Panduan untuk Mempekerjakan di Maroko​​ ​

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ ​

• Maroko menawarkan akses ke tenaga kerja yang terampil dan beragam: Negara ini telah membangun industri manufaktur dan peluang yang berkembang di bidang teknologi, layanan keuangan, dan energi terbarukan.​​ ​
• Hukum ketenagakerjaan lokal membentuk keputusan perekrutan: Anda perlu memahami persyaratan Maroko terkait kontrak kerja, jam kerja, upah minimum, tunjangan wajib, dan kontribusi jaminan sosial.​​ ​
• Biaya perekrutan melampaui gaji pokok: Perhitungkan biaya rekrutmen, pajak, kontribusi wajib, manfaat, dan administrasi penggajian yang berkelanjutan.​​ ​
• Memilih model perekrutan yang tepat mendukung pertumbuhan global: Anda memiliki opsi untuk mempekerjakan melalui entitas lokal, pendaftaran perusahaan langsung, perusahaan of record (Employer of Record), atau pengaturan kontraktor independen, sesuai dengan tujuan bisnis dan kebutuhan kepatuhan Anda.​​ ​

Maroko adalah pusat industri dan perdagangan utama di Afrika Utara. Lokasi strategis dan kumpulan talenta yang terus berkembang menjadikannya tujuan menarik bagi perusahaan global yang ingin mempekerjakan profesional di bidang IT, layanan pelanggan, manufaktur, dan proses bisnis alih daya (BPO).​​ ​

Meskipun memiliki keuntungan bagi perusahaan global yang sedang berkembang, perekrutan di Maroko bisa menjadi tugas yang kompleks. Sebelum mempekerjakan profesional, Anda perlu memahami hukum ketenagakerjaan di negara ini, termasuk persyaratan kontrak, pajak, upah, dan tunjangan. Panduan ini membahas apa yang perlu Anda ketahui untuk membangun dan mengelola TIM di Maroko.​​ ​

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Maroko​​ ​

Jika Anda merekrut karyawan di Maroko untuk pertama kalinya, Anda harus mempertimbangkan beberapa persyaratan hukum. Hukum ketenagakerjaan negara ini mengatur segala hal mulai dari kompensasi dan manfaat hingga jam kerja dan kontrak.​​ ​

G-P Gia™, agen global kami yang didukung AISUMBER DAYA MANUSIA, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan tersulit Anda di 50 negara dan seluruh negara bagian 50 AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.​​ ​

Berikut adalah lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Maroko.​​ ​

1. Bursa tenaga kerja​​ ​

Maroko memiliki kumpulan profesional terampil yang terus berkembang di berbagai industri seperti manufaktur, teknologi, dan jasa. Menurut Komisi Tinggi Perencanaan (HCP) negara tersebut, tenaga kerja mencapai sekitar 11.76 juta pada kuartal kedua tahun 2026.​​ ​

Lokasi strategis negara ini, tenaga kerja multibahasa, serta sektor industri dan digital yang berkembang menjadikannya tujuan perekrutan yang menarik bagi organisasi global.​​ ​

2. Jam kerja dan waktu libur​​ ​

Memahami regulasi ketenagakerjaan Maroko sangat penting bagi pemberi kerja global yang membangun operasi patuh. Undang-undang ketenagakerjaan negara menetapkan standar yang jelas untuk jam kerja, kompensasi lembur, cuti tahunan, dan waktu libur yang diundang.​​ ​

3. Perjanjian Kerja​​ ​

undang-undang Maroko ketenagakerjaan mengakui jangka waktu tidak tertentu dan jangka waktu tertentu kontrak. Kontrak jangka waktu tetap umumnya dibatasi pada keadaan tertentu, seperti menggantikan karyawan yang absen, menangani peningkatan sementara dalam aktivitas bisnis, atau melakukan pekerjaan musiman.​​ ​

Meskipun kontrak jangka waktu tidak tertentu bisa berupa lisan, perjanjian tertulis adalah pilihan yang direkomendasikan untuk menetapkan syarat kerja dengan jelas. Kontrak tertulis harus merinci:​​ ​

• Judul jabatan dan tanggung jawab​​ ​
• Gaji dan tunjangan​​ ​
• Jam kerja dan hak cuti​​ ​
• Periode Percobaan​​ ​
• Syarat penghentian dan periode pemberitahuan​​ ​

Siapkan dua salinan kontrak tertulis, autentikasi tanda tangan melalui otoritas yang berwenang, dan berikan satu salinan kepada karyawan. Karyawan menyimpan satu salinan. Saat Anda mempekerjakan karyawan di Maroko, Anda perlu memberikan mereka kartu kerja (carte de travail) yang berisi informasi pekerjaan yang diperlukan.​​ ​

4. Manfaat​​ ​

Menavigasi lanskap kompensasi dan manfaat di Maroko membutuhkan keseimbangan antara persyaratan jaminan sosial wajib dengan penawaran tambahan yang kompetitif. Pemberi kerja harus mematuhi kerangka hukum sambil memberikan fasilitas menarik untuk merekrut talenta global terbaik.​​ ​

5. Pajak​​ ​

Maroko memiliki sistem pajak pendapatan pribadi progresif, dengan tarif berkisar dari nol hingga 37%. Untuk 2026, penghasilan kena pajak tahunan hingga 40MAD,000 dibebaskan dari pajak pribadi pendapatan. Pengusaha bertanggung jawab atas pajak penghasilan yang berlaku dari gaji karyawan dan menyetorkannya ke otoritas pajak.​​ ​

Corporate pajak pendapatan umumnya mengikuti tarif berikut:​​ ​

• 20%: Perusahaan dengan laba kena pajak tahunan di bawah MAD 100 juta, dengan ketentuan yang berlaku.​​ ​
• 35%: Perusahaan dengan laba kena pajak tahunan sebesar MAD 100 juta atau lebih.​​ ​
• 40%: Beberapa lembaga keuangan, termasuk bank dan perusahaan asuransi.​​ ​

Beberapa bisnis memenuhi syarat untuk perlakuan pajak khusus. Maroko juga menerapkan tarif pajak pertambahan nilai (PPN) standar sebesar 20%, dengan tarif yang dikurangi 10% untuk barang dan jasa tertentu.​​ ​

Saat merekrut karyawan di Maroko, proses penggajian Anda harus memperhitungkan pajak pendapatan pemotongan, potongan jaminan sosial, dan kontribusi wajib perusahaan.​​ ​

Model perekrutan untuk perusahaan global di Maroko​​ ​

Anda memiliki beberapa pilihan saat merekrut di Maroko. Pendekatan yang tepat tergantung pada tujuan bisnis Anda, ukuran tenaga kerja, dan apakah Anda berencana mendirikan kantor setempat.​​ ​

Berikut adalah empat model perekrutan yang umum:​​ ​

• Pendaftaran perusahaan langsung: Mendaftarkan bisnis Anda ke otoritas Maroko yang relevan memungkinkan Anda mempekerjakan karyawan secara langsung. Namun, Anda perlu memenuhi persyaratan pendaftaran yang berlaku dan mengelola penggajian, tunjangan, pajak, serta kepatuhan ketenagakerjaan.​​ ​
• Pemberi kerja tercatat: Dengan perusahaan of record (Pemberi Kerja Tercatat), Anda dapat mempekerjakan profesional di Maroko tanpa perlu mendirikan badan hukum lokal sendiri. Sebagai perusahaan hukum, G-P Employer of Record mendukung perekrutan, Orientasi, penggajian, dan kepatuhan kenagakerjaan lokal. Sementara itu, Anda mengelola pekerjaan harian TIM baru Anda.​​ ​
• Anak perusahaan atau cabang:​​ ​ Mendirikan anak perusahaan atau cabang lokal memberikan perusahaan Anda kehadiran korporat formal di Maroko. Pendekatan ini mendukung operasi jangka panjang, namun melibatkan pendirian atau pendaftaran, administrasi berkelanjutan, dan tanggung jawab kepatuhan lokal.​​ ​
• Kontraktor independen:​​ ​ Menyewa kontraktor di Maroko menawarkan fleksibilitas untuk pekerjaan berbasis proyek atau layanan khusus. Namun, hubungan kerja harus mencerminkan status kontraktor independen yang asli. Salah klasifikasi dapat membuat perusahaan Anda terpapar klaim pekerjaan, kontribusi yang belum dibayar, dan denda.​​ ​

Pusat perekrutan teratas di Maroko​​ ​

Menemukan talenta yang tepat dimulai dengan mengetahui di mana harus mencari. Beberapa kota besar di Maroko menawarkan akses kepada profesional terampil dari berbagai industri. Memahami kekuatan setiap wilayah dapat membantu Anda memfokuskan upaya rekrutmen dan menemukan talenta yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda.​​ ​

Pusat perekrutan teratas di Maroko adalah:​​ ​

• Casablanca: Kota ini adalah yang terbesar di Maroko, dan berfungsi sebagai pusat keuangan dan komersial utama. Di sini terdapat Casablanca Finance City (CFC), yang menarik institusi keuangan, perusahaan layanan profesional, dan kantor pusat regional untuk organisasi global.​​ ​
• Rabat: Ibu kota Maroko, Rabat, adalah pusat administrasi publik, penelitian, pendidikan, dan layanan profesional. Institusi pemerintah, universitas, dan bisnis teknologi berkontribusi pada tenaga kerja terampil di kota ini.​​ ​
• Tangier: Pusat logistik dan industri utama adalah rumah bagi kompleks pelabuhan Tanger Med. Fasilitas manufaktur, rantai pasokan otomotif, dan lokasi strategis di Selat Gibraltar menjadikannya lokasi menarik bagi talenta industri dan logistik.​​ ​
• Agadir: Kota ini penting untuk pertanian, agribisnis, dan pengolahan hasil laut. Wilayah Souss-Massa di sekitarnya mendukung produksi pangan, ekspor, dan industri terkait negara tersebut.​​ ​

Industri utama di Maroko​​ ​

Memahami industri terkemuka Maroko dapat membantu Anda mengidentifikasi di mana menemukan talenta khusus dan mendapatkan gaji serta tunjangan khusus. Ekonomi negara ini mencakup sektor manufaktur yang sudah mapan bersamaan dengan peluang yang berkembang di bidang teknologi dan energi terbarukan.​​ ​

Industri utama di Maroko meliputi:​​ ​

• Manufaktur otomotif: Maroko memiliki industri otomotif yang mapan dan didukung oleh pabrik perakitan kendaraan, produsen suku cadang, serta jaringan pemasok yang luas. Sektor ini menciptakan peluang bagi insinyur, teknisi, dan profesional manufaktur.​​ ​
• Dirgantara: Industri dirgantara negara ini mencakup manufaktur, perakitan, pemeliharaan, dan layanan rekayasa komponen pesawat. Produsen global dan pemasok khusus berkontribusi pada pertumbuhan dan perkembangan sektor yang berkelanjutan.​​ ​
• TI dan offshoring: Maroko memiliki sektor layanan digital yang terus berkembang, termasuk pengembangan perangkat lunak, dukungan pelanggan, dan proses bisnis alih daya (BPO). Tenaga kerja multibahasanya mendukung perusahaan yang melayani pasar internasional.​​ ​
• Pertanian dan agribisnis: Pertanian tetap menjadi bagian penting dari perekonomian Maroko. Pengolahan makanan, ekspor pertanian, dan industri terkait menciptakan peluang di bidang produksi, logistik, dan manajemen rantai pasok.​​ ​
• Energi terbarukan: Investasi dalam energi surya dan angin mendukung transisi Maroko menuju pembangkitan listrik yang lebih bersih. Proyek-proyek ini menciptakan permintaan akan keterampilan teknik, teknis, dan manajemen proyek.​​ ​

