Cara Menggunakan LinkedIn untuk Rekrutmen Internasional​​ ​

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ ​

• Akses ke talenta internasional: Alat rekrutmen LinkedIn membantu Anda menemukan profesional yang memenuhi syarat di berbagai pasar, termasuk kandidat pasif yang tidak aktif mencari pekerjaan.​​ ​
• Sumber yang ditargetkan: LinkedIn Recruiter, pencarian Boolean, lowongan pekerjaan yang dilokalkan, dan pesan InMail yang dipersonalisasi membantu Anda mengidentifikasi dan melibatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perekrutan Anda.​​ ​
• Strategi rekrutmen: Menggabungkan LinkedIn dengan papan lowongan kerja lokal dan jaringan profesional dapat meningkatkan jangkauan kandidat di pasar yang adopsi platformnya terbatas.​​ ​
• Infrastruktur ketenagakerjaan global: PlatformGlobal EmploymentG-P™ membantu Anda mempekerjakan, onboarding, dan mengelola profesional internasional sekaligus memenuhi kebutuhan ketenagakerjaan spesifik negara.​​ ​

Dengan lebih dari satu miliar anggota di lebih dari 200 negara dan wilayah, LinkedIn adalah salah satu sumber daya paling berharga bagi perusahaan yang membangun tim internasional. Sebagai jaringan profesional terbesar di dunia, ini memberi Anda akses ke talenta khusus dan kandidat berkualitas lintas batas. Namun, menemukan orang yang tepat untuk organisasi Anda membutuhkan lebih dari sekadar memposting lowongan dan menunggu pelamar.​​ ​

Strategi rekrutmen internasional yang efektif menggabungkan pencarian yang terarah, lowongan pekerjaan yang terlokalisasi, dan jangkauan yang dipersonalisasi. Anda juga perlu merencanakan kompleksitas perekrutan tambahan di negara-negara di mana perusahaan Anda tidak memiliki entitas.​​ ​

Nilai strategis LinkedIn sebagai alat rekrutmen untuk ekspansi global​​ ​

LinkedIn menghadirkan profil profesional, pengalaman kerja, keterampilan, dan koneksi industri ke dalam satu platform yang dapat dicari. Gunakan LinkedIn untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat di berbagai pasar tanpa hanya bergantung pada papan lowongan kerja lokal atau agen rekrutmen.​​ ​

Anda juga bisa menghubungi profesional yang tidak aktif melamar pekerjaan dan memperkenalkan peluang yang sesuai dengan pengalaman mereka. Ini memperluas kumpulan kandidat Anda melampaui orang yang merespons iklan lowongan.​​ ​

Melampaui pencari kerja aktif menuju penemuan bakat pasif​​ ​

Kandidat aktif sudah mulai mencari peluang kerja dan melamar posisi yang tersedia. Sementara itu, kandidat pasif adalah profesional yang dipekerjakan dan tidak sedang mencari pekerjaan baru tetapi mungkin mempertimbangkan tawaran yang menarik.​​ ​

Perbedaan ini penting saat merekrut untuk peran teknis atau kepemimpinan khusus di pasar yang kompetitif. Jangkau profesional berpengalaman secara langsung daripada mengandalkan mereka untuk menelusuri papan lowongan.​​ ​

LinkedIn memungkinkan Anda mengidentifikasi kandidat aktif maupun pasif. Untuk menemukan yang terakhir, Anda dapat menggunakan pencarian yang ditargetkan dan berinteraksi langsung dengan pesan yang dipersonalisasi. Kemampuan ini memberi Anda cara lain untuk mengatasi kekurangan talenta lintas batas tanpa sepenuhnya bergantung pada agen rekrutmen pihak ketiga.​​ ​

Pencocokan kandidat dan profil talenta yang rinci​​ ​

Alat rekomendasi LinkedIn mencocokkan kandidat dengan persyaratan pekerjaan berdasarkan keterampilan, pengalaman, jabatan pekerjaan, dan lokasi. Gunakan saran-saran ini untuk mengidentifikasi profesional yang memenuhi syarat di luar hasil pencarian awal Anda.​​ ​

