Panduan untuk Mempekerjakan di Lithuania​​ ​

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ ​

• Akses kumpulan talenta terampil di Lithuania: Dengan tenaga kerja yang besar dan terdidik di bidang TI, FinTech, bioteknologi, dan lainnya, perekrutan di Lithuania memberi Anda akses ke pekerja terampil di berbagai industri.​​ ​
• Navigasi persyaratan hukum: Kementerian Keamanan Sosial dan Tenaga Kerja Lithuania mengatur undang-undang ketenagakerjaan, termasuk minimum upah dan durasi minggu kerja.​​ ​
• Jalur untuk merekrut di Lithuania: Perusahaan global Anda memiliki beberapa jalur untuk merekrut talenta di Lithuania, termasuk merekrut kontraktor independen, bermitra dengan perusahaan of record (Employer of Record), dan mendirikan anak perusahaan di Lithuania.​​ ​

Dengan regulasi dan kebijakan pajak yang ramah bisnis, tenaga kerja yang terdidik, dukungan pemerintah, serta sektor keuangan dan teknologi yang dinamis, Lithuania penuh potensi sebagai tempat bagi perusahaan untuk berkembang secara internasional. Saat ini, S2 menempati peringkat 27dari 161 negara dalam daftar bergengsi "Negara Terbaik untuk Bisnis" Forbes.​​ ​

Sebelum mempekerjakan karyawan di Lithuania, Anda perlu memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan hukum ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberitahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Lithuania, mulai dari pusat perekrutan terkemuka, hingga industri utama, hingga regulasi nasional.​​ ​

Hal-hal yang perlu diketahui sebelum mempekerjakan karyawan di Lithuania​​ ​

1. Kontrak kerja dan pemutusan hubungan kerja​​ ​

Hukum Lithuania mewajibkan kontrak tertulis untuk semua karyawan. Kontrak tanpa batas waktu umum terjadi, dan kontrak jangka waktu tertentu diperbolehkan selama dua tahun atau lima tahun. Kontrak dua tahun berlaku jika fungsinya sama, sedangkan rentang waktu lima tahun berlaku untuk kontrak yang mencakup fungsi berbeda. Kontrak jangka waktu tetap untuk pekerjaan permanen tidak boleh melebihi 20% dari total kontrak perusahaan.​​ ​

Apa pun jenisnya, setiap kontrak harus menentukan lokasi kerja karyawan, posisi tanggung jawab, kompensasi, manfaat, masa percobaan, dan persyaratan pemutusan.​​ ​

Per November 1 2026, hukum tenaga kerja Lithuania memungkinkan pengusaha dan karyawan untuk menyepakati periode percobaan hingga 6 bulan — naik dari batas standar 3bulan — asalkan gaji bruto bulanan yang disepakati karyawan sama dengan setidaknya 2 upah bulanan rata-rata nasional (VDU).​​ ​

Selama periode percobaan, pemutusan dapat dilakukan dengan pemberitahuan tertulis 3 hari. Setelah itu, karyawan dapat mengakhiri kontrak mereka dengan memberikan pemberitahuan tertulis 14 hari. Perusahaan dapat mengakhiri kontrak karyawan dengan memberikan pemberitahuan tertulis 2 bulan.​​ ​

Karyawan yang diberhentikan tanpa kesalahan harus menerima kompensasi berdasarkan lamanya masa kerja. Mereka yang telah bekerja di perusahaannya kurang dari satu tahun seharusnya menerima gaji satu bulan. Mereka yang telah bekerja lebih lama harus menerima lebih banyak: Karyawan yang telah bekerja di perusahaannya selama 20 tahun atau lebih, misalnya, harus menerima gaji 6 bulan.​​ ​

2. Pengupahan dan pajak​​ ​

Pengusaha di Lithuania bertanggung jawab atas pajak penggajian pemotongan. Karyawan umumnya menyumbangkan 19.5% dari gaji mereka ke dana jaminan sosial.​​ ​