Biaya mempekerjakan karyawan di Maroko​​ ​

Apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau membangun seluruh TIM di Maroko, Anda perlu memperhitungkan pengeluaran di luar gaji pokok. Total biaya perekrutan Anda bergantung pada model pekerjaan, peran, paket kompensasi, dan kontribusi hukum yang berlaku.​​ ​

Saat merencanakan anggaran perekrutan Anda, pertimbangkan hal-hal berikut:​​ ​

• Pengaturan dan pendaftaran entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan of record)​​ ​
• Iklan lowongan kerja dan biaya rekrutmen​​ ​
• Gaji, bonus, dan tunjangan​​ ​
• Pajak perusahaan wajib dan kontribusi jaminan sosial​​ ​
• Manfaat karyawan dan asuransi​​ ​
• Pemeriksaan latar belakang dan penyaringan kandidat​​ ​
• Kontrak kerja dan konsultasi hukum​​ ​
• Peralatan, perangkat lunak, dan pengeluaran Orientasi​​ ​
• Layanan perjalanan dan terjemahan, jika berlaku​​ ​
• Administrasi penggajian dan pencatatan​​ ​

Minimum upah di Maroko juga memengaruhi anggaran perekrutan. Per 2026, upah minimum negara adalah MAD 17.92 per jam untuk pekerjaan non-pertanian dan MAD 97.44 per hari untuk pekerjaan pertanian.​​ ​

Menurut G-P Verified Sources dari Gia, perkiraan beban perusahaan yang diatur oleh undang-undang di Maroko sekitar 21–26% dari gaji bruto, tidak termasuk asuransi kecelakaan kerja, yang bervariasi menurut perusahaan dan industri.​​ ​

Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Maroko?​​ ​

Jika Anda berencana mendirikan entitas sendiri untuk langsung mempekerjakan karyawan di Maroko, Anda perlu menyelesaikan beberapa persyaratan registrasi dan kepatuhan.​​ ​

Langkah-langkah utama meliputi:​​ ​

• Dirikan entitas hukum atau daftarkan cabang yang memenuhi syarat.​​ ​
• Daftarkan bisnis Anda ke Daftar Komersial Maroko.​​ ​
• Dapatkan identifikasi pajak dan nomor registrasi bisnis yang diperlukan.​​ ​
• Daftar di Dana Jaminan Sosial Nasional (CNSS).​​ ​
• Buat penggajian untuk mengelola gaji, pemotongan pajak, dan kontribusi yang diundang-undang.​​ ​
• Siapkan kontrak kerja dan kebijakan tempat kerja.​​ ​
• Atur rekening bank bisnis untuk operasi keuangan.​​ ​

Pembentukan entitas lokal dapat memakan waktu beberapa minggu atau bulan, tergantung pada struktur bisnis Anda dan persyaratan pendaftaran yang berlaku. Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat mempekerjakan profesional di Maroko tanpa perlu mendirikan entitas baru. G-P mengelola administrasi ketenagakerjaan, penggajian, tunjangan, dan kepatuhan ketenagakerjaan sementara Anda mengawasi pekerjaan harian TIM baru Anda.​​ ​

Langkah-langkah untuk mempekerjakan karyawan di Maroko​​ ​

Setelah Anda memilih model perekrutan yang tepat, langkah berikutnya adalah menemukan dan Orientasi profesional yang tepat untuk mengembangkan bisnis Anda. Mengikuti proses rekrutmen yang terstruktur dapat membantu Anda mengevaluasi kandidat, memenuhi persyaratan pekerjaan lokal, dan membangun TIM Anda di Maroko dengan percaya diri.​​ ​

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan​​ ​

Buat deskripsi pekerjaan yang jelas yang menguraikan tanggung jawab, kualifikasi, dan kompensasi peran tersebut. Kemudian iklankan lowongan kerja melalui platform rekrutmen lokal, seperti ReKrute, Emploi.ma, dan Badan Nasional untuk Promosi Ketenagakerjaan dan Keterampilan (ANAPEC).​​ ​