Berbeda dengan resume tradisional, profil LinkedIn juga dapat mencakup rekomendasi rekan kerja, contoh karya, portofolio proyek, dan sertifikasi profesional. Selain itu, beberapa anggota telah terverifikasi afiliasi tempat kerja atau pendidikan, memberikan sinyal kredibilitas tambahan.​​ ​

Untuk rekrutmen lintas negara, detail ini membantu Anda membandingkan kandidat dengan latar belakang profesional dan kredensial pendidikan yang berbeda. Namun, profil LinkedIn tidak diverifikasi secara independen secara independen, jadi Anda tetap perlu mengonfirmasi kualifikasi dan meninjau kesetaraan kredensial internasional selama penyaringan.​​ ​

Platform infrastruktur: mengevaluasi LinkedIn untuk perekrut​​ ​

Memilih alat rekrutmen LinkedIn yang tepat tergantung pada kebutuhan perekrutan, anggaran, dan pasar target Anda. Pilih alat Anda berdasarkan volume perekrutan, jangkauan pencarian, kebutuhan pesan, dan kolaborasi TIM.​​ ​

LinkedIn menawarkan beberapa produk rekrutmen yang sesuai dengan volume dan strategi perekrutan yang berbeda. Membandingkan fitur-fitur mereka dapat membantu Anda menentukan alat mana yang paling mendukung tujuan rekrutmen internasional Anda.​​ ​

Matriks perbandingan tingkat produk​​ ​

Platform​​ ​	Visibilitas pencarian​​ ​	Pesan tunjangan​​ ​	Kolaborasi tim​​ ​	Kasus penggunaan internasional terbaik​​ ​
LinkedIn Basic (Gratis)​​ ​	Pencarian LinkedIn standar dengan batas penggunaan komersial.​​ ​	Pesan langsung dibatasi hanya pada koneksi derajat 1​​ ​	Hanya profil pengguna individu​​ ​	Kampanye perekrutan yang sporadis, lokal, dan hanya satu peran​​ ​
LinkedIn Recruiter Lite​​ ​	Jaringan komersial yang diperluas dalam tingkat koneksi​​ ​	30 kredit InMail bulanan per kursi pengguna​​ ​	Lisensi kursi tunggal tanpa visibilitas pipeline bersama​​ ​	Perekrut independen dan sumber lokal​​ ​
Perekrut LinkedIn​​ ​	Akses global tanpa batas ke seluruh jaringan anggota​​ ​	100–150 kredit InMail bulanan, tergantung pada penawarannya.​​ ​	Ruang kerja multi-kursi bersama, pipeline proyek, dan catatan​​ ​	Akuisisi talenta berskala perusahaan, multi-negara​​ ​
Wawasan Talenta LinkedIn​​ ​	Dataset tenaga kerja dan intelijen talenta tingkat makro​​ ​	Hanya analitik; Nol kemampuan jangkauan langsung kandidat​​ ​	Pelaporan multi-pengguna perusahaan dan kursi tenaga kerja strategis​​ ​	Pengaturan lokasi, analisis pasokan talenta, dan benchmarking kompensasi​​ ​

Recruiter Lite vs. Recruiter: membuka jangkauan global tanpa batas​​ ​

Akun LinkedIn gratis memiliki batasan pencarian komersial yang membatasi seberapa luas perekrut dapat menelusuri profil kandidat. LinkedIn Recruiter Lite memperluas kemampuan ini tetapi membatasi pencarian hingga koneksi tingkat ketiga, yang dapat membuat lebih sulit menemukan profesional di pasar yang belum dikenal.​​ ​

Full LinkedIn Recruiter menghapus pembatasan jaringan tersebut. Anda mendapatkan akses penuh ke kandidat di luar koneksi Anda yang sudah ada. Layanan ini juga mendukung catatan kandidat bersama, proyek kolaboratif, dan catatan TIM, sehingga memudahkan perusahaan dan perekrut di berbagai lokasi untuk mengoordinasikan upaya sourcing dan melacak kandidat sepanjang proses penerimaan karyawan.​​ ​

