Penjelasan proses E-3 visa lamaran kerja​​ ​

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ ​

• Eksklusif untuk warga negara Australia: Visa E-3 memungkinkan warga negara Australia bekerja di bidang spesialisasi AS yang memerlukan gelar sarjana atau lebih tinggi di bawah klasifikasi yang dibuat oleh Public Law 109-13 in 2005.​​ ​
• Keuntungan kecepatan dan biaya: Dengan mengajukan permohonan melalui konsulat lokal di luar negeri, Anda dapat menghindari undian tahunan H-1B. Perusahaan tersebut membutuhkan biaya petisi USCIS nol dolar. Program ini membatasi kasus E-3 pokok awal sebesar 10,500 per tahun fiskal (derivatif dan kasus pengembalian perusahaan yang memenuhi syarat dikecualikan).​​ ​
• Hak kerja pasangan secara langsung: Pasangan dengan status E-3S secara otomatis memenuhi syarat untuk bekerja sejak hari pertama.​​ ​
• Niat ketat nonimigran: Berbeda dengan H-1B,3 E- bukanlah visa dual-intent. Penerima manfaat harus mempertahankan dan membuktikan niat non-imigran berdasarkan INA 214(b).​​ ​
• Alternatif tanpa perbatasan: Ketika sponsor AS terbukti tidak memungkinkan, perusahaan mempertahankan profesional Australia di negara asal mereka menggunakan perusahaan of record (Employer of Record) tanpa mendirikan entitas Australia.​​ ​

Apa itu Visa E-3 ?​​ ​

Visa kerja nonimigran E-3 dibuat oleh Public Law 109-13 pada tahun 2005 dan terkait dengan Perjanjian Perdagangan Bebas Australia-Amerika Serikat (AUSFTA) yang lebih luas. Visa berlaku selama dua tahun dan dapat diperpanjang berulang kali. Batas tahunan 10,500 berlaku untuk kasus prinsipal awal E-3 , bukan derivatif atau kasus pengembalian perusahaan yang memenuhi syarat.​​ ​

Visa ini dibuat berdasarkan hukum imigrasi AS melalui Undang-Undang Imigrasi dan Kewarganegaraan serta Undang-Undang Publik 109-13. Anda dapat meninjau aturan petisi dan standar masuk yang rinci melalui pedoman pekerjaan spesialis USCIS dan sumber daya Departemen Luar Negeri AS.​​ ​

Apakah visa E-3 memerlukan sponsor?​​ ​

Visa E-3 memerlukan sponsor langsung dari perusahaan sah di AS. Profesional Australia tidak bisa melamar secara mandiri, lepas, atau sponsor sendiri. Perusahaan sponsor memperpanjang penawaran kerja formal, membangun hubungan perusahaan-karyawan, dan mengajukan Aplikasi Kondisi Tenaga Kerja yang bersertifikat (Formulir ETA-9035E).​​ ​

Tim Enterprise SUMBER DAYA MANUSIA yang menilai aturan sponsor harus mengevaluasi komitmen regulasi yang ditegakkan oleh Departemen Tenaga Kerja AS (DOL).​​ ​

Berdasarkan 20 CFR 655 Subbagian H, pemberi kerja harus secara hukum menjamin empat kriteria ketenagakerjaan:​​ ​

1. Upah kepatuhan yang berlaku: Upah harus sama atau melebihi tarif pasar lokal maupun skala gaji internal perusahaan.​​ ​
2. Kondisi kerja: Membawa orang ini tidak akan mengubah jam kerja, keselamatan, atau kondisi sehari-hari bagi siapa pun yang sudah bekerja di sini.​​ ​
3. Tidak adanya pemogokan atau penguncian: Perusahaan harus memverifikasi bahwa tidak ada perselisihan atau pemogokan kerja di tempat kerja.​​ ​
4. Pemberitahuan wajib: Pemberi kerja harus memberitahu perwakilan serikat pekerja atau memasang pemberitahuan pengajuan selama minimal 10 hari.​​ ​

