G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Austria . Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Austria PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Solusi kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Austria sementara masalah layanan SDM, pajak, dan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, manfaat menurut undang-undang dan norma pasar, serta pengeluaran biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja jika perlu. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Austria.
Karyawan baru Anda dapat produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik untuk mempekerjakan karyawan, dan 100% berdedikasi terhadap tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Austria
Perusahaan yang mempekerjakan lima karyawan atau lebih di Austria harus mendirikan dewan kerja. Ukuran dewan tergantung pada jumlah karyawan di perusahaan. Perusahaan harus memberikan pemberitahuan sekurang-kurangnya satu minggu kepada dewan kerja sebelum memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja kepada karyawan. Jika dewan kerja meminta, perusahaan harus berkonsultasi dengan dewan sebelum pemutusan hubungan kerja dapat terjadi.
Karyawan di Austria memiliki akses bebas ke dukungan pemerintah dan tenaga kerja jika mereka yakin bahwa mereka telah diperlakukan tidak adil, dan mengajukan keluhan ke pengadilan tenaga kerja adalah hal yang umum. Kami sangat merekomendasikan untuk menerima saran profesional saat merekrut karyawan di Austria, baik melalui layanan kami atau melalui salah satu perusahaan Anda sendiri.
Ketika menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dengan seorang karyawan di Austria, mungkin bermanfaat untuk mengingat tunjangan standar berikut di Austria:
Kontrak Kerja di Austria
Praktik terbaik adalah menerapkan kontrak kerja yang kuat di Austria yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Kontrak kerja di Austria harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam Euro , bukan mata uang asing. Semua karyawan yang dilibatkan melalui G-P tentu saja diberikan kontrak kerja yang komprehensif pada awal masa kerja.
Jam Kerja di Austria
Orang Austria umumnya bekerja selama delapan jam setiap hari dan 40-hour seminggu meskipun banyak industri memiliki kesepakatan bersama yang mengatur minggu kerja pada 38 jam-jam tersebut.
Lembur dikompensasi dengan tambahan waktu libur atau dibayar dengan tambahan tarif 50%. Tingkat ini meningkat menjadi 100% untuk sif malam dan akhir pekan, dan banyak CBA memberikan suplemen yang lebih tinggi secara umum.
Liburan di Austria
Hari libur nasional atau libur bank berikut adalah hari-hari ketika karyawan di Austria tidak diwajibkan untuk bekerja:
- Tahun Baru
- Pencerahan
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Hari Kenaikan
- Senin Pentakosta
- Hari Raya Tubuh dan Darah Kristus
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Nasional Austria
- Hari Orang Kudus
- Hari Bunda Maria
- Hari Natal
- Hari Tinju / Hari St. Stephen
Hari libur resmi yang jatuh pada akhir pekan tidak secara otomatis menjadikan hari Senin berikutnya ditetapkan sebagai hari libur resmi.
Hari Libur di Austria
Minimum sesuai undang-undang dan norma pasar adalah 5 minggu/25hari (selama 5-day seminggu) liburan per tahun di Austria, untuk semua karyawan yang telah bekerja selama berbulan-bulan secara 6 berkelanjutan.
Dimulai dengan 26th tahun bekerja, hak liburan meningkat menjadi 30 hari/6minggu kerja liburan berbayar per tahun.
Cuti Sakit Austria
Orang Austria umumnya berhak untuk membayar jika tidak dapat bekerja karena sakit, kecelakaan industri, atau sakit karena pekerjaan. Lamanya waktu karyawan akan menerima gaji tergantung pada senioritas dan jenis pekerjaan. Sertifikat medis mungkin diperlukan.
Cuti Melahirkan/Bersalin di Austria
Umumnya, karyawan hamil dilarang bekerja selama periode perlindungan enam belas minggu cuti, dibagi secara merata sebelum dan sesudah kelahiran. Selama waktu ini, karyawan juga berhak atas upah yang setara dengan rata-rata gajinya selama 13 beberapa minggu sebelum cuti.
