

Sebelum Anda mempekerjakan di Bangladesh, pilihlah model perekrutan yang sesuai dengan kebutuhan bisnis, rencana jangka panjang, dan anggaran Anda. Anda dapat mendirikan entitas lokal, bekerja dengan perusahaan yang tercatat, atau kontraktor mempekerjakan di Bangladesh untuk proyek jangka pendek tertentu.​​ ​

Berikut adalah pilihan Anda:​​ ​

• Pendaftaran perusahaan langsung: Pendaftaran perusahaan langsung berarti membentuk struktur hukum di Bangladesh. Jika Anda memilih jalur ini, Anda akan memiliki kendali atas perekrutan, kontrak kerja, dan manajemen tenaga kerja. Tergantung pada aktivitas bisnis Anda, membentuk entitas lokal akan melibatkan pendaftaran di Registrar of Joint Stock Companies and Firms (RJSC), pendaftaran pajak, dan memperoleh lisensi bisnis yang relevan. Anda juga perlu memproses pajak, tunjangan karyawan, dan penggajian. Perekrutan langsung paling efektif ketika perusahaan Anda memiliki rencana jangka panjang di Bangladesh.​​ ​
• Pemberi Kerja Tercatat (Pemberi Kerja Tercatat):​​ ​ G-P Employer of Record bertindak sebagai perusahaan hukum, menangani proses administrasi dan penggajian atas nama perusahaan Anda, termasuk kontrak, pemotongan, kontribusi, dan manfaat hukum.​​ ​
• Anak perusahaan atau cabang:​​ ​ Mendirikan anak perusahaan mirip dengan pendaftaran perusahaan langsung. Anak perusahaan memberikan perusahaan Anda kehadiran legal di negara tersebut. Opsi ini berlaku jika Anda merencanakan operasi jangka panjang di Bangladesh atau berencana memiliki tenaga kerja yang besar. Kantor cabang adalah pilihan lain jika Anda ingin berekspansi ke Bangladesh. Kantor cabang memerlukan persetujuan dari Otoritas Pengembangan Investasi Bangladesh (BIDA). Sebelum memilih struktur mana pun, bandingkan biaya setup dan persyaratan regulasi.​​ ​
• Risiko kontraktor independen dan klasifikasi kekeliruan: Menggunakan kontraktor di Bangladesh adalah pilihan yang bagus jika Anda membutuhkan profesional untuk proyek jangka pendek, penugasan khusus, atau layanan yang diberikan secara mandiri. Namun, melabeli seorang profesional sebagai kontraktor tidak otomatis menetapkan status hukum mereka. Hubungan kerja yang sebenarnya akan menentukan apakah kontraktor beroperasi secara mandiri atau sebagai karyawan. Jika Anda mengendalikan jadwal harian kontraktor dan mengawasi pekerjaan mereka seperti karyawan, Anda berisiko salah mengklasifikasikan mereka. G-P Contractor menyertakan pemeriksaan klasifikasi otomatis untuk membantu Anda mengidentifikasi risiko di hadapan profesional independen Orientasi di Bangladesh.​​ ​

Pusat perekrutan terbaik di Bangladesh​​ ​

Beberapa kota di Bangladesh dikenal dengan industri-industri tertentu. Mengetahui apa yang ditawarkan setiap kota memungkinkan Anda memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi lebih cepat.​​ ​

Pusat talenta terbaik di Bangladesh adalah:​​ ​

• Dhaka: Dhaka adalah pusat ekonomi dan komersial utama Bangladesh. Kota ini menawarkan talenta di bidang keuangan, teknologi, telekomunikasi, proses bisnis alih daya, dan layanan profesional. Lingkungan seperti Gulshan, Banani, dan Mohakhali adalah distrik korporat dan teknologi yang sudah mapan, sementara Badda dan Bashundhara menjadi tuan rumah tim BPO dan EdTech yang terus berkembang.​​ ​
• Chittagong (Chattogram): Ini adalah kota pelabuhan utama Bangladesh dan pusat industri utama. Chattogram memimpin dalam logistik, pengiriman, pakaian siap pakai, manufaktur berat, dan operasi perdagangan internasional.​​ ​
• Cox's Bazar: Ini adalah pasar kerja khusus yang digerakkan oleh LSM internasional, lembaga PBB, dan lembaga penelitian kesehatan yang mengelola proyek kemanusiaan dan pembangunan. Klaster ini menciptakan permintaan akan manajer proyek, tenaga kesehatan, spesialis logistik, dan staf operasi lapangan.​​ ​
• Sylhet dan Khulna: Kota-kota ini merupakan pusat ketenagakerjaan regional dengan pasar lokal yang aktif di bidang pendidikan, layanan remitansi, agribisnis, dan manufaktur regional. Sylhet memiliki hubungan kuat dengan layanan terkait remitansi, sementara Khulna dikenal dengan kegiatan industri dan pertanian.​​ ​