Kewajiban File Akses Publik (PAF)​​ ​

Dalam satu hari kerja setelah mengajukan LCA ke DOL, perusahaan sponsor membuat File Akses Publik (PAF) patuh.​​ ​

File ini mencakup:​​ ​

• LCA bersertifikat​​ ​
• Bukti penentuan tarif upah​​ ​
• Penjelasan sistem upah perusahaan yang sebenarnya​​ ​
• Dokumentasi yang memverifikasi kepatuhan pemberitahuan wajib​​ ​
• Ringkasan manfaat karyawan​​ ​

Pemberi kerja harus membayar biaya terkait pekerjaan, seperti alat, peralatan, dan perjalanan yang berhubungan dengan dan diperlukan untuk bisnis perusahaan, dan tidak dapat memindahkan biaya ke karyawan dengan cara yang menurunkan upah di bawah upah yang diwajibkan LCA.​​ ​

Persyaratan visa inti E-3 dan kriteria kelayakan​​ ​

Memenuhi syarat visa E-3 memerlukan memenuhi kriteria hukum berikut:​​ ​

• Memegang kewarganegaraan Australia​​ ​
• Memiliki penawaran kerja yang sah dalam pekerjaan spesialis​​ ​
• Menyajikan Aplikasi Kondisi Kerja yang telah disertifikasi​​ ​
• Menunjukkan kredensial akademik yang memenuhi syarat atau pendidikan dan pengalaman setara​​ ​
• Memberikan bukti lisensi profesional atau izin yang diperlukan jika berlaku​​ ​
• Membuktikan niat sementara non-imigran berdasarkan INA 214(b)​​ ​

Kewarganegaraan dan mandat paspor​​ ​

Penerima manfaat harus memiliki kewarganegaraan Australia yang diakui. Penduduk tetap Australia, warga negara Selandia Baru yang tinggal di Australia, dan pemegang visa regional lain tidak memenuhi syarat.​​ ​

Warga negara ganda memenuhi syarat jika mereka menunjukkan paspor Australia yang masih berlaku selama proses konsuler dan penerimaan perbatasan.​​ ​

Standar pekerjaan spesialisasi​​ ​

Pekerjaan tersebut harus memenuhi syarat sebagai peran khusus sesuai aturan imigrasi AS. Ini berarti membutuhkan pengetahuan teknis tingkat ahli dan setidaknya gelar sarjana yang relevan. Peran yang membutuhkan gelar umum, seperti gelar bisnis dasar tanpa fokus khusus, sering mengalami masalah di konsulat, dan petugas sering menolaknya.​​ ​

Kredensial akademik dan lisensi​​ ​

Gelar sarjana Australia biasanya memakan waktu tiga tahun, tetapi visa kerja AS membutuhkan gelar setara dengan gelar AS selama empat tahun.​​ ​

Pelamar perlu mendapatkan evaluasi akademik independen yang mengonfirmasi bahwa jam kredit mereka sama dengan gelar sarjana Amerika Serikat selama empat tahun.​​ ​

Ketika seorang pelamar tidak memiliki gelar yang memenuhi syarat, juri menerapkan standar tiga untuk satu:​​ ​

• Formula: Tiga tahun pengalaman profesional khusus menggantikan satu tahun pendidikan tingkat universitas yang hilang.​​ ​
• Aplikasi: Pelamar dengan diploma associate dua tahun yang tidak terkait membutuhkan enam tahun pengalaman spesialisasi yang terdokumentasi.​​ ​
• Lisensi profesional: Calon harus mendapatkan lisensi praktik wajib negara bagian sebelum penerbitan visa.​​ ​

Niat nonimigran berdasarkan INA 214(b)​​ ​

Visa E-3 merupakan klasifikasi sementara nonimigran. Penerima manfaat harus mengatasi praduga niat imigran yang diatur dalam INA 214(b).​​ ​

Visa E-3 vs. H-1B: perbedaan operasional utama​​ ​

Membandingkan opsi visa internasional membantu para pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA merencanakan perekrutan mereka dengan percaya diri. Sementara H-1B adalah rute yang paling umum, E-3 jauh lebih cepat, lebih dapat diprediksi, dan lebih murah.​​ ​

