Meskipun Republik Türkiye baru berdiri sejak 1923, sejarah wilayah ini membentang hingga ribuan tahun lalu. Saat ini, Türkiye adalah rumah bagi 84.3 juta orang, banyak di antaranya berusia di bawah 24. Negara ini relatif muda dan berpendidikan tinggi dibandingkan dengan tempat-tempat lain di seluruh dunia, menjadikannya tempat yang ideal untuk merekrut jika Anda ingin mengembangkan perusahaan Anda secara internasional. Sebelum memulai, Anda perlu mengetahui langkah-langkah untuk merekrut di Türkiye dan beberapa pertimbangan utama lainnya.
Yang harus diketahui sebelum merekrut di Türkiye
Sejak awal 21st abad ini, Türkiye telah mengalami pertumbuhan ekonomi yang cukup besar. Tingkat pekerjaan dan pendapatan individunya telah meningkat, menempatkan negara tersebut dalam kategori pendapatan menengah ke atas. Türkiye adalah salah satu dari sedikit negara yang mengalami pertumbuhan ekonomi pada tahun 2020. Dan ekonomi negara tumbuh sebesar 7.6 persen dari tahun ke tahun pada kuartal kedua 2022.
Saat perusahaan Anda bersiap untuk merekrut karyawan di Türkiye, berikut ini yang perlu Anda ketahui tentang tingkat pendidikan karyawan, tingkat ketenagakerjaan, dan undang-undang tenaga kerja di negara tersebut.
Pendidikan di Türkiye
Türkiye terkenal dengan tingkat pendidikan tingginya. Pendidikan wajib dimulai pada usia 5.5 dan berlanjut selama bertahun-12tahun. Pendidikan di Türkiye tidak hanya wajib. Ini dianggap sebagai hak dan ditawarkan secara gratis. Sistem pendidikan wajib negara ini dibagi menjadi tiga bagian. Empat tahun pertama adalah pendidikan dasar, empat tahun berikut adalah sekolah menengah atas, dan empat tahun terakhir adalah pendidikan menengah atas.
Banyak siswa mendaftar di pendidikan tinggi setelah mereka menyelesaikan program pendidikan menengah. Türkiye adalah rumah bagi 209 universitas, termasuk sekolah negeri dan swasta. Delapan juta siswa terdaftar di pendidikan pasca sekolah menengah, sebagian besar di program sarjana. Negara ini memiliki siswa terbanyak di Wilayah Pendidikan Tinggi Eropa.
Meskipun banyak yang memilih untuk belajar di negara asal mereka, sejumlah besar mahasiswa dari Türkiye melakukan perjalanan ke luar negeri untuk pendidikan tinggi.
Pasar kerja dan industri di Türkiye
Türkiye memiliki tingkat pengangguran yang relatif tinggi di atas 9 persen per Agustus 2022. Antara Januari dan Juli 2021, negara itu menambahkan 3 juta pekerjaan, meningkatkan tingkat pekerjaannya hingga hampir jumlah yang dimilikinya sebelum pandemi dimulai. Sekitar 52 persen populasi negara ini saat ini berpartisipasi dalam angkatan kerja, yang relatif rendah.
Tergantung pada siapa yang Anda tanyakan, Türkiye adalah pasar berkembang atau negara industri baru. Salah satu industri terbesar di Türkiye adalah pertanian. Negara ini telah memproduksi semua makanannya sejak 1980s. Saat ini, Türkiye adalah salah satu produsen hazelnut, ceri, dan buah ara terkemuka di dunia.
Pariwisata adalah industri utama lainnya di Türkiye. Setiap tahun, jutaan orang mengunjungi negara ini, banyak di antaranya berasal dari Rusia atau Jerman di dekatnya. Mengingat sejarah negara ini yang panjang, kota ini adalah rumah bagi beberapa situs Warisan Dunia UNESCO dan dua dari Tujuh Keajaiban Dunia Kuno.
