Banyak yang telah berubah selama beberapa dekade terakhir. Kelahiran internet yang ramah pengguna, ekonomi platform, dan pandemi telah mengubah hubungan kita dengan pekerjaan kita secara lebih dramatis, tetapi juga cara kita berpikir tentang dunia secara keseluruhan.
Mitos telah muncul dari masa-masa penuh gejolak ini, sebuah kisah yang tampaknya hampir benar: Hampir tidak ada talenta yang tersisa di pasar kerja saat ini untuk mengisi banyak peran yang dibiarkan kosong setelah pandemi. Dan meskipun beberapa tren membuat kita berpikir seperti ini, seperti “Pengunduran Diri yang Hebat,” inilah saatnya mengubah narasi seputar lanskap bisnis yang ramah di masa kini.
Dunia ini penuh dengan para profesional berbakat yang ingin bergabung dengan perusahaan yang didorong oleh tujuan. Di sini, kita akan membahas hal ini dan beberapa kesalahpahaman umum seputar kekurangan talenta.
1. Profesional tidak lagi bersedia bekerja
Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, 24 juta orang Amerika meninggalkan pekerjaan mereka antara April dan September 2021. Banyak karyawan mengundurkan diri, dan ada banyak berita dan meme yang menunjukkan penempatan pekerjaan yang tidak menarik perhatian.
Di luar data, sebagian besar dari kita telah mendengar bahwa karyawan “berhenti dari kiri dan kanan.” Meskipun ini benar di lokasi tertentu, alasan di balik pengunduran diri bukanlah keengganan untuk bekerja.
Tahun-tahun terakhir telah mengubah pandangan masyarakat secara dramatis terhadap dunia. Banyak yang memeriksa kembali apa yang mereka inginkan dari kehidupan, prioritas, dan kesesuaian pekerjaan mereka dengan persamaan tersebut. Itu membuat karyawan yang tidak dapat menemukan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi pada posisi mereka saat ini meninggalkan perusahaan dan mencari perusahaan baru tempat mereka dapat berkembang di luar pekerjaan.
Karyawan mencari perusahaan yang peduli dengan kesejahteraan mereka dan memberikan manfaat dan keuntungan yang selaras dengan nilai-nilai mereka dan kehidupan yang ingin mereka jalani. Karyawan tidak lagi bersedia menerima peran yang memerlukan jam kerja panjang dan pengorbanan terus-menerus dari tujuan pribadi daripada ambisi profesional.
2. Kekurangan talenta ada di mana-mana
Meskipun talenta mungkin langka untuk beberapa sektor dan industri, perusahaan di mana pun harus ingat bahwa menemukan talenta di luar pasar lokal adalah pilihan yang sangat baik dalam ekonomi yang sangat terhubung. Misalnya, perusahaan Anda mungkin merekrut terutama di kota-kota tertentu — lokasi yang saat ini mungkin kekurangan talenta dengan keterampilan yang Anda butuhkan — tetapi pusat talenta di seluruh dunia berkembang pesat dengan para profesional yang sangat terampil.
Saat ini, beberapa pusat bakat yang paling dominan adalah Mexico City, Toronto, Kolombo, Singapura, dan Berlin, di mana para profesional ingin bergabung dengan organisasi yang mempromosikan keseimbangan kehidupan dan kesejahteraan kerja.
Melihat ke luar batas dan mengembangkan kemampuan untuk membangun tim global adalah keunggulan kompetitif baru yang memungkinkan merek tumbuh secara eksponensial. Namun, sebelum perusahaan dapat mempekerjakan secara internasional, mereka harus membangun budaya dan proses kerja jarak jauh yang efektif, serta memiliki susunan teknologi yang tepat untuk mendukung produktivitas jarak jauh.
Organisasi besar, seperti Microsoft dan Google, telah meminta beberapa karyawan mereka untuk bekerja dari rumah dengan hasil yang sangat positif. Demikian pula, Twitter merangkul dan beradaptasi dengan pekerjaan jarak jauh sehingga berhasil mengklaim beberapa pekerjanya akan memiliki kemampuan untuk bekerja jarak jauh selamanya.
Ada insinyur terampil, pengembang perangkat lunak, analis bisnis, ahli penjualan, pakar layanan pelanggan – setiap keterampilan yang diinginkan perusahaan – menunggu tepat di luar batas. Tantangannya adalah merestrukturisasi strategi perekrutan lokal sekali untuk menemukan talenta dalam skala global, dan bagi perusahaan untuk belajar dari organisasi seperti Microsoft dan Google agar siap dari jarak jauh dengan peluang yang menarik bagi kandidat.
3. Merekrut secara internasional itu mahal dan memakan waktu
Mempekerjakan di berbagai wilayah geografis memang dapat memakan biaya, menghabiskan waktu, dan beban hukum jika dilakukan sendiri. Namun, perusahaan dapat mengabaikan kesulitan perekrutan di negara lain dengan bermitra dengan Global Employment Platform yang mengelola pengaturan badan hukum.
Undang-undang pajak dan tenaga kerja lokal dapat menjadi rumit tanpa dukungan hukum untuk mengarahkan, dan meskipun mungkin tampak menakutkan, Anda dapat yakin bahwa ini tidak akan lagi menjadi masalah ketika Anda memanfaatkan teknologi Globalization Partners. Global Employment Platform kami yang menyeluruh menangani semua aspek penting dari akuisisi dan retensi talenta.
Dengan platform kami, Anda dapat:
- Mempekerjakan, menerima, dan mengelola karyawan dari satu platform: Teknologi kami yang intuitif dan mudah digunakan memungkinkan pelanggan untuk melakukan apa yang biasanya memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, dengan menavigasi melalui menu pilihan sederhana yang dilokalkan ke setiap wilayah dan kasus penggunaan.
- Akses entitas dan mitra di seluruh dunia: Platform kami dibangun di atas infrastruktur hukum global industri yang paling kuat — produk yang bekerja sama dengan pakar pajak, hukum, dan kepatuhan lokal di 187 negara-negara selama hampir satu dekade.
- Manfaatkan pakar internal di seluruh proses perekrutan dan perekrutan: Meskipun sebagian besar pertanyaan dapat ditangani oleh AI, yang memberi Anda akses waktu nyata ke informasi 24/7, kami juga memiliki tim pakar SDM global yang menangani pertanyaan yang lebih berbeda, di mana pun di seluruh dunia.
Kami membantu mempersiapkan perusahaan untuk masa depan SDM, hari ini. Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang Global Employment Platform kami dan cara memperluas tenaga kerja Anda secara global.
