Mengelola penggajian berdasarkan undang-undang setempat sangat penting bagi kepatuhan perusahaan Anda seiring pertumbuhan Anda di negara baru.
Hukum perpajakan di Bermuda
Bermuda tidak mengenakan pajak penghasilan kepada individu, sehingga perusahaan tidak perlu mengurangi nilai pajak dari gaji karyawan. Perusahaan wajib memberikan kontribusi untuk skema pensiun negara bagi semua karyawan di atas usia 17.
Kontribusi ini harus dilakukan setiap minggu ketika karyawan bekerja lebih dari empat jam. Karyawan berkontribusi dari pendapatan mereka, dan perusahaan sesuai dengan jumlah ini. Kontribusi saat ini adalah BMD 35.92 masing-masing untuk total BMD 71.84 mingguan.
Negara ini juga mengenakan pajak gaji kepada perusahaan yang memungkinkan perusahaan mendapatkan hak untuk mendapatkan kembali persentase tertentu dari karyawan mereka. Tingkat di mana perusahaan dapat memulihkannya didasarkan pada nilai gaji tahunan dan dapat berkisar dari 1.75 persen ke 10.25 persen.
Cara mengatur penggajian di Bermuda
Menetapkan daftar gaji Anda memerlukan nomor asuransi sosial semua karyawan Anda serta informasi rekening bank untuk menghubungkan gaji mereka dengan mereka. Sebagai perusahaan internasional, Anda memiliki beberapa opsi penggajian di Bermuda:
- Jarak Jauh: Kelola penggajian internasional Anda dari penggajian Anda saat ini. Ingatlah bahwa peraturan dapat sangat bervariasi antara negara asal dan lokasi internasional Anda.
- Lokal: Bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian di area tersebut. Metode ini mengalihkan tanggung jawab manajemen penggajian, tetapi semua tanggung jawab dikembalikan kepada Anda.
- Internal: Luangkan waktu untuk mendirikan anak perusahaan dan menjalankan penggajian dari entitas Anda di negara tersebut. Opsi ini memberi Anda kendali tetapi memerlukan sumber daya yang luas untuk menetapkannya.
- Global Employment Platform: Global Employment Platform mengelola proses penggajian untuk Anda — tanpa memerlukan pengaturan anak perusahaan atau rekening bank setempat. Memanfaatkan teknologi ini mengurangi tanggung jawab Anda dan mengurangi risiko ketidakpatuhan.
Pemutusan hubungan kerja dan hak
Karyawan harus menerima tunjangan pemutusan hubungan kerja setelah pemutusan hubungan kerja jika mereka terus bekerja selama setidaknya setahun. Perhitungan uang pesangon adalah sebagai berikut:
- Upah dua minggu untuk setiap tahun kerja hingga 10 tahun-tahun pertama
- Tiga minggu upah untuk setiap tahun setelah 10-year tanda tersebut
Perhitungan ini memiliki maksimum 26 minggu upah.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P mempercepat dan memudahkan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ berbasis SaaS kami. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam lebih dari 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.