Mengintegrasikan wawasan talenta LinkedIn untuk penangkapan lokasi​​ ​

Memilih di mana merekrut sama pentingnya dengan menemukan kandidat yang memenuhi syarat. LinkedIn Talent Insights membantu Anda mengevaluasi pasar perekrutan potensial menggunakan data tenaga kerja, bukan asumsi.​​ ​

Anda dapat membandingkan konsentrasi keterampilan spesifik, memeriksa aktivitas perekrutan pesaing, dan menilai pasokan talenta relatif terhadap permintaan di berbagai negara dan wilayah. Wawasan ini sangat berharga, membantu Anda mengidentifikasi pusat talenta yang sedang berkembang, mengantisipasi tantangan rekrutmen, dan menentukan di mana anggaran sumber daya Anda kemungkinan akan memberikan dampak terbesar.​​ ​

Dengan mengevaluasi pasar sebelum meluncurkan kampanye rekrutmen, Anda dapat menghindari menghabiskan waktu dan sumber daya untuk menargetkan lokasi dengan ketersediaan talenta terbatas atau persaingan yang ketat.​​ ​

Eksekusi teknis: cara memposting lowongan di LinkedIn Recruiter untuk peran global​​ ​

Memposting pekerjaan internasional di LinkedIn Recruiter lebih kompleks daripada sekadar menggunakan ulang deskripsi yang dirancang untuk pasar domestik Anda. Para profesional global memiliki kebutuhan dan harapan yang berbeda. Judul pekerjaan, pengaturan lokasi, pertanyaan penyaringan, dan detail kompensasi dapat memengaruhi siapa yang melihat daftar Anda dan apakah kandidat memenuhi syarat untuk melamar.​​ ​

Ikuti lima langkah ini untuk membuat lowongan pekerjaan internasional yang terarah yang menarik pelamar relevan sekaligus memperhitungkan persyaratan perekrutan lokal.​​ ​

Langkah 1: Membangun fondasi halaman perusahaan yang terverifikasi​​ ​

Halaman Perusahaan LinkedIn Anda sering kali menjadi pengenalan pertama kandidat ke organisasi Anda. Lengkapi Halaman Perusahaan LinkedIn Anda agar kandidat dapat meninjau bisnis, budaya tempat kerja, dan peluang saat ini.​​ ​

Sorot proposisi nilai perusahaan Anda (Proposisi Nilai Pemberi Kerja), termasuk apa yang membuat perusahaan Anda menjadi tempat kerja yang menarik. Tambahkan testimoni karyawan, foto tempat kerja, dan konten yang menampilkan apa itu budaya perusahaan Anda. Semua detail ini memberikan pemahaman yang lebih baik kepada kandidat tentang organisasi Anda dan membantu mereka membayangkan bekerja untuk Anda.​​ ​

Langkah 2: Gunakan jabatan pekerjaan standar​​ ​

Gunakan jabatan pekerjaan yang jelas dan diakui secara luas, bukan istilah internal atau jargon regional. Misalnya, "Software Engineer" lebih diakui dan dipahami secara universal dibandingkan nama internal yang unik seperti "Code Ninja."​​ ​

LinkedIn menggunakan jabatan pekerjaan untuk mencocokkan peluang dengan kandidat yang relevan. Judul standar meningkatkan visibilitas listing Anda dalam pencarian dan rekomendasi pekerjaan regional, membantu profesional yang memenuhi syarat menemukan lowongan Anda tanpa memandang lokasi mereka.​​ ​

Langkah 3: Menerapkan penandaan geografis strategis​​ ​

Hindari iklan posisi internasional sebagai "jarak jauh global." Melakukan hal ini dapat menarik banyak pelamar dari negara-negara di mana perusahaan Anda belum siap mempekerjakan, sehingga meningkatkan waktu yang dihabiskan untuk menyaring kandidat yang tidak cocok.​​ ​