Parameter regulasi​​ ​	Visa E-3 (Australia)​​ ​	Pekerjaan spesialisasi H-1B​​ ​
Kebangsaan​​ ​	Hanya warga negara Australia​​ ​	Terbuka untuk semua kebangsaan​​ ​
Kuota tahunan yang diatur oleh undang-undang​​ ​	10,500 kasus pokok awal per tahun fiskal. Derivatif dan kasus pengembalian perusahaan yang memenuhi syarat dikecualikan​​ ​	65,000 batas standar ditambah 20,000 pembebasan gelar lanjutan​​ ​
Metode seleksi​​ ​	Siapa cepat dia dapat. Cap belum pernah mengisi​​ ​	Lotere pra-registrasi acak tahunan selama musim cap USCIS​​ ​
Tempat pengajuan utama​​ ​	Pemrosesan konsuler langsung di luar negeri​​ ​	Persetujuan petisi USCIS domestik wajib terlebih dahulu​​ ​
Durasi maksimum​​ ​	Perpanjangan tidak terbatas dalam interval dua tahun​​ ​	Batas batas hukum enam tahun tanpa perpanjangan AC21 green card​​ ​
Pengenalan niat ganda​​ ​	Tidak. Pekerja tetap tunduk pada INA 214(b) niat non-imigran​​ ​	Ya. Dilindungi secara hukum di bawah INA 214(h)​​ ​
Pekerjaan pasangan​​ ​	Otomatis melalui klasifikasi E-3S yang berkaitan dengan status​​ ​	Terbatas. Memerlukan Formulir I-140 yang disetujui atau perpanjangan AC21 H-1B yang memenuhi syarat, plus Formulir I-765 dan EAD yang disetujui​​ ​
Biaya pengajuan perusahaan dasar​​ ​	USD 0 ke USCIS untuk pemrosesan konsuler langsung​​ ​	Biaya petisi USCIS bervariasi tergantung perusahaan dan pengajuan. Biaya suaka, ACWIA, penipuan, dan biaya lainnya hanya berlaku jika diperlukan​​ ​

Langkah demi langkah E-3 proses visa lamaran kerja​​ ​

Proses visa E-3 standar terdiri dari lima tahap:​​ ​

• Perusahaan sponsor mendapatkan Labor Condition Application (LCA) yang tersertifikasi dari Departemen Tenaga Kerja (DOL).​​ ​
• Perusahaan menyusun paket penawaran kerja resmi.​​ ​
• Kandidat mengirimkan Formulir DS-160 secara online.​​ ​
• Calon peserta mengikuti wawancara visa secara langsung di kedutaan atau konsulat AS.​​ ​
• Calon mendapatkan Formulir I-94 elektronik saat masuk ke AS.​​ ​

Langkah 1: ajukan kondisi kerja lamaran kerja ke Departemen Tenaga Kerja​​ ​

Perusahaan sponsor mengirimkan Formulir ETA-9035E secara elektronik melalui portal DOL FLAG. Jangka waktu tinjauan statutori DOL adalah tujuh hari kerja. Pemberi kerja tidak bisa membayar lebih untuk mempercepat proses ini melalui pemrosesan premium.​​ ​

Langkah 2: menyusun surat dukungan perusahaan dan dokumen pribadi​​ ​

Setelah DOL mengesahkan LCA, perusahaan mengeluarkan surat dukungan resmi pada kop surat perusahaan. Surat ini mendefinisikan tugas khusus, gaji, lokasi kerja, garis pelaporan, dan kualifikasi kandidat yang diperlukan.​​ ​

Sementara itu, pelamar mendapatkan transkrip resmi, evaluasi kredensial atau bukti kualifikasi lainnya, serta bukti niat untuk berangkat saat status E berakhir siap untuk e-3 visa lamaran kerja.​​ ​

Langkah 3: isi Formulir DS-160 dan jadwalkan wawancara konsuler​​ ​

Calon pengajuan mengirimkan visa nonimigran online lamaran kerja melalui Consular Electronic Application Center (Formulir DS-160).​​ ​