2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan​​ ​

Tinjau CV dan lamaran untuk mengidentifikasi kandidat yang kualifikasi dan pengalamannya sesuai dengan posisi tersebut. Jaga kriteria penyaringan tetap relevan dengan peran dan terapkan secara konsisten sepanjang proses rekrutmen.​​ ​

3. Wawancara kandidat​​ ​

Wawancarai kandidat yang masuk daftar pendek secara langsung atau virtual. Gunakan pertanyaan terstruktur untuk mengevaluasi keterampilan, pengalaman, dan kesesuaian mereka untuk posisi tersebut. Gia juga dapat membantu Anda membuat pertanyaan wawancara yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Maroko.​​ ​

4. Buat penawaran kerja​​ ​

Setelah memilih kandidat, siapkan penawaran kerja formal dan perjanjian kerja. Pastikan kontrak dengan jelas merinci jabatan pekerjaan, kompensasi, tunjangan, jam kerja, dan ketentuan kerja yang berlaku.​​ ​

5. Orientasi karyawan baru​​ ​

Sekarang Anda bisa mengonboarding karyawan baru. Lengkapi dokumen pekerjaan yang diperlukan dan pendaftaran CNSS. Berikan orientasi, pelatihan, kebijakan perusahaan, dan peralatan yang dibutuhkan anggota tim baru Anda untuk mulai bekerja.​​ ​

Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat fokus pada pelatihan dan integrasi karyawan baru ke dalam perusahaan Anda sementara kami mengelola administrasi ketenagakerjaan dan persyaratan Orientasi.​​ ​

Mempekerjakan kontraktor di Maroko​​ ​

Mempekerjakan kontraktor independen di Maroko memberi Anda fleksibilitas lebih besar saat memasuki pasar atau meninjau keterampilan khusus. Anda dapat mempekerjakan kontraktor untuk proyek jangka pendek tanpa komitmen jangka panjang yang biasanya terjadi pada pekerjaan tradisional.​​ ​

Namun, pengaturan kontraktor harus mencerminkan hubungan kerja yang sebenarnya. Sebelum mempekerjakan kontraktor di Maroko, pertimbangkan hal-hal berikut:​​ ​

1. Karyawan vs. kontraktor independen​​ ​

Karyawan bekerja di bawah hubungan kerja dan menerima upah, tunjangan, serta perlindungan hukum yang berlaku. Kontraktor independen menyediakan layanan di bawah perjanjian komersial terpisah dan umumnya memiliki kontrol lebih besar atas bagaimana mereka melakukan pekerjaan mereka.​​ ​

Perbedaan ini bergantung pada hubungan kerja, termasuk faktor seperti pengawasan, independensi, dan tingkat kontrol yang dijalankan perusahaan.​​ ​

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi​​ ​

Salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor independen dapat menimbulkan risiko hukum dan finansial. Tergantung pada situasi, perusahaan Anda dapat menghadapi:​​ ​

• Iuran jaminan sosial yang belum dibayar dan pajak yang berlaku​​ ​
• Denda dan bunga atas jumlah yang belum dibayar​​ ​
• Klaim pekerjaan yang melibatkan upah, tunjangan, dan hak pemutusan hubungan kerja​​ ​

Tinjau dengan cermat pengaturan kontraktor untuk memastikan klasifikasi mencerminkan bagaimana profesional tersebut bekerja.​​ ​

3. Cara membayar kontraktor​​ ​

G-P Contractor™ menyederhanakan perekrutan dan pembayaran kontraktor global. Anda dapat menggunakannya untuk membuat dan menerbitkan kontrak, mengelola faktur, dan membayar kontraktor melalui platform terpusat sambil mendukung proses perekrutan dan pembayaran kontraktor yang patuh.​​ ​

Rekrut karyawan dan kontraktor di Maroko dengan G-P​​ ​

Global Employment Platform™ kami dan produk-produk berbasis AI, Employer of Record, Contractor, dan Gia, mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.​​ ​

G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade; TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan; serta basis pengetahuan global yang eksklusif.​​ ​

Permudah ekspansi Anda ke Maroko dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ ​

Pertanyaan Umum​​ ​