Sebaliknya, targetkan negara atau wilayah metropolitan tertentu di mana Anda bisa mendukung pekerjaan. Konfigurasikan pengaturan lokasi dan tipe tempat kerja LinkedIn sesuai kebutuhan, dan jelaskan dengan jelas batasan geografis apa pun dalam deskripsi pekerjaan.​​ ​

Langkah 4: Terapkan pertanyaan penyaringan otomatis dan filter wajib dimiliki​​ ​

Gunakan pertanyaan penyaringan LinkedIn Recruiter untuk mengidentifikasi pelamar yang memenuhi persyaratan penting Anda. Untuk peran internasional, pertimbangkan pertanyaan yang mencakup kemahiran bahasa, ketersediaan selama zona waktu yang diwajibkan, dan sertifikasi teknis yang relevan.​​ ​

Anda dapat menandai pertanyaan yang memenuhi syarat sebagai kriteria "wajib ada" dan mengonfigurasi penyaringan otomatis untuk menandai atau menolak pelamar yang tidak memenuhi kriteria tersebut. Ini mengurangi tinjauan kerja lamaran manual dan membantu TIM rekrutmen Anda fokus pada kandidat yang lebih kuat.​​ ​

Langkah 5: Format deskripsi pekerjaan internasional dan transparansi kompensasi​​ ​

Tulislah deskripsi pekerjaan yang menjelaskan dengan jelas tanggung jawab peran, hasil yang diharapkan, dan kualifikasi yang diperlukan. Gunakan bahasa yang lugas dan hindari bahasa gaul, idiom, atau ungkapan regional yang dapat membingungkan kandidat dari latar belakang bahasa yang berbeda.​​ ​

Sertakan informasi kompensasi yang mencerminkan kebutuhan lokal. Sebagai contoh, EU Pay Transparency Directive mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan informasi kepada pelamar tentang gaji awal atau rentang gaji, baik dalam iklan pekerjaan maupun sebelum wawancara. Periksa aturan untuk setiap pasar target sebelum mempublikasikan.​​ ​

Sumber keluar tingkat lanjut: cara menggunakan LinkedIn secara efektif untuk rekrutmen​​ ​

Untuk peran senior dan internasional yang khusus, pendekatan proaktif sering kali menjadi salah satu cara terbaik bagi perusahaan seperti milik Anda untuk merekrut di LinkedIn. Alih-alih hanya mengandalkan aplikasi, Anda dapat menggunakan filter pencarian canggih, pencarian Boolean, dan pesan InMail yang dipersonalisasi untuk terhubung dengan profesional yang sesuai dengan kebutuhan perekrutan Anda.​​ ​

Rekrutmen keluar yang sukses juga berarti menjangkau kandidat dengan peluang relevan pada waktu yang tepat, memperhitungkan perbedaan regional dan zona waktu.​​ ​

String pencarian Boolean lanjutan untuk penemuan kandidat internasional​​ ​

Pencarian Boolean memungkinkan Anda menggabungkan kata kunci untuk menemukan kandidat dengan kualifikasi tertentu. Gunakan "DAN" untuk mengharuskan beberapa istilah, "ATAU" untuk menyertakan alternatif, dan "TIDAK" untuk mengecualikan hasil yang tidak diinginkan. Tanda kurung mengelompokkan istilah terkait, sementara tanda kutip mengidentifikasi frasa yang tepat.​​ ​

Misalnya, Anda dapat menggunakan pencarian ini untuk mencari talenta internasional:​​ ​

• Rekayasa teknis: ("Insinyur Perangkat Lunak" ATAU "Pengembang") DAN ("Python" ATAU "Golang") DAN ("Remote" ATAU "Terdistribusi") BUKAN "Magang"​​ ​
• Akuntansi dan keuangan: ("Pengendali Keuangan" ATAU "Manajer Keuangan") DAN ("IFRS" ATAU "US GAAP") dan "Bilingual"​​ ​