Kandidat membayar biaya wajib Machine Readable Visa (MRV) sebesar USD 315. Kemudian, kandidat memesan wawancara di konsulat AS di Sydney, Melbourne, atau Perth.​​ ​

Langkah 4: hadiri wawancara konsuler dan menerima surat visa​​ ​

Pelamar menyerahkan paket dokumen lengkap kepada petugas konsuler:​​ ​

• Formulir Bersertifikat ETA-9035E​​ ​
• Surat dukungan pemberi kerja dan penawaran formal​​ ​
• Sertifikat gelar, transkrip akademik, dan evaluasi kredensial atau bukti kualifikasi lainnya​​ ​
• Halaman konfirmasi barcode DS-160 dan tanda terima pembayaran MRV​​ ​
• Bukti niat tegas untuk meninggalkan ketika status E berakhir​​ ​

Setelah visa disetujui, waktu pengembalian paspor berbeda-beda tergantung konsulat, pengaturan pengiriman, dan proses administratif apa pun.​​ ​

Di pelabuhan masuk AS, Bea Cukai dan Perlindungan Perbatasan (CBP) menghasilkan Formulir I- elektronik94 yang mengizinkan tinggal hingga 24 bulan.​​ ​

Langkah 5: jalur domestik alternatif: mengajukan Formulir I-129 ke USCIS​​ ​

Jika kandidat sudah secara legal tinggal di AS dengan visa lain, perusahaan mengajukan Formulir I-129 untuk mengubah status atau memperpanjang masa tinggalnya. Waktu pemrosesan standar bervariasi. Untuk permintaan yang diberi cap pos pada atau setelah 1Maret, 2026, perusahaan dapat membayar tambahan USD 2,965 untuk Pemrosesan Premium (Formulir I-907), di mana USCIS mengambil tindakan adjudikatif dalam 15 hari kerja.​​ ​

Kondisi perjalanan penting​​ ​

Pemberitahuan persetujuan (Formulir I-797) yang dikeluarkan oleh USCIS hanya memberikan status domestik yang sah dan tidak menciptakan visa. Jika profesional meninggalkan AS, mereka memerlukan visa E-3 yang valid dan dapat digunakan atau dasar lain yang diakui untuk masuk kembali. Pelancong dengan visa E-3 yang masih berlaku tidak selalu membutuhkan visa atau wawancara baru, dan pembebasan wawancara bisa saja dilakukan.​​ ​

Anggota keluarga tanggungan: Otorisasi kerja pasangan E-3S​​ ​

Pasangan dan anak yang belum menikah di bawah 21 memenuhi syarat untuk status turunan E-3 . Tanggungan tidak perlu kewarganegaraan Australia.​​ ​

Setelah penyelesaian Shergill v. Mayorkas , pasangan yang diterima dengan status E-3S mendapatkan izin kerja berdasarkan status yang berbeda.​​ ​

Standar pernikahan legal​​ ​

Pernikahan hukum adat yang sah secara hukum dapat memenuhi syarat untuk status turunan. Hubungan de facto, kemitraan domestik terdaftar, dan hubungan lain yang tidak diakui secara hukum sebagai pernikahan umumnya tidak memenuhi syarat. Pasangan menyediakan bukti pernikahan yang sah secara hukum untuk mendapatkan status turunan.​​ ​

Kode klasifikasi dan verifikasi9 Formulir I​​ ​

E-3D adalah klasifikasi visa turunan untuk pasangan dan anak-anak. Setelah revisi kebijakan USCIS, CBP memberi label pada catatan penerimaan Formulir I-94 menggunakan kode kelas yang ditentukan:​​ ​

• E-3S (pasangan): Memberikan izin kerja yang berkaitan dengan status. Formulir I-94 yang belum kedaluwarsa yang mencerminkan klasifikasi E-3S memenuhi persyaratan dokumen Formulir I-9 Daftar C # #7 .​​ ​
• E-3Y (anak): Memberikan hak tinggal dan pendaftaran sekolah secara hukum tetapi tidak memberikan wewenang untuk pekerjaan domestik.​​ ​
• Pengecualian dari batasan: Visa turunan E-3D dan penerimaan E-3S dan E-3Y tidak dihitung untuk kuota tahunan 10,500 kuota hukum.​​ ​

Mengelola perpanjangan, transfer, dan masa tenggang 60hari​​ ​

Perpanjangan dua tahun tanpa batas waktu​​ ​

Para profesional dapat memperbarui status E-3 tanpa batas waktu dalam dua tahun. Perusahaan sponsor harus mempertahankan LCA yang aktif, peran tersebut harus tetap menjadi pekerjaan spesialisasi, dan talenta harus menunjukkan niat non-imigran.​​ ​

Ketika pemberi kerja mengajukan perpanjangan secara domestik menggunakan Formulir I-129 sebelum94 Formulir I- saat ini berakhir, USCIS memberikan perpanjangan otomatis 240hari untuk izin kerja selama petisi masih dalam proses.​​ ​

Mengganti pemberi kerja melalui portabilitas hukum​​ ​

Untuk pindah ke sponsor baru di AS, perusahaan yang baru mendapatkan sertifikasi LCA dan mengajukan Formulir I-129 ke USCIS. Berbeda dengan portabilitas H-1B, profesional E-3 umumnya harus menunggu persetujuan USCIS sebelum mulai bekerja dengan perusahaan baru, atau sebagai alternatif mendapatkan visa E-3 baru melalui proses konsuler.​​ ​

Penghentian pekerjaan: masa tenggang diskresi 60hari​​ ​

Berdasarkan 8 CFR 214.1(l)(2), seorang profesional E-3 dapat memperoleh masa tenggang diskresi hingga 60 hari berturut-turut setelah penghentian pekerjaan, atau hingga94 Formulir I- yang berlaku berakhir.​​ ​

Selama periode ini, profesional dapat:​​ ​

• Bermitra dengan perusahaan baru untuk mengajukan petisi transfer E-3​​ ​
• Ajukan petisi untuk mengubah status nonimigran yang sah lainnya​​ ​
• Selesaikan urusan pribadi dan tinggalkan AS tanpa tinggal terlalu lama​​ ​

Menavigasi residensi permanen dan dilema niat nonimigran​​ ​

Visa E-3 tidak memberikan perlindungan dual-intent secara hukum.​​ ​

Mengajukan Aplikasi Sertifikasi Pekerjaan Permanen (PERM) atau Formulir I-140 tidak otomatis menetapkan niat mendiskualifikasi imigran. Namun, penerima manfaat petisi imigran menghadapi pemeriksaan tambahan untuk membuktikan niat meninggalkan izin ketika status E berakhir, sementara pengajuan Formulir I-485 merupakan manifestasi niat untuk tetap tinggal yang lebih jelas.​​ ​

Untuk mengelola risiko ini, penasihat imigrasi korporat melihat tiga jalur utama:​​ ​

1. Transisi ke visa dual-intent : Profesional berpindah dari E-3 ke H-1B atau L-1 intra-perusahaan sebelum mengajukan penyesuaian status lamaran kerja.​​ ​
2. Status domestik yang diblokir: Perusahaan dan talenta mengajukan petisi imigran dan Formulir I-485 berikutnya selama profesional tersebut tinggal di AS. Profesional menghindari semua perjalanan internasional sampai pihak berwenang mengeluarkan dokumen Advance Parole atau kartu penduduk tetap.​​ ​
3. Pemrosesan konsuler imigran di luar negeri: Perusahaan memproses PERM dan Formulir I-140 sementara talenta tetap bekerja dengan status E-3 yang valid. Profesional tersebut menyelesaikan wawancara visa imigran di Konsulat Jenderal AS di Sydney, melewati pengajuan Formulir I-485 domestik.​​ ​

Strategi talenta alternatif: mempekerjakan profesional Australia tanpa hambatan visa​​ ​

Ketika kuota visa, dinamika upah yang berlaku, tumpukan pemrosesan, atau pembatasan entitas korporasi mempersulit sponsor langsung AS, perusahaan tidak perlu kehilangan akses ke talenta terbaik Australia.​​ ​