Industri utama di Bangladesh​​ ​

Berikut tujuh industri yang perlu dipertimbangkan saat merekrut di Bangladesh:​​ ​

• Pakaian dan tekstil siap pakai: Industri pakaian adalah sektor ekspor barang terbesar di Bangladesh, menciptakan permintaan untuk manajer produksi, insinyur tekstil, spesialis kontrol kualitas, pedagang barang, dan profesional rantai pasokan. Dhaka, Gazipur, Narayanganj, dan Chattogram adalah pusat manufaktur penting.​​ ​
• Farmasi: Bangladesh memiliki industri manufaktur farmasi yang kuat yang melayani pasar domestik maupun ekspor. Perusahaan mempekerjakan apoteker, ahli kimia, teknisi laboratorium, spesialis urusan regulasi, dan profesional jaminan kualitas.​​ ​
• Kulit dan alas kaki: Industri kulit di Bangladesh memproduksi tas, alas kaki, dan aksesori. Pemberi kerja membutuhkan pengawas produksi, desainer, inspektur kualitas, spesialis pengadaan, dan profesional ekspor. Kepatuhan lingkungan dan efisiensi produksi adalah pertimbangan penting jika bisnis Anda beroperasi di sektor ini.​​ ​
• Jute dan produk jute: Bangladesh memproduksi produk jute tradisional bersama produk jute seperti tas, tekstil, geotekstil, dan bahan kemasan. Sektor ini mendukung pekerjaan di bidang pengolahan, pengembangan produk, manufaktur, dan perdagangan internasional.​​ ​
• Pembuatan Kapal: Industri galangan kapal Bangladesh memproduksi kapal darat, kapal komersial, dan peralatan kelautan khusus. Galangan kapal membutuhkan arsitek kapal, insinyur kelautan, tukang las, tukang listrik, dan pekerja manufaktur terampil. Chattogram, Khulna, dan Narayanganj adalah pusat penting untuk pekerjaan yang terkait dengan maritim.​​ ​
• Pengolahan pertanian dan pangan: Pengolahan makanan menghubungkan produksi pertanian Bangladesh dengan pasar domestik dan ekspor. Bisnis mempekerjakan teknolog makanan, spesialis jaminan kualitas, manajer produksi, koordinator logistik, dan profesional kemasan. Kegiatan utama meliputi pengolahan makanan laut, makanan kemasan, produk susu, dan komoditas pertanian.​​ ​
• Baja, semen, dan plastik: Industri-industri ini mendukung konstruksi, infrastruktur, pengemasan, dan manufaktur. Pemberi kerja membutuhkan insinyur mesin, operator pabrik, teknisi pemeliharaan, pengawas produksi, dan spesialis pengadaan.​​ ​

Biaya mempekerjakan karyawan di Bangladesh​​ ​

Biaya untuk mempekerjakan karyawan di Bangladesh berbeda-beda tergantung industri dan kebijakan perusahaan terkait pengeluaran opsional seperti tunjangan dan tunjangan. Berikut adalah beberapa biaya langsung dan tidak langsung yang dapat Anda harapkan dalam perekrutan:​​ ​

• Iklan lowongan pekerjaan​​ ​
• Waktu yang dihabiskan untuk meninjau dan mewawancarai pelamar​​ ​
• Gaji​​ ​
• Manfaat​​ ​
• Bonus​​ ​
• Asuransi​​ ​
• Tunjangan lain-lain​​ ​

Setiap karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari satu tahun berhak menerima dua bonus festival tahunan. Baik jumlah tersebut maupun jumlahnya tidak boleh melebihi gaji pokok bulanan karyawan.​​ ​