Sesuaikan pencarian Anda untuk pasar individual dengan memasukkan variasi jabatan lokal, sertifikasi profesional yang relevan, dan terminologi gelar yang setara. Pendekatan ini membantu Anda menemukan kandidat yang memenuhi syarat dengan kredensial atau gelar berbeda dari yang digunakan di pasar di negara asal Anda.​​ ​

Tolok ukur komunikasi InMail dan optimasi mobile​​ ​

Jaga pesan InMail Anda tetap singkat dan personal. Menurut LinkedIn, pesan antara karakter 200 dan 400 16% lebih mungkin menerima respons. Pesan yang lebih panjang bisa lebih sulit dipindai, terutama di perangkat mobile.​​ ​

Referensikan sesuatu yang spesifik tentang setiap kandidat, seperti pencapaian profesional, kelompok industri bersama, atau proyek open-source yang telah dipublikasikan. Jelaskan mengapa pengalaman mereka menarik perhatian Anda dan perkenalkan kesempatan itu secara singkat.​​ ​

Waktu juga penting. Jadwalkan outreach selama jam kerja lokal kandidat, sebaiknya di tengah minggu, daripada mengirim pesan berdasarkan zona waktu Anda sendiri.​​ ​

Sesuaikan saluran rekrutmen Anda berdasarkan pasar​​ ​

Popularitas LinkedIn sangat bervariasi di berbagai pasar internasional. Meskipun banyak digunakan untuk perekrutan profesional di Amerika Utara dan Eropa Barat, kandidat di wilayah lain mungkin lebih bergantung pada papan lowongan kerja lokal, jaringan profesional, dan agen rekrutmen.​​ ​

Saat merekrut melalui LinkedIn, sesuaikan strategi sourcing Anda dengan setiap pasar. Menggabungkan LinkedIn dengan saluran rekrutmen regional yang sudah mapan dapat meningkatkan jangkauan Anda, terutama di negara-negara di mana platform ini memiliki kehadiran profesional yang lebih kecil.​​ ​

Adopsi platform regional dan matriks saluran sumber​​ ​

Wilayah / Negara​​ ​	Profil penetrasi LinkedIn​​ ​	Saluran sumber utama​​ ​	Kepatuhan regional dan nuansa budaya​​ ​
Eropa Barat & Amerika Utara​​ ​	Adopsi tinggi di kalangan profesional dan talenta korporat​​ ​	LinkedIn Recruiter, daftar sponsor, pipeline InMail​​ ​	Persyaratan privasi data dan transparansi pembayaran khusus yurisdiksi, termasuk Peraturan Pelindungan Data Umum di Eropa​​ ​
Amerika Latin​​ ​ (misalnya, Meksiko, Kosta Rika, Peru)​​ ​	Sedang; kepadatan kuat untuk peran korporat, teknologi, dan dwibahasa​​ ​	LinkedIn dikombinasikan dengan portal pekerjaan lokal dan referensi karyawan​​ ​	Manfaat wajib (Aguinaldo, bagi hasil) dan limit minggu kerja​​ ​
Eropa Tengah & Timur​​ ​ (misalnya, Polandia)​​ ​	Tinggi untuk talenta teknis/teknik; bervariasi untuk peran komersial​​ ​	LinkedIn, Pracuj.pl, Forum Pengembang Khusus​​ ​	Kontrak kerja spesifik negara dan persyaratan hukum tenaga kerja​​ ​
Asia Timur​​ ​ (e.g., Japan)​​ ​	Terkonsentrasi di tingkat multinasional dan eksekutif​​ ​	Agensi rekrutmen domestik, platform lokal, LinkedIn untuk talenta pasif​​ ​	Praktik rekrutmen yang berfokus pada hubungan dan ekspektasi pekerjaan spesifik negara​​ ​
Pusat Regional Khusus​​ ​ (misalnya, Karibia)​​ ​	Penetrasi populasi umum rendah hingga sedang​​ ​	Portal tenaga kerja nasional, CaribbeanJobs.com, dewan komunitas​​ ​	Izin kerja spesifik negara dan persyaratan perekrutan lokal​​ ​