Ayah berhak atas cuti melahirkan selama sepuluh hari kerja atau dua minggu untuk kelahiran anak. Ibu dan ayah berhak atas cuti orang tua (dibebaskan dari pekerjaan sebagai imbalan atas penangguhan upah/gaji) hingga ulang tahun kedelapan anak. Periode maksimal cuti orang tua adalah empat bulan. Perlindungan pemberhentian dan pemecatan berakhir empat minggu setelah cuti orang tua berakhir.
Hak atas tunjangan pengasuhan anak (Kinderbetreuungsgeld) selama cuti orang tua, dibayar dengan cuti perawatan pemerintah: lima hari per tahun orang tua memiliki hak atas pengaturan waktu kerja yang fleksibel hingga ulang tahun kedelapan anak.
Asuransi Kesehatan di Austria
Pertanggungan asuransi yang memadai umumnya disediakan melalui sistem nasional yang dibayarkan melalui asuransi sosial oleh perusahaan dan karyawan. Pertanggungan tambahan dapat diberikan kepada karyawan sebagai tunjangan tambahan, tetapi tidak sering dinegosiasikan seperti di AS. Apabila individu wajib bepergian untuk bekerja di luar Eropa, kami sangat menyarankan untuk memastikan bahwa karyawan tercakup dalam rencana asuransi perjalanan. Semua karyawan yang terlibat melalui G-P ; Global PEO dilindungi oleh program asuransi perjalanan untuk memastikan bahwa mereka dapat mengunjungi AS dan negara lain dengan aman untuk urusan bisnis.
Manfaat Tambahan Austria
Beberapa perusahaan menyediakan mobil perusahaan bagi eksekutif tingkat senior. G-P tidak dapat menyewakan mobil perusahaan atas nama pelanggannya. Apabila manfaat ini diperlukan, kami menyarankan agar karyawan diberi tunjangan untuk menanggung pengeluaran mobilnya sendiri.
Secara umum, jaminan sosial menambahkan sekitar 32% di atas total biaya pekerjaan bagi perusahaan yang mempekerjakan karyawan di Austria. Alokasi ini menyumbang tunjangan menurut undang-undang untuk karyawan yang digaji dan tidak menyumbang perjanjian perundingan bersama atau tunjangan lainnya di Austria.
Bonus
Bonus 13th satu bulan atau 14 bulan di Austria, setara dengan gaji satu bulan, adalah tunjangan norma pasar yang biasanya dibayarkan saat Natal dan saat liburan karyawan (di musim panas).
Sebagian besar Perjanjian Perundingan Kolektif mencakup 13th dan 14th bonus. Saat menegosiasikan ketentuan ketenagakerjaan dengan kandidat di Austria, kami sangat menyarankan untuk mengklarifikasi jumlah pembayaran bulanan serta apakah gaji tahunan akan dibayarkan sebesar 12, 13, atau pembayaran 14-month gaji.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Austria
Masa percobaan hingga 1 bulan umumnya dapat disepakati dalam kontrak kerja di Austria, di mana salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak kerja tanpa penjelasan.
Karyawan dapat mengakhiri hubungan kerja pada hari terakhir bulan kalender dengan memberikan pemberitahuan selama satu bulan. Perjanjian dapat memperpanjang periode pemberitahuan ini hingga enam bulan; namun, periode pemberitahuan yang harus diperhatikan oleh perusahaan tidak boleh lebih pendek dari periode pemberitahuan yang disetujui dengan karyawan.
Pemutusan hubungan kerja di Austria oleh perusahaan memerlukan pemberitahuan sebelumnya. Untuk karyawan bergaji, jangka waktu hukum jumlah pemberitahuan didasarkan pada tahun masa kerja yang diberikan oleh karyawan kepada perusahaan: