Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Kompensasi & Tunjangan di BjBenin.

Populasi

13,754,688

Bahasa

1.

Bahasa Prancis

Ibu Kota Negara

Porto-Novo

Mata Uang

franc CFA Afrika Barat (XOF)

Compensation and benefits are two of the most complex but important aspects of global hiring. When expanding to Benin, your company will need to follow the country’s compensation laws and provide a Benin benefits management plan that not only complies with statutory requirements but also meets employees’ expectations.

As a global EOR, we help companies of all sizes expand globally without setting up new entities. When you partner with G-P, our HR and legal experts will make sure you meet Benin’s compensation laws, so you can focus on your business.

Benin compensation laws

Benin has a national minimum wage that was last changed in 2014. All workers must get paid at least CFA 40,000 a month. While the country does not have many prevalent trade unions or Collective Bargaining Agreements (CBAs), keep in mind that these agreements could have separate laws that you need to follow. Kami menyarankan untuk memeriksa apakah CBA mencakup industri Anda sebelum menyusun kontrak kerja.

Guaranteed benefits in Benin

Benin has 16 national holidays throughout the year, and employees are entitled to those days off. Generally, employees are entitled to 24 days of paid annual leave and should get an increase of 6 days after 30 years of service. Employees are not allowed to take more than 30 working days off within a year, and they must take their leave within 12 months from the time it’s granted.

Manfaat hukum lainnya adalah cuti melahirkan. Expecting employees should get 6 weeks of paid leave before the birth and another 8 weeks after the birth. Perusahaan membayar separuh dari cuti ini, dan asuransi sosial menanggung separuh lainnya. Fathers typically get 3 days of paid paternity leave, but you can choose to offer more.

Benin benefits management

Your Benin benefits management plan should also include supplemental perks. Many employers choose to go beyond the statutory minimums to increase retention rates and employee satisfaction. For example, Benin currently operates under a public/private healthcare system. Anda dapat memilih untuk menyediakan asuransi pribadi tambahan bagi karyawan atau memberi mereka uang saku sehingga mereka dapat memperoleh paket mereka sendiri.

Pembatasan tunjangan dan kompensasi

Companies expanding to Benin will need a registered entity to start working and hiring employees. However, G-P eliminates this restriction by enabling you to start operations without setting up an entity. As a global EOR, we streamline payroll, distribute benefits, and assure compliance, so you can expand quickly and confidently, anywhere in the world.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di
BjBenin.

Pesan demo
Bagikan Panduan Ini