Kapan harus menerapkan model akuisisi talenta hybrid​​ ​

Jika pencarian LinkedIn Anda hanya menghasilkan sedikit kandidat yang memenuhi syarat, berulang kali menampilkan profil yang sama, atau menghasilkan tingkat respons yang rendah, Anda mungkin menghadapi kumpulan talenta yang terbatas atau persaingan yang ketat di pasar tersebut.​​ ​

Gunakan LinkedIn Talent Insights untuk meninjau ketersediaan talenta lokal dan permintaan perekrutan. Kemudian perluas upaya sourcing Anda melalui papan lowongan kerja regional, komunitas profesional, asosiasi industri, dan mitra rekrutmen lokal. Pendekatan ini membantu Anda menjangkau profesional yang berkualifikasi yang mungkin memiliki sedikit atau bahkan tidak memiliki kehadiran di LinkedIn.​​ ​

Dari rekrutmen hingga perekrutan global patuh​​ ​

Menemukan kandidat internasional yang memenuhi syarat di LinkedIn hanyalah langkah pertama. Sebelum Anda membuat penawaran, Anda perlu menentukan bagaimana perusahaan Anda dapat secara legal mempekerjakan atau mempekerjakan profesional di negara masing-masing.​​ ​

Perekrutan lintas batas memperkenalkan pertimbangan undang-undang ketenagakerjaan, penggajian, pajak, dan tipe perjanjian pekerja yang berbeda-beda menurut yurisdiksi. Memilih model pekerjaan yang tepat sejak awal membantu Anda menghindari keterlambatan Orientasi dan mengatasi risiko kepatuhan sebelum melibatkan anggota TIM baru.​​ ​

Hambatan entitas korporasi​​ ​

Merekrut karyawan langsung di negara lain biasanya melibatkan pembentukan entitas lokal atau pengaturan struktur ketenagakerjaan lain yang diizinkan secara hukum. Pembentukan entitas bisa mahal dan memakan waktu, terutama saat memasuki beberapa pasar.​​ ​

Mendirikan entitas di negara lain dapat menghabiskan biaya USD 50,000–250,000+ dan memakan waktu beberapa bulan, tergantung yurisdiksi. Penundaan ini penting ketika kandidat yang memenuhi syarat mempertimbangkan peluang yang bersaing. Konfirmasi model pekerjaan Anda sebelum merekrut agar keputusan entitas tidak menunda tawaran Anda.​​ ​

Perusahaan of record (Employer of Record) menawarkan alternatif untuk pendirian entitas lokal. Employer of Record mempekerjakan profesional secara lokal, menangani tanggung jawab perusahaan sementara Anda mengelola pekerjaan sehari-hari.​​ ​

Kontraktor kekeliruan klasifikasi bahaya​​ ​

Pilih status kontraktor berdasarkan hubungan kerja dan hukum lokal, bukan jadwal Orientasi yang Anda inginkan. Namun, memperlakukan profesional yang pengaturan kerjanya sesuai dengan definisi hukum ketenagakerjaan sebagai kontraktor dapat menimbulkan risiko hukum dan finansial yang signifikan.​​ ​

Salah klasifikasi dapat mengakibatkan pajak tertunggak, kontribusi jaminan sosial yang belum dibayar, denda, dan klaim terkait pekerjaan. Tinjau eksposur pajak pendirian tetap (Bentuk Usaha Tetap) secara terpisah, berdasarkan aktivitas profesional dan aturan pajak yang berlaku.​​ ​

G-P Kontraktor menggunakan pemeriksaan klasifikasi berbasisAI untuk meninjau perjanjian kontraktor, mengidentifikasi risiko potensial, dan merekomendasikan koreksi sebelum keterlibatan. Alat-alat ini membantu mengurangi risiko kekeliruan klasifikasi tetapi tidak sepenuhnya menghilangkannya.​​ ​