Mensponsori visa E-3 vs. bermitra dengan Employer of Record​​ ​

Pertimbangan strategis​​ ​	Sponsor langsung AS3​​ ​	Pekerjaan global melalui G-P Employer of Record​​ ​
Persyaratan entitas​​ ​	Memerlukan entitas AS yang beroperasi dan terdaftar pajak​​ ​	Tidak memerlukan entitas korporasi di AS atau Australia​​ ​
Kecepatan onboarding​​ ​	Butuh waktu 4–12 minggu, tergantung pada antrean LCA dan wawancara​​ ​	Mengirimkan Orientasi cepat dalam hitungan menit​​ ​
Imigrasi dan risiko hukum​​ ​	Memuat isu niat nonimigran, pengajuan upah, dan tanggung jawab audit​​ ​	Mengurangi paparan imigrasi dan visa melalui pekerjaan lokal patuh​​ ​
Kerangka regulasi​​ ​	Beroperasi di bawah pengawasan 655 CFR dan DOL 20 AS​​ ​	Mematuhi Standar Ketenagakerjaan Nasional Australia (NES)​​ ​
manfaat berdasarkan undang-undang​​ ​	Mengharuskan kondisi kerja dan tunjangan tambahan yang sama yang ditawarkan kepada pekerja AS yang bekerja serupa, ditambah kompensasi pekerja dan pajak penggajian yang berlaku​​ ​	Mengelola administrasi otomatis ATO Superannuation Guarantee​​ ​

G-P's Global Employment Platform™​​ ​

G-P adalah Platform™ Global Employment agen pertama di dunia yang dibangun untuk mengubah SUMBER DAYA MANUSIA internasional dan kepatuhan menjadi mesin pertumbuhan (growth). Dengan merangkum keahlian hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA ke dalam satu tumpukan teknologi yang aman di 180+ negara, G-P mengintegrasikan kecerdasan hukum tenaga kerja global langsung ke setiap alur kerja lintas batas, memungkinkan Anda meningkatkan tenaga kerja dalam hitungan menit tanpa harus mengatur entitas global.​​ ​

• Mesin Kepatuhan Global (GCE): Kerangka kepatuhan digital dasar G-P memuat undang-undang dan regulasi ketenagakerjaan 10,000+ di seluruh negara 180+. Di Australia, kontrak kerja secara otomatis selaras dengan penghargaan modern lokal, Standar Ketenagakerjaan Nasional (NES), aturan pemutusan kerja standar, dan kontribusi wajib dari Superannuation Guarantee.​​ ​
• G-P Gia™: Platform kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA yang cerdas yang berfungsi sebagai lapisan aksi Anda. Gia mengotomatisasi pelaksanaan SUMBER DAYA MANUSIA sehari-hari dengan menyusun perjanjian lokal di Australia, menjawab pertanyaan ketenagakerjaan spesifik yurisdiksi yang kompleks, dan menavigasi kepatuhan lintas batas tanpa eskalasi hukum eksternal.​​ ​
• Pengurangan risiko: Sebagai perusahaan hukum Anda, G-P Employer of Record bertanggung jawab atas penggajian, tunjangan, remitansi resmi, dan pelacakan kepatuhan, melindungi perusahaan Anda dari tanggung jawab lokal sehingga Anda dapat fokus pada operasional sehari-hari.​​ ​

Permudah perekrutan global dan mobilitas lintas batas dengan G-P​​ ​

Apakah Anda mensponsori spesialis Australia untuk relokasi di AS atau membangun tim teknik dan operasi terdistribusi di Sydney, Melbourne, dan Brisbane, G-P menghilangkan gesekan ketenagakerjaan lintas batas. Melampaui pengelolaan kompleksitas visa dan tingkatkan pendapatan dengan kelincahan pesaing lokal.​​ ​

Skala tenaga kerja Anda lintas batas tanpa pendirian entitas atau penundaan imigrasi.​​ ​

Pesan demo​​ ​

 

Tanya Jawab Umum​​ ​