Pengusaha harus memberikan kontribusi jaminan sosial tambahan ini sebagai persentase dari penggajian mereka tergantung pada jenis kontrak:​​ ​

• Pajak asuransi sosial: 1.45% hingga 2.71%​​ ​
• Kontribusi dana ketenagakerjaan jangka panjang: 0.16%​​ ​
• Kontribusi dana terjamin: 0.16%​​ ​

Untuk 2026, tingkat pendapatan pajak pribadi progresif umum adalah 20% dari pendapatan tahunan hingga EUR 83,237.40, 25% pada bagian antara EUR 83,237.40 dan EUR 138,729, dan 32% pada bagian yang melebihi EUR 138,729. Aturan yang berbeda mungkin berlaku untuk jenis pendapatan tertentu.​​ ​

Untuk periode pajak yang dimulai pada tahun 2026, tarif pajak perusahaan standar adalah 17%, sedangkan tarif usaha kecil adalah 7%.​​ ​

3. Upah dan Jam kerja​​ ​

Upah minimum di Lithuania adalah EUR 1,153 per bulan, atau EUR 7.05 per jam. Minggu kerja standar di Lithuania adalah 40 jam — delapan jam sehari selama lima hari. Namun, beberapa karyawan, termasuk yang bekerja di bidang kesehatan, penitipan anak, dan layanan komunikasi tertentu, dapat bekerja hingga 24 jam berturut-turut.​​ ​

Secara umum, lembur diperbolehkan selama total minggu kerja tidak melebihi 48 jam dalam tujuh hari atau 180 jam dalam setahun. Dengan persetujuan tertulis dari karyawan, hingga 12 jam lembur dapat diizinkan dalam tujuh hari berturut-turut selama rata-rata maksimum minggu kerja tidak melebihi 48 jam. Terdapat pengecualian untuk perjanjian kolektif terkait lembur tambahan.​​ ​

4. Cuti dan tunjangan​​ ​

Hukum tenaga kerja Lithuania mencakup isu seperti cuti dan cuti tahun, cuti sakit, dan cuti orang tua. Karyawan menerima layanan kesehatan yang disponsori negara serta asuransi kesehatan tambahan jika pemberi kerja mereka memilih untuk menawarkannya.​​ ​

Karyawan harus menerima cuti berbayar untuk setiap hari libur nasional 13 Lithuania. Mereka biasanya harus menerima tambahan empat minggu cuti berbayar setiap tahun dan mengambil setidaknya 14 hari sekaligus. Jika mereka adalah orang tua tunggal dari anak di bawah 14tahun, mereka harus menerima cuti tahunan berbayar 35 hari.​​ ​

Karyawan Lithuania harus menerima cuti sakit setiap tahun. Untuk dua hari pertama sakit, mereka berhak menerima 80% hingga 100% dari gaji biasa mereka dari perusahaan. Dari hari ketiga hingga ketujuh sakit, mereka harus menerima 40% dari upah biasa mereka. Setelah itu, mereka menerima tunjangan sakit sebesar 80% melalui Dana Asuransi Sosial Negara Lithuania.​​ ​

Karyawan diperbolehkan absen dari pekerjaan karena sakit atau cedera selama 120 hari berturut-turut tanpa risiko pemutusan hubungan kerja.​​ ​

Selain itu, ibu Lithuania harus menerima cuti hamil 70 hari sebelum melahirkan dan 56 hari lagi setelahnya. Mereka menerima cuti hamil tunjangan melalui Dana Asuransi Sosial Negara. Ayah, kakek-nenek, dan kerabat lain yang menjadi pengasuh utama anak juga berhak atas cuti orang tua.​​ ​

