Dengan percepatan digitalisasi yang pesat, permintaan akan talenta teknologi terampil di Korea Selatan telah meningkat di berbagai industri.
Perusahaan menggandakan upaya mereka untuk mendukung prakarsa transformasi digital guna menanggapi lanskap bisnis yang terus berubah dan beradaptasi dengan pasar talenta saat ini.
Faktanya, Survei Gaji 2022 Robert Walters mengungkapkan bahwa tenaga profesional yang paling dicari di Korea Selatan adalah teknisi perangkat lunak, teknisi pembelajaran mesin, dan pemilik produk — peran pekerjaan yang sangat penting untuk transformasi teknologi dan pengembangan produk.
Namun demikian, statistik menunjukkan bahwa kumpulan talenta setempat tidak cukup untuk memenuhi permintaan profesional teknologi yang berkualifikasi.
Menurut laporan dari Kebijakan Perangkat Lunak dan Lembaga Riset, terdapat 9,453 pekerjaan pengembang perangkat lunak yang belum terisi pada 2021, yang diperkirakan akan berkembang hingga tahun 15,000 ini. Kekurangan talenta ini berubah menjadi kekhawatiran yang meluas. Bahkan, hampir 70 persen perusahaan di negara ini telah memperhatikan dan semakin mempertimbangkannya sebagai masalah prioritas utama.
Perusahaan mulai dari pasar baterai kendaraan listrik (EV) hingga industri semikonduktor bersaing mendapatkan talenta yang terampil. Dalam sebuah laporan oleh Reuters , tiga produsen baterai EV utama (SK On, Samsung SDI Co Ltd, dan LG Energy Solutions) di Korea Selatan menghadapi kendala bakat, terutama dalam hal menemukan spesialis penelitian dan teknik.
Kasus ini tidak berbeda dalam industri semikonduktor, yang mendorong 20 persen total ekspor Korea Selatan pada 2021. Pemain utama di sektor ini bersaing untuk mendapatkan insinyur terampil guna memenuhi permintaan global semikonduktor yang meningkat.
Dengan menyadari potensi dampak terhadap perekonomian, pemerintah Korea Selatan telah meluncurkan beberapa prakarsa untuk mengatasi kesenjangan talenta. Negara ini telah mengambil langkah-langkah untuk melatih pekerja, mempromosikan masuknya bakat dengan melonggarkan aturan visa untuk pekerja internasional untuk peran yang berfokus pada teknologi, dan memberikan bimbingan pemuda dan program magang.
Baru-baru ini, pemerintah membagikan rencananya untuk memelihara generasi baru insinyur chip. Ini termasuk membuka departemen baru dalam studi semikonduktor dan mendukung program akademik-industri di Korea Advanced Institute of Science (KAIST) dan Teknologi serta Ulsan National Institute of Science and Technology (UNIST). Dengan inisiatif ini, pemerintah bertujuan untuk membudidayakan lebih dari profesional 3,000 semikonduktor pada 2027.
Namun demikian, tantangan yang mendasarinya tetap ada: Peran untuk posisi teknologi penting tetap tidak terpenuhi, yang menyebabkan gangguan besar pada transformasi digital dan peta jalan pertumbuhan banyak perusahaan.
Berpikir di luar pendekatan konvensional
Meningkatnya permintaan akan talenta yang sangat terampil mendesak perusahaan untuk memikirkan kembali strategi perekrutan mereka dan melampaui pendekatan perekrutan tradisional.
Meskipun memberikan kompensasi dan tunjangan kompetitif berperan dalam memenangkan perang bagi talenta, pemimpin sekarang mengambil pendekatan holistik untuk menarik dan mempertahankan profesional yang sesuai permintaan.
Misalnya, raksasa elektronik Samsung baru-baru ini meluncurkan “bonus layanan,” penghargaan keuangan senilai tiga bulan gaji untuk karyawan yang secara signifikan berkontribusi terhadap pertumbuhan penjualan perusahaan pada 2021.
Di tempat kerja yang berpusat pada karyawan saat ini, perusahaan harus mengevaluasi kembali kebutuhan tenaga kerja mereka saat ini, karena karyawan semakin mencari pengaturan fleksibel yang mempromosikan keseimbangan pekerjaan-kehidupan.
Survei baru-baru ini mengungkapkan bahwa sebagian besar karyawan di sektor teknologi informasi menginginkan pengaturan hibrida (52.2 persen) dan pengaturan kerja jarak jauh (41.7 persen).
Inilah sebabnya beberapa perusahaan dan perusahaan teknologi menyesuaikan kebijakan mereka untuk beradaptasi dengan pengaturan kerja yang fleksibel. Misalnya, raksasa teknologi Naver mengumumkan bahwa mereka akan mengizinkan karyawan bekerja dari rumah secara permanen. Pada saat yang sama, startup teknologi Jikbang mengambil langkah lebih jauh dengan meluncurkan kantor metaverse.