Banyak perusahaan juga menawarkan manfaat tambahan sebagai keuntungan bagi karyawan mereka. Ini bisa mencakup bantuan perumahan, subsidi pendidikan, tunjangan transportasi, atau asuransi kesehatan swasta.​​ ​

Pada umumnya, manfaat asuransi bergantung pada perusahaan. Bangladesh memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta, sehingga karyawan dapat menerima perawatan kesehatan publik jika mereka membutuhkannya. Lembaga swadaya masyarakat sering kali mengisi kesenjangan dalam sistem perawatan kesehatan, terutama di daerah pedesaan. Meskipun demikian, perusahaan Anda mungkin ingin menawarkan tunjangan asuransi swasta untuk membuat posisi yang ditawarkan lebih menarik bagi pelamar kerja.​​ ​

Praktik perekrutan di Bangladesh​​ ​

Merekrut seseorang di Bangladesh mungkin cukup mirip dengan merekrut pekerja baru di negara Anda sendiri. Meskipun demikian, Anda mungkin akan menemui beberapa nuansa yang tidak familiar yang perlu Anda persiapkan. Berikut beberapa praktik perekrutan yang perlu dipertimbangkan saat Anda memulai:​​ ​

• Gunakan bahasa dan mata uang lokal: Karyawan Bangladesh baru Anda mungkin telah mempelajari sebagian bahasa ibu Anda di sekolah. Namun, praktik terbaik menyarankan Anda menggunakan sebanyak mungkin bahasa Bengali, terutama dalam dokumen formal seperti kontrak dan surat tawaran. Dalam dokumen ini, Anda juga harus menyatakan semua jumlah uang dalam taka Bangladesh, bukan mata uang negara asal Anda. Menerapkan praktik-praktik ini membantu Anda menyambut karyawan dan membuat mereka merasa dihargai, serta memastikan mereka memahami detail penting dari pekerjaan mereka.​​ ​
• Manfaatkan jaringan profesional dan situs pekerjaan online: Saat Anda mulai merekrut di Bangladesh, Anda perlu beralih ke metode rekrutmen yang terpercaya. Baik praktik jaringan profesional maupun lowongan pekerjaan online dapat membantu Anda menarik kandidat berbakat. Jika Anda memiliki koneksi yang dapat diandalkan di negara ini, percayalah pada mereka untuk mendapatkan saran, atau ajak manajer perekrutan Anda menghadiri pameran karier profesional atau bursa kerja universitas. Anda juga mungkin ingin memasang iklan lowongan kerja secara online agar dapat menarik lebih banyak pelamar.​​ ​
• Periksa perjanjian perundingan bersama (CBA): Perjanjian perundingan bersama lebih jarang ditemukan di Bangladesh dibandingkan di banyak negara lain. Pengecualian utama adalah industri pakaian, di mana industri ini semakin umum dalam beberapa tahun terakhir dan mungkin akan semakin kuat seiring pertumbuhan industri. Jika bisnis Anda melibatkan pakaian atau tekstil, pastikan untuk mengetahui persyaratan tambahan apa yang berlaku untuk perusahaan Anda.​​ ​
• Pilih mitra jangka panjang: Anda ingin operasi bisnis Anda di Bangladesh bertahan dan berkembang, jadi Anda membutuhkan karyawan yang cocok untuk organisasi Anda dalam jangka panjang. Anda kemungkinan juga akan mengandalkan karyawan Bangladesh untuk wawasan mereka tentang budaya lokal dan norma bisnis, jadi memilih individu yang dapat membantu perusahaan Anda tumbuh dan berkembang selama bertahun-tahun juga merupakan nilai tambah.​​ ​

Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Bangladesh?​​ ​

Merekrut karyawan baru di Bangladesh seringkali merupakan proses yang melelahkan dan memakan waktu, terutama jika perusahaan Anda memilih untuk mendirikan anak perusahaan di negara tersebut.​​ ​

Jika Anda memilih untuk mendirikan anak perusahaan dalam bentuk perusahaan terbatas, Anda harus memenuhi beberapa persyaratan:​​ ​