Lituania memiliki sistem perawatan kesehatan yang disponsori negara, dan semua karyawan Lituania wajib mendaftar ke dana perawatan kesehatan perusahaan mereka. Negara menanggung banyak biaya medis tetapi tidak termasuk perawatan gigi. Pihak pemberi kerja dapat menawarkan asuransi gigi jika mereka memilih demikian, bersama dengan asuransi tambahan untuk membantu menutupi biaya lain yang tidak ditanggung.​​ ​

Perusahaan di Lituania umumnya memberikan tunjangan tambahan seperti tunjangan telepon, mobil, dan kebugaran.​​ ​

5. Pasar kerja dan tenaga kerja pendidikan​​ ​

Bursa kerja di Lithuania relatif stabil. Pengangguran naik menjadi 1781% pada 2010 dan menurun secara stabil sejak saat itu, mencapai titik terendah relatif sedikit di atas 6% pada 2018 dan 2019. Pandemi Covid-19 menyebabkan tingkat pengangguran kembali naik pada 2020 menjadi 8.43%.​​ ​

Tingkat pendidikan angkatan kerja di Lithuania meningkat seiring dengan tingkat pendidikan populasi secara keseluruhan. Jika perusahaan Anda membutuhkan karyawan yang terlatih dan terdidik, kemungkinan besar Anda akan menemukan kumpulan kandidat yang kuat di Lithuania. Sekitar 16% populasi di Lithuania telah menyelesaikan program pelatihan kejuruan.​​ ​

Generasi muda cenderung menyelesaikan pendidikan formal yang lebih banyak dibandingkan generasi sebelumnya. Per 2018, 43% warga Lithuania berusia 25 hingga 64 telah menyelesaikan pendidikan tinggi mereka dan 56% warga Lithuania berusia 25 hingga 34 memiliki pendidikan tinggi.​​ ​

Pencapaian pendidikan di Lithuania sangat berkorelasi dengan peningkatan peluang kerja. Per 2018, 93% orang dewasa dengan pendidikan tinggi bekerja. Tingkat pekerjaan bagi orang dewasa yang hanya memiliki pendidikan menengah 16 poin persentase lebih rendah. Pekerja dengan gelar sarjana juga memperoleh hingga 55% lebih banyak dibandingkan pekerja yang hanya memiliki pendidikan menengah.​​ ​

Pembaruan kode ketenagakerjaan Lithuania​​ ​

Pembaruan yang dilakukan pada Undang-Undang Tenaga Kerja Republik Lithuania meliputi perubahan aturan terkait karyawan pemutusan, kontrak kerja, dan transparansi upah. Berikut adalah beberapa amandemen utama yang mulai berlaku mulai November 1 2026:​​ ​

• Masa percobaan: Untuk karyawan yang berpenghasilan setidaknya 2 kali upah bulanan bruto nasional (sekitar EUR 5,25640 dalam 2026), perusahaan dapat memperpanjang masa percobaan menjadi 6 bulan (sebelumnya 3 bulan).​​ ​
• Aturan pemecatan yang dibenarkan: Jika pemutusan dimulai tanpa kesalahan karyawan, perusahaan harus menyatakan alasan yang jelas dan beralasan untuk pemecatan tersebut.​​ ​
• Pesangon: Jika perjanjian kerja dihentikan tanpa kehendak salah satu pihak, dan karyawan bersalah, perusahaan dapat dibebaskan dari pesangon.​​ ​
• Batas waktu pembayaran pesangon: Untuk pesangon yang melebihi upah nasional rata-rata, para pihak dapat menyetujui untuk mengizinkan bagian penyelesaian akhir yang melebihi upah bulanan rata-rata 1 1 dibayarkan hingga 3 bulan setelah pemutusan hubungan. Namun, bagian di bawah upah rata-rata 1 harus dibayarkan dalam 10 hari kerja.​​ ​
• Penalti pembayaran terlambat: Sanksi untuk pembayaran tertunda disetujui paling lambat 1 Februari setiap tahun. Penalti ini didasarkan pada indeks harga konsumen dan dikalikan dengan 5.​​ ​
• Disabilitas dan tugas siaga: Tidak diperlukan pendapat kesehatan tambahan untuk menugaskan karyawan dengan disabilitas tugas pasif, siaga panggilan atau lembur. Hanya persetujuan karyawan yang diperlukan.​​ ​
• Perjanjian kerja bersama dan pemogokan: Durasi maksimum mogok peringatan berlangsung dari 2 hingga 4 jam, dan aturan biaya kerja jarak jauh dapat ditetapkan melalui perjanjian kerja bersama.​​ ​

