Seiring pertumbuhan pasar tenaga kerja global yang terus berkembang, perusahaan merangkul pola pikir pertumbuhan global untuk mencapai kesuksesan di tingkat berikutnya. Namun, mempekerjakan, membayar, dan mengelola pekerja global secara taat aturan dapat menjadi tantangan.

Anda dapat bermitra dengan Perusahaan Catatan, yang juga dikenal sebagai EOR, untuk mengatasi hambatan ini dan memanfaatkan pekerjaan global tanpa mendirikan entitas.

Bagaimana cara kerja Perusahaan Catatan? Mari menelusuri manfaat bermitra dengan layanan Employer of Record global — dan cara memilih layanan yang tepat untuk Anda hari ini.

Apa yang dimaksud dengan EOR?

EOR adalah solusi yang secara hukum mempekerjakan pekerja atas nama perusahaan lain, memungkinkan perekrutan global tanpa membentuk badan hukum. EOR global berfungsi sebagai perusahaan hukum individu yang ingin direkrut perusahaan di negara baru saat perusahaan tersebut tidak memiliki entitas di negara tersebut dan tidak dapat mempekerjakan individu tersebut secara hukum, tanpa memandang status entitas mereka. Sebagai pemberi kerja yang sah, EOR mengelola semua aspek ketenagakerjaan, termasuk penggajian, pajak, tunjangan, tugas sumber daya manusia, dan kepatuhan. Karena EOR bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan setempat, EOR harus tetap mengikuti persyaratan hukum setempat terkait ketenagakerjaan.

EOR tidak sama dengan Organisasi Pemberi Kerja Profesional (Professional Employer Organization - PEP), yang beroperasi dengan model kerja bersama dan bekerja dengan perusahaan yang sudah memiliki entitas sendiri di negaranya. PEO tidak mengambil semua tanggung jawab perusahaan dan umumnya hanya membantu fungsi SDM tertentu, seperti penggajian atau administrasi tunjangan. EOR juga berbeda dari agen kepegawaian karena agen kepegawaian sebagian besar berfokus pada perekrutan dan pengadaan talenta, bukan perekrutan. Meskipun banyak EOR bersifat global, beberapa EOR juga dapat berfungsi di tingkat yang lebih regional.

Dengan EOR, Anda dapat:

1. Mulai merekrut secara global mulai dalam menit.

Dengan EOR berkualitas, Anda dapat merekrut orang terbaik untuk pekerjaan tersebut, di mana pun di dunia – apa pun status entitasnya. Segala sesuatunya mulai dari pembuatan kontrak otomatis hingga pengaturan dan manajemen penggajian global mengurangi risiko dan memungkinkan bisnis Anda memulai operasi di negara target Anda mulai dalam hitungan menit, bukan bulan.

2. Menyederhanakan pemrosesan penggajian global.

Apakah Anda mengelola anggota tim di beberapa negara? Bukan masalah. EOR secara hukum mempekerjakan pekerja dan menempatkan mereka pada daftar gaji yang sesuai secara lokal, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan anak perusahaan secara internasional. Anggota tim dibayar tepat waktu, dalam mata uang lokal mereka, dan sesuai dengan persyaratan penggajian dan pajak lokal.

Lebih dari sebelumnya, penerapan sistem penggajian yang sesuai dan akurat dipandang sebagai pendorong utama keberhasilan operasi bisnis. Menurut tren talenta 2024 global, meningkatkan atau memodernisasi praktik gaji adalah prioritas utama 41% tenaga profesional SDM di 2024. Selain menyediakan penggajian yang sesuai dan akurat, Global Growth Platform G-P menawarkan kompensasi berbasis ekuitas di negara-negara yang didukung serta faktur yang jelas dan sederhana dengan paket EOR premium kami. Anda dapat menikmati ketenangan pikiran karena mengetahui bahwa pelaporan penggajian dan pemotongan pajak tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat.

Gambar dasbor G-P Meridian Prime

G-P Meridian Prime™, paket EOR kami yang paling kuat, mempercepat manajemen penggajian dengan alat tambahan dan panduan yang diperluas.

3. Mengotomatiskan pembuatan kontrak.

Mitra EOR yang kuat menghasilkan kontrak kerja yang sesuai secara lokal. Misalnya, Global Growth Platform terdepan di industri G-P memungkinkan perusahaan untuk menghasilkan kontrak kepatuhan yang disesuaikan untuk setiap individu hanya dengan beberapa klik melalui Pembuat Kontrak Ketenagakerjaan yang sepenuhnya otomatis.

4. Memastikan penangguhan pajak yang sesuai.

Tanggung jawab hukum seperti pajak terkait pekerjaan dapat menjadi masalah besar bagi banyak perusahaan. EOR menangani kompleksitas ini, termasuk melakukan pemotongan dan pengajuan pajak yang sesuai terkait dengan individu yang dipekerjakan, termasuk menangani jaminan sosial, pajak pengangguran, dan pajak penghasilan.

5. Persingkat pendaftaran tunjangan untuk tim Anda.

EOR menangani administrasi tunjangan, termasuk kontribusi terhadap asuransi kesehatan swasta dan program pemerintah tertentu seperti jaminan sosial dan kompensasi pekerja. Penyedia EOR terbaik mendukung perusahaan dalam menawarkan paket tunjangan kompetitif yang selaras dengan undang-undang ketenagakerjaan khusus negara dan harapan karyawan. G-P memudahkan Anda untuk mendaftarkan tim dalam rencana tunjangan pilihan Anda dalam hitungan menit.

Mitra EOR terbaik memandu Anda di setiap langkah, dengan pakar hukum dan SDM internal yang tersedia untuk mendukung dan menjaga dengan jelas untuk membantu menjaga kepatuhan. Perusahaan Catatan terbaik seperti G-P didukung oleh tim ahli SDM dan hukum berpengalaman yang akan memastikan semua persyaratan kepatuhan ketenagakerjaan setempat tercakup, sehingga Anda dapat berfokus pada pekerjaan sehari-hari anggota tim baru Anda.

Apa saja manfaat dari Pemberi Kerja?

EOR global menawarkan kemampuan untuk merekrut perusahaan secara internasional, mengurangi risiko hukum, menjadikannya pilihan yang lebih disukai untuk manajemen tenaga kerja global. Peraturan, norma ketenagakerjaan, dan bahkan harapan karyawan bervariasi di seluruh dunia, dan setiap kesalahan langkah dapat secara signifikan membahayakan sasaran pertumbuhan Anda.

Selain itu, EOR dapat menyelamatkan Anda dari tugas yang mahal dan memakan waktu seperti mendirikan entitas, mempekerjakan ahli hukum dan keuangan, serta menavigasi tantangan kesalahan klasifikasi pekerja.

Karena 72% bisnis global mendukung rencana perluasan yang ambisius, perusahaan beralih ke EOR untuk membantu membangun tenaga kerja mereka secara efisien, mengelola kepatuhan, mengurangi biaya overhead, dan memastikan penggajian tepat waktu.

Dalam Banner Blog 20Questions1600x900pxOp2

Dari setiap sudut dunia, EOR dapat membantu Anda:

1. Uji pasar baru.

Pasar Pemberi Kerja Catatan diperkirakan akan tumbuh dengan tingkat pertumbuhan gabungan tahunan sebesar 6.9% dari 2022 menjadi 2028. Jika Anda memiliki sasaran ekspansi global, kemungkinan Anda juga ingin menjelajahi entri pasar baru. Layanan EOR yang dapat diandalkan memungkinkan Anda melakukannya dengan cepat dan patuh – tanpa membangun entitas Anda sendiri di negara baru – secara signifikan mengurangi komitmen yang diperlukan.

Baik Anda memalsukan perekrutan berbasis AI dan cloud di wilayah Asia Pasifik atau memperluas seluruh lini negara bagian di A.S., Anda dapat dengan mudah merekrut di beberapa pasar internasional secara bersamaan dan membangun tenaga kerja global Anda. Selain itu, Anda tidak perlu membangun pengetahuan yang diperlukan secara internal.

2. Akses talenta global.

Perusahaan harus menarik talenta terbaik untuk bersaing di tingkat internasional. Dengan kelangkaan bakat senilai USD 8.5 triliun yang akan terjadi pada 2030, perekrutan global akan menjadi lebih penting dari sebelumnya. Berita baiknya adalah perekrutan karyawan internasional tidak pernah semudah ini atau lebih hemat biaya dengan Platform Pertumbuhan Global G-P .Global Growth Platform EOR yang efisien memfasilitasi akses yang cepat dan mulus ke talenta global terbaik dengan menawarkan kontrak yang sesuai secara lokal dan paket tunjangan yang menarik.

3. Meminimalkan risiko dan merekrut talenta dalam skala besar.

Pakar SDM G-P memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang dan peraturan setempat serta dapat membantu menyederhanakan dan menyederhanakan orientasi untuk menghadirkan karyawan baru ke dalam tim dengan cepat, sembari menangani semua karyawan keluar dengan sensitif, hati-hati, dan mematuhi undang-undang setempat. Tidak yakin harus mulai dari mana? Dengan G-P Meridian Prime, perusahaan dapat menangani orientasi karyawan yang besar atau dengan mudah mengonversi kontraktor secara massal menjadi karyawan penuh waktu (FTE) dengan fitur Orientasi Curah baru kami.

Selain itu, dasbor Platform G-P yang mudah digunakan memungkinkan karyawan untuk melihat status pendaftaran, melacak kinerja terhadap rencana lain, dan bahkan memantau biaya tunjangan teratas di seluruh negara aktif.

Apa pertimbangan utama saat memilih EOR?

Meskipun EOR global dapat membantu Anda berkembang, tidak semua EOR diciptakan secara setara.

Karena kompleksitas undang-undang tenaga kerja setempat di seluruh dunia, kualitas dan kemampuan teknologi serta tim ahli di baliknya akan berdampak drastis terhadap keberhasilan bisnis global Anda. Saat mengevaluasi EOR yang tepat untuk Anda, ajukan beberapa pertanyaan penting kepada diri Anda:

1. Apakah EOR memiliki entitas di negara prioritas Anda?

Kepemilikan entitas adalah kuncinya. Beberapa EOR mengandalkan infrastruktur dari pihak ketiga setempat untuk memberikan layanan dan dukungan mereka. Pastikan EOR yang bermitra dengan Anda telah membentuk badan hukum di negara target Anda dan tim HR dalam wilayah dan pakar hukum untuk memberikan dukungan langsung kapan pun diperlukan. Misalnya, G-P dapat membantu perusahaan dengan cepat dan patuh memasuki pasar baru di lebih dari 180 negara.

2. Apakah EOR menawarkan SDM dan hukum dalam wilayah?

Perhatikan keahlian yang Anda peroleh dari kemitraan. Hindari penyedia EOR yang meminta pelanggan mengandalkan perantara untuk menangani pertanyaan dan masalah hukum. Proses dan komunikasi yang tidak efisien dapat menyebabkan pengalaman buruk, hambatan untuk mengurangi risiko, dan waktu respons yang lambat. Sebaliknya, platform EOR yang tepat akan menawarkan akses langsung ke pakar hukum dan SDM dalam wilayah mereka sendiri untuk panduan yang andal tentang undang-undang ketenagakerjaan setempat dan peraturan khusus negara.

3. Apakah teknologi EOR otomatis, terukur, dan aman?

Dari daftar gaji hingga peraturan tunjangan, Anda memerlukan platform yang mengotomatiskan proses manual yang memakan waktu di satu tempat yang aman.

4. Dapatkah EOR menunjukkan rekam jejak yang terbukti?

Pastikan untuk selalu mengingat faktor-faktor ekspansi. EOR yang tepat telah melakukan hal ini sebelumnya, dan Anda harus yakin dengan pengalaman yang dihadirkan tim, sehingga Anda dapat berfokus pada hal terpenting — membangun tim global Anda. Pertimbangkan tinjauan pelanggan untuk menganalisis kekuatan dan kelemahan EOR.

Tanpa entitas? Bukan masalah. Rekrut secara global dengan G-P .

Mempekerjakan personel terbaik di mana saja di dunia. Global Growth Platform G-P menawarkan semua yang Anda butuhkan untuk menemukan, mempekerjakan, dan mengelola tim global tanpa membentuk entitas baru. Tim khusus kami yang terdiri atas pakar hukum dan SDM dalam wilayah memiliki pengalaman selama lebih dari satu dekade mendukung perusahaan dalam berbagai ukuran dan dalam semua tahap sepanjang perjalanan pertumbuhan mereka. Beri tahu kami lokasi yang mempekerjakan Anda. Kami akan mengatur sisanya.

Senang Membaca Ini?
Hubungi Kami