KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Botswana.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
8Liburan per tahun
48jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Botswana.
Apakah Anda ingin berekspansi ke Afrika Selatan? Botswana adalah negara dengan banyak sumber daya alam, seperti berlian dan tembaga. Saat Anda merencanakan ekspansi, penting untuk melihat berbagai aspek seperti penggajian, mempekerjakan, kompensasi, tunjangan, dan lainnya. Langkah pertama adalah memeriksa berbagai opsi penggajian Botswana agar tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Botswana.
Merekrut di 
Botswana.
Kepatuhan ketenagakerjaan adalah aspek penting dari ekspansi apa pun. Saat mengembangkan tim Anda di Botswana, Anda harus merekrut dan mempekerjakan karyawan, menerima mereka, dan memastikan Anda tetap patuh di setiap langkah proses. Itu merupakan tambahan untuk mendirikan anak perusahaan, yang dapat memakan waktu berbulan-bulan tergantung pada lokasi dan struktur Anda. G-P dapat membantu Anda mempekerjakan karyawan berbakat di Botswana, dan mengelola kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus untuk menjalankan perusahaan Anda.
Kompensasi & Tunjangan di Botswana.
Kompensasi & Tunjangan di Botswana.
Jika Anda mempertimbangkan untuk memperluas bisnis ke Botswana, G-P dapat membantu Anda mendapatkan tunjangan dan kompensasi terbaik untuk karyawan baru. Para ahli kami benar-benar memahami undang-undang kompensasi Botswana, dan kami akan mengelola kepatuhan, sehingga satu-satunya fokus Anda adalah mengembangkan perusahaan Anda.
BWP3,447 per bulanUpah minimum per bulan
15hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Botswana.
Memilih untuk memperluas perusahaan Anda ke Botswana tentu saja sesuatu yang patut dirayakan. Anda akan membangun hubungan bisnis baru, membangun kehadiran internasional, dan merekrut karyawan baru yang berbakat yang akan membantu perusahaan Anda berkembang. Namun, di tengah kegembiraan, Anda masih harus fokus pada aspek ekspansi yang lebih menantang, seperti mendirikan anak perusahaan Botswana, menjalankan penggajian, mempekerjakan karyawan, dan membuat rencana kompensasi dan tunjangan.
Visa & Izin Botswana.
Ketika Anda memutuskan untuk memperluas bisnis ke Botswana, Anda harus mendapatkan izin tinggal dan kerja untuk setiap karyawan internasional. Sayangnya, proses pengajuan izin kerja di Botswana sangat sulit, dan peraturan yang ambigu dapat dengan cepat menimbulkan rasa frustrasi. Pejabat dan Dewan Seleksi Imigran Nasional negara itu juga memiliki wewenang untuk membuat persyaratan dan keputusan lebih lanjut berdasarkan kasus per kasus.