Implementasi Direktif Transparansi Upah UE​​ ​

• Transparansi upah dan kesetaraan upah: Diadopsi berdasarkan Undang-Undang No. XV-969 pada 21Mei 2026, Lithuania secara resmi mengadopsi Arahan Transparansi Upah UE ke dalam Undang-Undang Tenaga Kerja.​​ ​
• Kewajiban pemberi kerja: Pengusaha diwajibkan untuk mendokumentasikan sistem remunerasi. Mereka juga harus mendefinisikan kelompok pekerjaan secara objektif, menyediakan data upah yang dapat diandalkan, dan membenarkan perbedaan upah dengan kriteria netral gender.​​ ​

Model perekrutan untuk perusahaan global di Lithuania​​ ​

Ada beberapa opsi untuk memperluas bisnis Anda ke Lithuania, masing-masing dengan kelebihan dan kekurangannya sendiri. Opsi-opsi ini meliputi:​​ ​

• Pendaftaran perusahaan langsung: mendirikan entitas yang terdaftar secara hukum di Lithuania untuk mempekerjakan pekerja secara langsung. Anda akan mengelola penggajian, pemotongan pajak, asuransi wajib, dan kewajiban perusahaan lainnya secara mandiri.​​ ​
• Pemberi Kerja Tercatat (Pemberi Kerja Tercatat):​​ ​ G-P Employer of Record bertindak sebagai perusahaan hukum, menangani proses administrasi dan penggajian atas nama perusahaan Anda, termasuk kontrak, pemotongan, kontribusi, dan manfaat hukum.​​ ​
• Anak perusahaan atau cabang: anak perusahaan akan berfungsi sebagai entitas hukum terpisah, sementara cabang akan berfungsi sebagai perpanjangan dari perusahaan induk Anda dan harus terdaftar secara lokal.​​ ​
• Kontraktor independen: mempekerjakan kontraktor independen di Lithuania umumnya tidak memerlukan pendirian entitas atau cabang lokal. Namun, ada sanksi signifikan bagi pekerja yang salah klasifikasi, sehingga tes hukum harus diikuti saat mempekerjakan mereka.​​ ​

Pusat perekrutan terbaik di Lithuania​​ ​

Kota-kota di Lithuania menawarkan berbagai keunggulan, mulai dari teknologi dan jasa keuangan hingga manufaktur dan logistik. Mengetahui di mana konsentrasi industri-industri ini dapat membantu Anda memfokuskan pencarian talenta:​​ ​

• Vilnius adalah ibu kota Lithuania dan menjadi rumah bagi beberapa perusahaan FinTech, seperti Vinted dan Revolut Bank UAB. Sektor utama lainnya di Vilnius meliputi keamanan siber dan layanan TI lainnya.​​ ​
• Kaunas adalah pusat yang berkembang untuk rekayasa dan manufaktur.​​ ​
• Klaipėda adalah kota pelabuhan, sehingga terdapat kehadiran logistik maritim yang kuat, serta penekanan pada perdagangan internasional dan manufaktur.​​ ​
• Šiauliai adalah lokasi kunci bagi pekerja manufaktur dan logistik.​​ ​

Industri utama di Lithuania​​ ​

Ekonomi Lithuania menggabungkan sektor industri yang sudah mapan dengan teknologi khusus dan keahlian riset. Tergantung pada kebutuhan perekrutan Anda, Anda dapat menemukan profesional terampil di berbagai industri utama berikut:​​ ​

• Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK): Menjadi rumah bagi banyak perusahaan keamanan siber dan TI, Lithuania memiliki tenaga kerja teknologi informasi yang kuat.​​ ​
• Fintech: Lithuania adalah pusat Fintech terkemuka di Eropa, menampung puluhan institusi e-money dan pembayaran berlisensi yang melayani puluhan juta pelanggan global.​​ ​
• Laser dan fotonik: Lithuania memproduksi dan mengekspor laser dan sistem laser berteknologi tinggi canggih ke pusat penelitian dan klien industri di seluruh dunia.​​ ​
• Bioteknologi dan ilmu hayat: Dengan beberapa pusat R&D dan produksi farmasi yang cukup besar, sektor ilmu hayati memiliki kehadiran yang kuat di Lithuania.​​ ​
• Manufaktur: Lithuania adalah salah satu eksportir furnitur terbesar di Eropa. Perusahaan ini juga mengekspor cukup banyak produk susu, daging, gandum, dan bumbu.​​ ​
• Pemurnian minyak bumi dan bahan kimia: Dengan kilang Orlen Lietuva Mažeikiai dan produsen pupuk utama seperti Achema, pengolahan energi dan manufaktur kimia tetap menjadi jangkar industri penting di Lithuania.​​ ​
• Transportasi dan logistik: Posisi Lithuania di antara Eropa Tengah dan kawasan Nordik-Baltik, serta kehadiran pelabuhan Klaipėda, menjadikan negara ini sebagai pusat aktivitas transportasi dan logistik.​​ ​

Biaya mempekerjakan karyawan di Lituania​​ ​

Faktor-faktor seperti kebijakan perusahaan Anda mengenai paket tunjangan, bonus, dan uang saku akan menentukan biaya perekrutan seseorang di Lithuania. Secara umum, perusahaan Anda perlu mempertimbangkan biaya langsung dan tidak langsung seperti berikut:​​ ​

• Biaya pendaftaran perusahaan​​ ​
• Lowongan pekerjaan​​ ​
• Biaya agen perekrutan​​ ​
• Alat bantu manajemen kandidat​​ ​
• Pemeriksaan pra-kerja​​ ​
• Perjalanan untuk wawancara​​ ​
• Langsung –​​ ​
• Manfaat, termasuk perlindungan kesehatan tambahan​​ ​
• Bonus​​ ​
• Tunjangan bulanan​​ ​

Di Lituania, bonus berbasis kinerja adalah hal yang umum. Saat Anda membuat anggaran untuk merekrut karyawan baru di Lituania, ingatlah bahwa Anda mungkin perlu memberi penghargaan kepada karyawan atas kerja keras mereka setiap tahun agar perusahaan Anda tetap selaras dengan budaya bisnis Lituania.​​ ​

Praktik perekrutan di Lithuania​​ ​

Saat Anda mulai merekrut, ingatlah beberapa praktik terbaik untuk mematuhi hukum dan membantu perusahaan Anda menarik kandidat berbakat. Berikut adalah beberapa tips untuk merekrut di Lituania yang paling efektif:​​ ​