Perbandingan operasional: entitas milik vs. Global Employment Platform™​​ ​

Parameter operasional​​ ​	Mendirikan anak perusahaan asing​​ ​	G-P EOR​​ ​
Investasi modal​​ ​	USD 50,000 hingga USD 250,000+ per negara​​ ​	Biaya tetap yang transparan dan dapat diprediksi per profesional​​ ​
Waktu untuk menahan​​ ​	3 hingga 6 bulan diperlukan untuk pengaturan legal​​ ​	Biasanya lebih cepat tanpa menunggu pengaturan entitas​​ ​
Persyaratan entitas​​ ​	Registrasi lokal dan pendirian wajib​​ ​	Tidak diperlukan entitas korporasi lokal​​ ​
SUMBER DAYA MANUSIA & administrasi penggajian​​ ​	SUMBER DAYA MANUSIA internal harus menguasai hukum ketenagakerjaan asing yang tidak dikenal​​ ​	G-P mengelola administrasi ketenagakerjaan lokal, penggajian, dan kewajiban hukum​​ ​
Paparan risiko hukum​​ ​	Paparan langsung perusahaan kepada otoritas pajak asing​​ ​	G-P mengelola tanggung jawab perusahaan; Kewajiban dan risiko pelanggan tetap ada​​ ​

Menyederhanakan perekrutan lintas negara dengan PlatformGlobal Employment G-P™​​ ​

PlatformGlobal Employment G-P™ menghubungkan bakat internasional akuisisi dengan manajemen perekrutan, Orientasi, dan tenaga kerja. Setelah Anda mengidentifikasi kandidat melalui LinkedIn, G-P menawarkan beberapa alat untuk membantu Anda mengajak mereka bergabung.​​ ​

• G-P Pemberi Kerja Tercatat: Mempekerjakan dan mengelola profesional di negara 180+ tanpa mendirikan entitas lokal. G-P berfungsi sebagai perusahaan hukum, menangani pengupahan setempat, pajak, dan tunjangan hukum, dengan akurasi penggajian99%.​​ ​
• G-P Gia™: Dapatkan panduan SUMBER DAYA MANUSIA dan kepatuhan yang didukung AIdi 50+ negara. Gia dapat menghasilkan surat penawaran lokal dan perjanjian kerja, membantu mengurangi waktu dan biaya kepatuhan hingga 95%.​​ ​
• G-P Assist​​ ​: Akses dukungan AIdalam platform, termasuk bantuan dengan Orientasi, pelaporan tenaga kerja, dan pertanyaan terkait ketenagakerjaan.​​ ​
• Integrasi perusahaan: Hubungkan tenaga kerja global information dengan sistem SUMBER DAYA MANUSIA yang sudah ada, termasuk Workday, ADP, dan SAP, untuk mengurangi administrasi manual dan meningkatkan visibilitas data.​​ ​

Ubah pencarian talenta global menjadi perekrutan global​​ ​

Mengetahui cara merekrut di LinkedIn dapat membantu Anda membangun pipeline talenta internasional yang lebih kuat. Namun, mengubah kandidat yang memenuhi syarat menjadi anggota TIM juga membutuhkan infrastruktur perekrutan yang tepat.​​ ​

G-P adalah #1 Employer of Record menurut semua laporan analis industri. Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat beralih dari pemilihan kandidat ke Orientasi tanpa waktu, uang, dan beban administratif untuk mendirikan entitas lokal, sambil menavigasi persyaratan ketenagakerjaan spesifik negara.​​ ​

Jelajahi G-P Employer of Record untuk membahas lokasi perekrutan Anda, persyaratan pekerjaan, dan langkah selanjutnya. Jadwalkan konsultasi dengan para ahli ekspansi global kami atau minta proposal untuk mengubah pipeline kandidat LinkedIn Anda menjadi perekrutan patuh hari ini.​​ ​

Pertanyaan Umum​​ ​