G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Azerbaijan
Karyawan internasional wajib memiliki izin kerja individu yang dikeluarkan oleh Layanan Migrasi Negara Bagian. Jika perusahaan mempekerjakan pekerja internasional tanpa izin kerja, mereka akan didenda.
Perjanjian kerja tidak boleh melebihi durasi izin kerja, yang sendiri tidak boleh melebihi 1 tahun. Ketika menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Azerbaijan, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Azerbaijan
Kontrak kerja tertulis diwajibkan secara hukum di Azerbaijan. Kontrak dapat diberikan untuk jangka waktu tetap hingga 5 tahun atau untuk jangka waktu tidak terbatas.
- Kontrak harus berisi informasi berikut:
- Nama lengkap dan alamat karyawan dan perusahaan
- Posisi dan tempat kerja karyawan
- Tanggal berlaku kontrak dan hari kerja pertama karyawan
- Berapa lama kontrak berlaku untuk
- Tugas karyawan
- Syarat dan ketentuan tenaga kerja umum, termasuk gaji, jam kerja dan waktu istirahat, cuti tahunan, perlindungan tenaga kerja, dan asuransi sosial
- Perincian asuransi lain yang diberikan
- Kewajiban yang harus dipatuhi perusahaan dan karyawan
- Syarat dan ketentuan lain yang disepakati
Minimal harus ada 2 salinan kontrak. Semua salinan harus ditandatangani oleh perusahaan dan karyawan, dan disegel oleh perusahaan. Karyawan dapat menyimpan salinan mereka sebagai catatan. Setiap perubahan atau pembatalan kontrak kerja akan berlaku setelah perusahaan mendaftarkan pemberitahuan kontrak kerja dengan memasukkannya ke dalam sistem informasi elektronik menggunakan tanda tangan elektronik yang disempurnakan.
Jam kerja di Azerbaijan
Hari kerja normal tidak boleh melebihi 8 jam, dan minggu kerja normal adalah 5 hari, dengan 2 hari libur. Sehari sebelum hari libur, hari berkabung nasional, dan hari pemungutan suara dikurangi 1 jam.
Untuk minggu 6-day kerja, jam kerja tidak boleh melebihi 7 jam per hari dan 6 jam selama hari sebelum akhir pekan.
Liburan di Azerbaijan
Azerbaijan merayakan hari libur 15 nasional:
- Tahun Baru
- Hari Perempuan
- Hari Kemenangan
- Hari Republik
- Hari Penyelamatan Nasional
- Hari Angkatan Bersenjata Azerbaijan
- Hari Kemerdekaan
- Hari Kemenangan
- Hari Bendera
- Hari Konstitusi
- Hari Kebangkitan Nasional
- Hari Solidaritas Penduduk Azerbaijan Sedunia
- Novruz (libur beberapa hari)
- Ramazan Bayrami (hari libur beberapa hari)
- Liburan Gurban Nayrami (libur beberapa hari)
Hari libur nasional yang jatuh pada akhir pekan dirayakan pada Senin berikutnya.Hari Kemerdekaan, Hari Konstitusi, dan Hari Kebangkitan Nasional adalah hari libur kerja.
Hari liburan di Azerbaijan
Umumnya, karyawan diperbolehkan 21 mengambil cuti liburan. Beberapa posisi spesialis dan manajerial diberikan 30 hari cuti. Karyawan harus mengambil cuti 2 berminggu-minggu bersama.
Secara umum, karyawan tidak berhak untuk cuti selama bulan-6bulan pertama mereka bekerja.
Cuti sakit Azerbaijan
Karyawan dapat mengambil cuti sakit dalam batas yang wajar jika ditanggung oleh Asuransi Sosial Negara.
Pembayaran selama cuti sakit dibayarkan oleh perusahaan jika cuti tersebut kurang dari hari 14 kalender. Setelah hari-14hari pertama, pembayaran ditanggung oleh Dana Perlindungan Sosial Negara Bagian.
Cuti melahirkan/paternitas di Azerbaijan
Karyawan hamil berhak atas total 126 hari cuti melahirkan berbayar, yang terdiri atas 70 hari sebelum dan 56 hari setelah tanggal persalinan yang diharapkan.