• Gunakan bahasa dan mata uang lokal: Bahasa resmi adalah bahasa Lithuania, yang lebih dari 80% orang Lithuania gunakan sebagai bahasa pertama mereka. Bahasa Polandia dan Rusia juga cukup umum sebagai bahasa pertama. Perusahaan Anda harus menggunakan bahasa Lithuania dalam komunikasi resmi, seperti kontrak kerja, dan menerjemahkan ke dalam bahasa lain jika diperlukan. Anda juga harus memberikan informasi gaji dan manfaat dalam euro.​​ ​
• Jelajahi beberapa strategi perekrutan: Banyak perusahaan internasional bekerja sama dengan kantor Bursa Tenaga Kerja Negara untuk merekrut karyawan baru. Perusahaan Anda juga dapat bermitra dengan agen perekrutan pihak ketiga, mengandalkan kontak pribadi untuk perekrutan dari mulut ke mulut, atau beriklan di papan lowongan kerja online, situs web perekrutan, atau situs web perusahaan Anda.​​ ​
• Patuhi undang-undang anti-diskriminasi: Hukum Lithuania melarang diskriminasi pekerjaan dan perekrutan berdasarkan ras, jenis kelamin, kebangsaan, agama, orientasi seksual, usia, disabilitas, tempat asal, status keluarga atau pernikahan, status sosial, kepercayaan, atau keanggotaan dalam kelompok publik atau politik. Diskriminasi terhadap karyawan atas dasar kesehatan juga ilegal. Perusahaan Anda sebaiknya menghindari menanyakan pertanyaan wawancara terkait kategori yang dilindungi ini atau mempertimbangkan karakteristik yang dilindungi tersebut dalam keputusan perekrutan.​​ ​
• Periksa Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA): Lithuania memiliki relatif sedikit serikat pekerja atau CBA. Meskipun demikian, perusahaan Anda sebaiknya berkonsultasi dengan sumber-sumber industri yang terpercaya untuk menentukan perjanjian kerja kolektif (CBA) mana yang mungkin memengaruhi ketentuan kontrak kerja Anda.​​ ​
• Minta pemeriksaan medis: Pemeriksaan fisik pra-pekerjaan wajib di Lithuania jika perusahaan Anda mempekerjakan karyawan yang berusia di bawah 18, akan bekerja di posisi yang dapat menimbulkan risiko kesehatan akibat pekerjaan, atau akan bekerja di malam hari atau sebagai pekerja shift. Pastikan untuk menyelesaikan langkah-langkah yang diperlukan agar tim tetap sehat.​​ ​

Langkah-langkah dalam merekrut karyawan di Lithuania​​ ​

Ketika Anda siap mempekerjakan di Lithuania, Anda dapat mengharapkan proses yang mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Ada lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirim tawaran pekerjaan, dan Orientasi karyawan baru.​​ ​

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan​​ ​

Buat deskripsi pekerjaan yang rinci yang mendefinisikan peran tersebut. Anda perlu menyertakan daftar tanggung jawab dan kualifikasi serta menyiapkan kontrak kerja tertulis untuk pekerja yang akhirnya Anda kerjakan. Posting lowongan pekerjaan Anda di papan lowongan kerja yang populer di Lithuania, termasuk CVbankas.lt, Dirbam.lt, dan daftar riwayat hidup Online.​​ ​

2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan​​ ​

Setelah Anda menerima lamaran dan meninjau CV terkait, Anda perlu menyaring pelamar. Berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kecocokan pelamar untuk peran tersebut; fokuskan semuanya pada penerapan untuk menghindari praktik seleksi diskriminatif yang mungkin terjadi.​​ ​

3. Mewawancarai kandidat​​ ​

Setelah Anda memilih daftar kandidat yang terpendek, Anda perlu mewawancarai mereka. Wawancara dapat dilakukan secara langsung atau virtual. G-P Gia™ dapat membantu Anda selama proses ini. Gunakan untuk membuat pertanyaan wawancara yang sesuai dengan semua peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Lithuania.​​ ​

4. Mengajukan tawaran pekerjaan​​ ​

Ketika Anda siap menawarkan posisi tersebut kepada kandidat, Anda perlu membuat tawaran resmi. Siapkan kontrak tertulis dan semua dokumen yang sesuai, termasuk:​​ ​

• Surat tawaran kerja yang ditandatangani/perjanjian kerja: Perjanjian kerja tertulis Anda akan menguraikan ketentuan pekerjaan, termasuk kompensasi, tunjangan, dan lainnya. Calon karyawan harus menandatangani ini sebelum hubungan kerja dapat dibangun.​​ ​
• Bukti identitas dan alamat: Pastikan untuk mengumpulkan bukti alamat dan identitas yang dikeluarkan pemerintah untuk memastikan karyawan baru Anda secara hukum diizinkan bekerja di Lithuania.​​ ​
• Informasi identifikasi pajak, penggajian, dan pendaftaran: Anda memerlukan nomor identifikasi pajak yang dikeluarkan pemerintah mempekerjakan Anda untuk keperluan penggajian. Pastikan juga untuk mengumpulkan informasi penggajian dan pendaftaran agar potongan asuransi kesehatan, pajak, dan manfaat lainnya dilakukan dengan tepat.​​ ​
• Detail bank: Siapkan setoran langsung dengan data bank karyawan.​​ ​

5. Orientasi karyawan baru​​ ​

Setelah Anda memiliki perjanjian kerja yang ditandatangani dan informasi pekerja, Anda dapat mulai melakukan onboarding karyawan baru Anda. Pastikan untuk menyelesaikan pendaftaran resmi sambil memberikan pelatihan tentang kebijakan perusahaan dan tugas pekerjaan.​​ ​

Jika Anda menggunakan G-P Employer of Record, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administratif Orientasi. Kami menyederhanakan proses agar Anda dapat fokus melatih karyawan Calon dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.​​ ​

Mempekerjakan kontraktor di Lithuania​​ ​

Karyawan vs. kontraktor independen​​ ​

Seperti di banyak negara di dunia, karyawan diklasifikasikan berbeda dari kontraktor independen di Lithuania. Kontraktor memberikan layanan kepada bisnis atau organisasi tanpa menjadi karyawan resmi. Kontraktor biasanya memiliki peralatan yang mereka gunakan untuk bekerja, dan mereka memiliki lebih banyak otonomi dalam cara bekerja dengan imbalan manfaat yang lebih sedikit. Meskipun tidak ada batas waktu kontraktor independen dapat melayani perusahaan, jangka waktu tertentu kontrak kerja tidak boleh melebihi 2 atau 5 tahun, tergantung pada pekerjaan yang dilakukan oleh orang di bawah kontrak tersebut.​​ ​

Penalti untuk kekeliruan klasifikasi​​ ​

Salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor independen membawa risiko yang signifikan. Pelanggaran dapat mengakibatkan denda administratif mulai dari EUR 868 hingga EUR 2,896 untuk pelanggaran pertama, meningkat secara signifikan untuk pelanggaran berulang. Pajak penghasilan, pajak tertunggak, dan manfaat yang terlewat juga mungkin diwajibkan secara retroaktif bersama dengan segera menetapkan kontraktor yang salah klasifikasi sebagai karyawan. Sanksi dan konsekuensi yang berlaku dapat bergantung pada sifat pelanggaran dan keadaan keterlibatan.​​ ​

Bagaimana cara membayar kontraktor​​ ​

Kontraktor akan menagih perusahaan Anda secara independen, yang memberi mereka lebih banyak suara dalam metode pembayaran. Bermitra dengan mitra pengupahan global seperti G-P dapat membantu membuat proses pembayaran berjalan lebih lancar.​​ ​

Permudah pembuatan kontrak, pastikan tipe perjanjian pekerja, dan bayar kontraktor dalam menit, bukan jam, dengan G-P Kontraktor. Dapatkan ketenangan pikiran dengan pembaruan status pembayaran secara real-time; G-P Pay memberikan visibilitas pembayaran end-to-end, biaya FX yang transparan, dan pembayaran mata uang lokal instan di berbagai pasar.​​ ​

Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Lithuania dengan G-P​​ ​

Global Employment Platform™ kami dan produk-produk berbasis AI, Employer of Record, Contractor, dan Gia, mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.​​ ​

G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade; TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan; serta basis pengetahuan global yang eksklusif.​​ ​

Permudah ekspansi Anda ke Lithuania dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ ​

Pertanyaan Umum​​ ​