• Menunjuk pemegang saham dan direktur Anda​​ ​
• Memverifikasi nama resmi perusahaan Anda​​ ​
• Mencetak sertifikat izin dari Panitera Perusahaan Saham Gabungan dan Firma​​ ​
• Memperoleh akta pendirian dan memorandum pendirian​​ ​
• Membuka rekening bank Bangladesh​​ ​
• Memperoleh sertifikat penukaran sebagai bukti penukaran mata uang​​ ​
• Menyetor modal saham kira-kira sama dengan satu dolar AS atau lebih​​ ​
• Menyerahkan laporan keuangan tahunan yang telah diaudit kepada Otoritas Pajak Penghasilan Bangladesh​​ ​

Proses-proses ini bisa memakan waktu berminggu-minggu dan menghabiskan ribuan dolar bagi bisnis Anda. Anda perlu membiasakan diri dengan undang-undang baru dan kemungkinan pengacara mempekerjakan untuk membantu Anda menavigasi persyaratan. Bekerja dengan sistem perbankan Bangladesh, misalnya, sering kali menjadi tantangan bagi perusahaan internasional karena banyak bank kesulitan dengan transaksi bisnis global.​​ ​

Sebagai alternatif, bermitra dengan PlatformGlobal Employment G-P™ untuk mengotomatisasi perekrutan global dan operasi SUMBER DAYA MANUSIA Anda. Global Compliance Engine kami menanamkan persyaratan regulasi lokal langsung ke dalam alur kerja harian Anda. Teknologi agen ini menghilangkan hambatan administratif bagi para profesional Orientasi internasional. TIM Anda melewati pengaturan entitas dan langsung melakukan penangkapan pasar global.​​ ​

Langkah-langkah dalam merekrut di Bangladesh​​ ​

Jika Anda merekrut di Bangladesh, penting untuk memiliki pendekatan yang terstruktur dalam rekrutmen, kontrak, kepatuhan, dan penggajian.​​ ​

Ikuti langkah-langkah berikut saat merekrut di Bangladesh:​​ ​

1. Pilih model perekrutan Anda​​ ​

Putuskan apakah Anda membutuhkan perusahaan of record atau entitas lokal yang sudah mapan. Employer of Record memungkinkan Anda membangun tenaga kerja di Bangladesh tanpa harus membentuk entitas lokal.​​ ​

2. Tentukan peran dan kompensasi​​ ​

Siapkan deskripsi pekerjaan yang merinci tanggung jawab, kualifikasi, jam kerja, gaji, dan manfaat. Periksa persyaratan upah industri.​​ ​

3. Merekrut dan mewawancarai kandidat​​ ​

Iklankan posisi melalui papan lowongan kerja lokal, jaringan profesional, dan agen rekrutmen.​​ ​

4. Verifikasi kualifikasi dan otorisasi kerja​​ ​

Periksa kredensial profesional yang relevan, riwayat pekerjaan, dan otorisasi kandidat untuk bekerja di Bangladesh. Jika Anda memindahkan talenta internasional, tinjau persyaratan visa dan izin Bangladesh sebelum Orientasi.​​ ​

5. Siapkan dokumen pekerjaan​​ ​

Sediakan surat pengangkatan yang diperlukan dan catatan pekerjaan. Dokumentasikan kompensasi, tanggung jawab pekerjaan, jam kerja, cuti, tunjangan, dan ketentuan pemutusan hubungan. Buat syarat kerja dapat dipahami oleh pekerja.​​ ​

6. Siapkan penggajian dan manfaat​​ ​

Menetapkan sistem pembayaran gaji dalam taka Bangladesh (BDT), pajak pendapatan pemotongan, tunjangan hukum, dan kewajiban kerja lainnya. Tinjau persyaratan perekrutan Bangladesh untuk panduan tambahan.​​ ​

7. Masuk dan kelola tim Anda​​ ​

Perkenalkan karyawan baru pada kebijakan perusahaan, struktur pelaporan, ekspektasi tempat kerja, dan alat komunikasi. Untuk kontraktor independen, tetapkan proses yang jelas untuk pekerjaan jarak jauh dan manajemen kinerja.​​ ​

G-P Employer of Record menyederhanakan proses ini dengan mengelola administrasi ketenagakerjaan, penggajian, dan persyaratan kepatuhan lokal.​​ ​

Mempekerjakan kontraktor di Bangladesh​​ ​

Kontraktor independen memberi Anda akses ke profesional dengan keterampilan khusus tanpa perlu membangun hubungan kerja tradisional. Anda dapat mempekerjakan kontraktor di Bangladesh untuk konsultasi, desain, pembuatan konten, pengembangan perangkat lunak, dan layanan berbasis proyek lainnya.​​ ​

Sebelum mempekerjakan kontraktor di Bangladesh, tentukan pekerjaan, deliverable, syarat pembayaran, dan hubungan kerja. Perjanjian kontraktor Anda harus mencerminkan bagaimana layanan tersebut sebenarnya diberikan.​​ ​

1. Karyawan vs. kontraktor independen​​ ​

Perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen di Bangladesh bergantung pada hubungan kerja, bukan hanya pada jabatannya.​​ ​

Karyawan bekerja dengan jadwal tetap, di bawah pengawasan langsung, dan menerima perlindungan pekerjaan. Di sisi lain, kontraktor independen bekerja secara mandiri dan mengatur jadwal mereka sendiri.​​ ​

Saat Anda mempekerjakan kontraktor di Bangladesh, tinjau dengan cermat pengaturan kerja yang sebenarnya. Jika mereka memiliki jadwal tetap dan pengawasan rutin, Anda mungkin perlu mengklasifikasikan ulang mereka sebagai karyawan daripada kontraktor.​​ ​

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi​​ ​

Jika kontraktor independen salah klasifikasi, perusahaan Anda dapat menghadapi denda serta klaim untuk upah yang belum dibayar, lembur, dan manfaat hukum. Bangladesh tidak memiliki satu pun denda universal kekeliruan klasifikasi. Sanksi dan denda berbeda dalam setiap kasus, karena bergantung pada hubungan kerja dan hasil proses peradilan.​​ ​

Peraturan Amandemen Tenaga Kerja Bangladesh memperluas cakupan pekerja, sehingga sangat penting untuk meninjau keputusan klasifikasi Anda terhadap kerangka hukum saat ini.​​ ​

Untuk mengurangi risiko kekeliruan klasifikasi, gunakan perjanjian layanan tertulis, definisikan deliverable independen, hindari kontrol yang tidak perlu atas metode kerja, dan tinjau secara rutin hubungan kontraktor jangka panjang.​​ ​

G-P Contractor mencakup pemeriksaan klasifikasi otomatis untuk membantu Anda mengidentifikasi risiko di hadapan profesional independen Orientasi di Bangladesh.​​ ​

3. Cara membayar kontraktor​​ ​

Anda dapat membayar kontraktor di Bangladesh melalui transfer bank atau platform pembayaran global yang mendukung transaksi bisnis internasional.​​ ​

Sebelum melakukan pembayaran, sepakati mata uang, metode pembayaran, jadwal penagihan, dan biaya transfer. Kontraktor biasanya melakukan faktur dalam Taka Bangladesh (BDT) atau mata uang lain yang disepakati.​​ ​

Ikuti langkah-langkah berikut saat membayar kontraktor di Bangladesh:​​ ​

1. Setujui syarat pembayaran. Tentukan tarif, deliverable, persyaratan faktur, dan tenggat waktu pembayaran dalam perjanjian layanan.​​ ​
2. Verifikasi detail pembayaran. Konfirmasi identitas kontraktor, informasi bank, dan dokumen pajak yang diperlukan.​​ ​
3. Tinjau kewajiban pajak. Tentukan apakah persyaratan pemotongan Bangladesh atau aturan pajak lain berlaku untuk pembayaran.​​ ​
4. Proses pembayaran dengan aman. Gunakan penyedia pembayaran yang mendukung mata uang yang disepakati dan memungkinkan pembayaran antar negara.​​ ​
5. Jaga catatan. Simpan kontrak, faktur, konfirmasi pembayaran, dan dokumen pajak untuk akuntansi dan kepatuhan.​​ ​

G-P Contractor memungkinkan Anda mengelola perjanjian kontraktor, faktur, dan pembayaran melalui satu platform. Mendukung pembayaran dalam mata uang 130+ dan menyederhanakan rekonsiliasi faktur menjadi satu alur kerja.​​ ​

Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Bangladesh dengan G-P​​ ​

Global Employment Platform™ kami dan produk-produk berbasis AI, Employer of Record, Contractor, dan Gia, mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.​​ ​

G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade; TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan; serta basis pengetahuan global yang eksklusif.​​ ​

Permudah ekspansi Anda ke Bangladesh dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ ​

Pertanyaan Umum​​ ​