Industri utama ketiga di Türkiye adalah manufaktur. Industri manufaktur terdiri atas perusahaan sektor publik dan swasta. Tekstil adalah salah satu produk terbaik yang dibuat di negara ini.
Pajak di Türkiye
Türkiye bukan salah satu negara dengan tarif pajak tertinggi atau di antara negara-negara dengan pajak terendah.
Berapa banyak yang dibayarkan seseorang dalam pajak pendapatan tergantung pada status tempat tinggal dan pendapatan mereka. Penduduk Türkiye dikenai pajak atas penghasilan mereka dari semua sumber. Warga negara asing hanya perlu membayar pajak Türkiye atas pendapatan yang mereka peroleh di negara tersebut. Türkiye memiliki sistem pajak progresif dengan tarif 15 hingga 40 persen .
Individu yang memperoleh kurang dari lira 32,000 Turki (TRY) membayar tarif pajak 15 persen. Mereka yang menghasilkan lebih dari COBA 880,000 membayar COBA 281,500 plus 40 persen dari jumlah yang COBA 880,000.
Pangsa pajak gaji perusahaan di Türkiye adalah sebesar 22.5 persen dari gaji karyawan. Perusahaan perlu memberikan kontribusi 20.5 persen gaji karyawan terhadap jaminan sosial dan 2 persen terhadap asuransi pengangguran.
Karyawan juga harus membayar pajak gaji. Tarif pajak karyawan di Türkiye adalah 14 persen untuk jaminan sosial dan 1 persen untuk asuransi pengangguran. Pajak jaminan sosial di Türkiye mencakup asuransi kesehatan, asuransi disabilitas, pensiun, dan asuransi jangka pendek.
Secara keseluruhan, rata-rata karyawan di Türkiye membawa pulang sekitar 70 persen dari pendapatan mereka.
Jam kerja dan waktu libur di Türkiye
Di Türkiye, minggu kerja bisa maksimum 45 jam . Karyawan dapat bekerja tidak lebih dari 11 jam sehari dan perlu beristirahat 24-hour pada suatu waktu selama minggu kerja. Untuk bekerja lebih dari 45 jam per minggu, karyawan harus memberikan persetujuan secara tertulis. Dalam beberapa kasus, persetujuan dapat diberikan melalui kontrak kerja.
Türkiye memungkinkan hingga 270 jam lembur dalam setahun. Jika seorang karyawan bekerja lembur, didefinisikan sebagai lebih dari 45 jam dalam satu minggu, mereka harus menerima 1.5 kali upah mereka.
Apabila minggu kerja karyawan kurang dari 45 jam, mereka akan menerima upah lembur dengan tingkat 1.25 waktu yang biasa untuk setiap jam kerja antara minggu dan 45 jam kerja biasa mereka. Jika mereka bekerja lebih dari 45 jam, mereka akan menerima gaji 1.5 terkadang dengan tarif reguler.
Hukum tenaga kerja di Türkiye memiliki masa istirahat bawaan sepanjang hari kerja. Karyawan berhak untuk 15-minute istirahat satu kali setelah bekerja selama empat jam. Mereka akan 30-minute beristirahat jika bekerja selama 7.5 jam kerja. Jika hari kerja mereka lebih lama dari 7.5 jam, mereka akan beristirahat selama satu jam.
Setelah bekerja dengan perusahaan selama satu tahun, karyawan berhak atas cuti berbayar. Setelah satu tahun bekerja, karyawan berhak atas waktu cuti berbayar minimum 14 hari. Setelah karyawan bekerja di perusahaan selama setidaknya lima tahun, mereka berhak atas hari cuti 20 berbayar. Setelah 15 bertahun-tahun, mereka akan menerima waktu cuti berbayar minimum 26 hari.
Karyawan di atas usia 50 berhak atas waktu cuti berbayar setidaknya 20 hari.
Hari berbayar ini harus dihitung secara terpisah dari waktu penerimaan cuti karyawan untuk hari libur nasional. Türkiye mengamati hari libur berikut:
- Hari Tahun Baru (1 Januari)
- Kedaulatan Nasional dan Hari Anak (April23)
- Hari Buruh (1 Mei)
- Hari Remaja dan Olahraga (Mei 19)
- Hari Demokrasi dan Kebebasan (Juli 15)
- Hari Kemenangan (Agustus 30)
- Hari Republik (Oktober 29)
- Liburan Ramadan dan Idul Fitri (tanggal berubah setiap tahun)
Biaya perekrutan karyawan di Türkiye
Ketika Anda merekrut karyawan baru di Türkiye, Anda harus melihat di luar gaji, pajak, dan bonus yang mungkin dibayarkan perusahaan Anda saat menghitung pengeluaran. Sering kali, biaya perekrutan satu karyawan adalah beberapa ribu dolar AS. Beberapa faktor yang memengaruhi biaya meliputi:
- Iklan lowongan kerja: Ketika perusahaan Anda memasarkan posisi lowongnya, Anda mungkin harus membayar biaya ke berbagai papan lowongan kerja yang Anda gunakan untuk mengiklankan lowongan tersebut. Biayanya dapat sangat bervariasi berdasarkan platform yang Anda gunakan dan berapa lama Anda menyimpan posting tersebut.
- Biaya perekrut: Anda dapat bermitra dengan perekrut yang sudah ada di Türkiye untuk membantu Anda menemukan kandidat yang sesuai. Atau, Anda mungkin memiliki perekrut staf yang membantu perusahaan Anda menemukan karyawan terbaik. Jika Anda bekerja dengan perekrut internal, Anda harus menanggung gaji mereka serta pajak tunjangan dan penggajian.
- Pengujian prakerja: Anda mungkin ingin mengeluarkan tes keterampilan kepada kandidat untuk melihat apakah mereka dapat menangani tugas pekerjaan. Tergantung pada jenis tes yang Anda lakukan, Anda mungkin harus membayar biaya akses atau penilaian.
- Wawancara: Wawancara kerja dapat mencakup beberapa pengeluaran. Jika Anda mewawancarai kandidat dari jarak jauh, Anda mungkin perlu membayar langganan konferensi video. Jika Anda membawa kandidat kepada Anda, Anda mungkin harus membayar makanan, hotel, dan perjalanan mereka. Apabila Anda bepergian ke kandidat, Anda harus menanggung biaya perjalanan, hotel, dan makanan Anda.
Di luar biaya perekrutan karyawan di Türkiye, Anda harus mempertimbangkan gaji. Upah minimum di Türkiye adalah COBA 5,004.00, atau sekitar USD 337.54, setiap bulan. Beberapa perusahaan juga memberikan bonus kepada karyawan, namun tidak ada persyaratan khusus yang harus diikuti perusahaan.
Praktik perekrutan di Türkiye
Undang-undang di Türkiye mencegah perusahaan mendiskriminasi kandidat berdasarkan karakteristik berikut:
- Bahasa
- Opini politik
- Ras
- Jenis kelamin
- Keyakinan filosofis
- Agama
Selama proses wawancara, sebaiknya hindari pertanyaan apa pun yang berkaitan dengan sifat-sifat ini. Jika perusahaan diketahui telah mendiskriminasi karyawan, karyawan dapat meminta gaji hingga empat bulan sebagai kompensasi.
Perusahaan dapat melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap pelamar dalam kondisi tertentu. Jika pemeriksaan latar belakang akan mengungkap informasi sensitif, seperti catatan kriminal atau status kesehatan, pemohon perlu memberikan persetujuan kepada perusahaan. Perusahaan tidak memerlukan persetujuan untuk memeriksa referensi atau memverifikasi pendidikan pelamar kerja.
Anda tidak perlu memberikan kontrak tertulis kepada karyawan saat Anda mempekerjakan mereka. Namun, dalam waktu dua bulan sejak tanggal perekrutan, perusahaan Anda perlu memberikan dokumen tertulis kepada karyawan yang menguraikan hal berikut:
- Gaji
- Waktu Kerja
- Ketika hari gajian — biasanya setiap bulan di Türkiye
- Kondisi kerja
- Detail tentang kapan dan bagaimana karyawan dapat diberhentikan
Apa yang diperlukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Türkiye?
Jika Anda berencana merekrut karyawan di Türkiye secara langsung, Anda harus memulai dengan mengambil beberapa langkah untuk membuat perusahaan Anda beroperasi di negara tersebut. Salah satu tugas pertama yang harus Anda selesaikan adalah mengirimkan anggaran dasar perusahaan dan mendapatkan nomor identifikasi pajak sementara. Selanjutnya, Anda harus mendaftarkan perusahaan Anda di Kantor Pencatatan Perdagangan, mengirimkan daftar manajer, dan membayar biaya yang sesuai. Daftar manajer diperlukan jika Anda ingin mendapatkan izin Tempat Kerja dan Operasi, dan harus diaktakan.
Selanjutnya, Anda perlu mendapatkan izin Tempat Kerja dan Operasi serta mendaftar di kantor pajak dan Lembaga Jaminan Sosial. Anda harus mendaftar ke Jaminan Sosial sebelum merekrut siapa pun. Anda juga harus menghubungi Lembaga Jaminan Sosial sebelum hari kerja pertama karyawan baru.
Anda dapat menetapkan bisnis Anda sebagai perseroan terbatas (LLC) atau perusahaan saham bersama (JSC). Proses pendirian LLC atau JSC serupa, tetapi persyaratan keuangannya berbeda. Opsi lainnya adalah memilih formulir non-perusahaan untuk perusahaan Anda, seperti kemitraan bersama atau kemitraan terbatas.
Mempekerjakan karyawan jarak jauh di Türkiye
Pada 2021, Türkiye memperkenalkan aturan untuk kerja jarak jauh untuk pertama kalinya. Peraturan Kerja Jarak Jauh ditambahkan ke undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut pada Maret 2021. Undang-undang ini mengatur bagaimana perusahaan menerima dan mempekerjakan karyawan jarak jauh.
Berdasarkan peraturan tersebut, karyawan harus memiliki kontrak tertulis dengan perusahaan sebelum mulai bekerja dari jarak jauh. Kontrak perlu menentukan pekerjaan, menjelaskan berapa lama kerja jarak jauh akan berlangsung, merinci jam kerja karyawan, dan menjelaskan alat dan peralatan yang akan diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Kontrak juga harus menjelaskan gaji karyawan dan bagaimana gaji tersebut akan dibayarkan.
Pengaturan kerja jarak jauh harus sesuatu yang disetujui oleh karyawan dan perusahaan. Perusahaan tidak dapat secara sepihak memutuskan untuk menghubungi karyawan jarak jauh ke kantor atau meminta karyawan yang sebelumnya bekerja di kantor mulai bekerja dari jarak jauh.
Berdasarkan peraturan tersebut, perusahaan dan karyawan juga harus menyetujui biaya bekerja dari jarak jauh, seperti biaya mendirikan area kerja di rumah karyawan.
Globalization Partners dapat membantu Anda merekrut karyawan di Türkiye
Jika perusahaan Anda tertarik untuk merekrut di Türkiye dan Anda ingin mulai bekerja dengan karyawan di sana lebih cepat daripada nanti, bermitra dengan Perusahaan Catatan (EOR) adalah cara yang tepat. Anda dapat melewati proses pembentukan perusahaan Anda sendiri di negara Anda dan merekrut melalui entitas yang sudah dibentuk dan patuh.
Globalization Partners menawarkan layanan EOR di Türkiye dan lebih dari negara 180 lain. Melalui Global Employment Platform kami, kami akan memastikan bahwa karyawan Anda dibayar sesuai dengan hukum tenaga kerja Turki dan bahwa pajak yang sesuai akan dipotong. Untuk mulai merekrut di Türkiye dalam hitungan hari, hubungi kami untuk meminta penawaran harga .