Setelah persalinan yang sulit atau kelahiran anak 2 atau lebih, para ibu berhak atas cuti 70 berbayar setelah kelahiran. Jumlah ini totalnya adalah 140 hari.
Cuti melahirkan dibayar oleh Dana Perlindungan Sosial Negara Bagian dan sama dengan 100% pendapatan bulanan rata-rata kotor selama bulan-12bulan sebelumnya.
Ayah berhak atas 14 hari cuti melahirkan yang tidak dibayar setelah kelahiran anak.
Selain itu:
- Kontrak kerja dengan pekerja hamil, atau ibu dengan anak di bawah 3 tahun, tidak dapat diakhiri.
- Karyawan hamil dan ibu dengan anak-anak berusia 18 bulan ke bawah dapat mengurangi jam kerja hingga maksimum 36 jam per minggu.
- Karyawan hamil, atau ibu dengan anak atau anak di bawah 3 tahun, tidak dapat diminta bekerja pada shift malam.
- Ibu dengan anak-2anak di bawah 16 tahun berhak atas 2 hari libur tambahan.
- Ibu dengan 3 atau lebih anak di bawah 16 (atau dengan anak penyandang disabilitas di bawah 16 tahun) berhak atas 5 hari libur tambahan.
- Ibu (atau ayah tunggal) dengan anak-anak di bawah 16 tahun berhak atas cuti yang tidak dibayar hingga 14 hari.
Asuransi kesehatan di Azerbaijan
Azerbaijan memiliki asuransi kesehatan wajib di mana 2% dari gaji karyawan dipotong setiap bulan dan 2% berasal dari perusahaan.
Manfaat tambahan Azerbaijan
Perusahaan di Azerbaijan sering kali menawarkan asuransi kesehatan swasta untuk melengkapi perawatan gratis yang terbatas.
Bonus
Bonus umumnya diberikan di Azerbaijan. Struktur bonus yang tepat bervariasi menurut perusahaan.
Pemutusan/pemberhentian di Azerbaijan
Umumnya, masa percobaan hingga 3 bulan diperbolehkan. Dengan kontrak kerja jangka waktu tetap yang berlangsung hingga 6 bulan, masa percobaan maksimum adalah 2 minggu, sedangkan untuk kontrak kerja lainnya, masa percobaan maksimum adalah 3 bulan.
Azerbaijan memiliki undang-undang pemutusan hubungan kerja yang ketat yang melindungi karyawan dan harus diikuti secara ketat oleh perusahaan yang harus mendokumentasikan pemutusan hubungan kerja.
Secara umum, kontrak kerja dapat diakhiri karena:
- Kedaluwarsa jangka waktu tetap.
- Perubahan ketentuan ketenagakerjaan.
- Keadaan di luar kendali karyawan dan perusahaan.
- Ketidakmampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan.
- Pengurangan atau perampingan tim.
- Gagal melewati masa percobaan.
- Mencapai usia pensiun.
- Tanah sebagaimana tercantum dalam kontrak kerja.
Selama pengurangan atau perampingan tim, terdapat aturan khusus terkait senioritas karyawan di perusahaan:
| Pengalaman kerja di perusahaan | Periode minimum pemberitahuan tertulis (dalam minggu) | Tunjangan (dalam gaji rata-rata) | Pembayaran, alih-alih periode pemberitahuan dengan persetujuan karyawan (dalam gaji rata-rata) |
|---|---|---|---|
| 1 tahun atau kurang | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 tahun | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 tahun | 6 | 1.7 | 1.4 |
| 10+ tahun | 9 | 2 | 2 |
Membayar pajak di Azerbaijan
Kontribusi jaminan sosial karyawan adalah 3% dari gaji karyawan atas pendapatan hingga AZN 200 plus 10% dari jumlah apa pun di luar itu. Untuk karyawan di sektor minyak dan gas bumi serta pemerintah, tarifnya adalah 3%. Kontribusi dibayarkan ke Dana Perlindungan Sosial.
Kontribusi jaminan sosial perusahaan adalah 22% dari gaji karyawan, termasuk bonus, atas pendapatan hingga AZN 200 plus 15% untuk jumlah di atas. Untuk karyawan di sektor minyak dan gas bumi serta pemerintah, tarifnya adalah 22%.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.