Memperluas pencarian bakat Anda lintas batas
Pergeseran drastis ke pekerjaan jarak jauh telah menjadi katalis bagi budaya tempat kerja Korea Selatan, yang di masa lalu terutama lebih memilih pengaturan kerja di lokasi. Menurut laporan Kementerian Tenaga Kerja, 75 persen perusahaan yang berbasis di Korea Selatan berencana untuk melanjutkan kebijakan kerja jarak jauh mereka saat ini atau mengurangi sebagian kebijakan tersebut setelah pandemi mereda.
Ini menunjukkan bahwa perusahaan di Korea Selatan mulai merangkul cara kerja baru, yang pada akhirnya akan memunculkan peluang bagi perusahaan untuk memperluas pencarian talenta mereka ke yurisdiksi lain.
Dalam sebuah laporan oleh Aju Business Daily, Moon Yong-sik, Presiden Badan Masyarakat Informasi Nasional (NIA), menekankan perlunya mencari talenta di luar perbatasan untuk mengisi kesenjangan keterampilan setempat. Dia menganggap ini langkah penting untuk mencegah “krisis talenta perangkat lunak,” dan menghindari pukulan berat lebih lanjut bagi perusahaan yang berkembang. Ledakan yang belum pernah terjadi sebelumnya di sektor-sektor utama — termasuk mobil, elektronik, dan teknologi informasi — menciptakan permintaan tinggi akan talenta terampil di Korea Selatan.
Selain itu, populasi yang menua dengan cepat di negara ini juga berdampak pada ketersediaan kandidat. Untuk mengurangi masalah tersebut, beberapa perusahaan, termasuk raksasa semikonduktor SK Hynix, menerapkan kebijakan pensiun akhir dengan harapan mempertahankan talenta teknik yang dicari.
Dengan populasi yang menurun dan menyusutnya kelompok bakat, perusahaan yang berbasis di Korea Selatan harus menerima perekrutan global dan mempertimbangkan solusi teknologi inovatif untuk memecahkan kesenjangan bakat.
Memanfaatkan teknologi untuk memecahkan kesenjangan bakat: Bagaimana gerakan ajaib mempercepat ekspansinya dan merekrut bakat terbaik
Perusahaan dengan berbagai ukuran harus memanfaatkan alat bantu dan platform teknologi untuk memenangkan perang demi talenta.
Misalnya, wondermove , startup spin-off Hyundai Motor Group, menghadapi tantangan besar saat ekspansinya ke wilayah Eropa. Dalam perjalanan pertumbuhan globalnya, perusahaan rintisan ini mengalami kesulitan dalam memperoleh wawasan lokal, keakraban hukum, dan informasi penting untuk menilai target pasarnya di Eropa.
Tim di wondermove menyadari bahwa akses ke saran ahli dan pengetahuan lokal akan sangat penting untuk mengatasi rintangan ini, yang membawa mereka ke Globalization Partners
Dengan Globalization Partners ,wondermove dengan cepat meluncurkan strategi ekspansinya dan merekrut talenta lokal yang memenuhi syarat di Jerman sekaligus meminimalkan biaya, waktu, risiko, dan sumber daya yang terlibat dalam pertumbuhan global.
Dengan memanfaatkan teknologi mutakhir G-P, wondermove mempekerjakan karyawan Korea yang tinggal di Jerman, sehingga perusahaan dapat mempercepat pengembangan solusinya. Berkat Global Growth Platform™ G-P, wondermove berkembang secara efisien tanpa harus mengkhawatirkan prosedur hukum atau masalah pajak yang rumit yang sering kali terkait dengan perekrutan internasional.
Merekrut talenta internasional terbaik dengan sekutu strategis
Perusahaan yang ingin merekrut talenta di luar batas negara harus memahami bahwa proses ini disertai dengan beberapa tantangan dan kompleksitas. Perusahaan harus mengelola pajak, penggajian, dan undang-undang ketenagakerjaan setempat agar tetap patuh.
Namun, Global Employment Platform mengabaikan semua kesulitan ini. Dengan platform teknologi Globalization Partners yang sepenuhnya patuh, Anda dapat mempekerjakan talenta kapan saja, di mana saja tanpa membentuk entitas lokal. Solusi terdepan di industri kami mempercepat waktu menuju pendapatan dengan menyederhanakan dan mengotomatiskan tugas penting terkait SDM, seperti perekrutan, perekrutan, orientasi, pengaturan penggajian, data dan pelaporan, serta pembuatan kontrak yang sesuai dengan aturan setempat.
Di era baru pekerjaan, pencarian bakat tidak lagi terbatas pada pasar lokal. Berkat kemajuan teknologi, Anda dapat memanfaatkan kumpulan talenta global dan merekrut profesional terampil di mana saja.
Saatnya bagi perusahaan yang berbasis di Korea Selatan untuk menerima perekrutan internasional agar tetap tangkas dan kompetitif. Biarkan Globalization Partners menjadi mitra strategis Anda dalam perjalanan Anda menuju kesuksesan global.
Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang cara merekrut talenta internasional dengan cepat dan patuh, kunjungi stan kami di NextRise 2022, Seoul , pameran startup terbesar di Asia.
