Jika Anda mempertimbangkan untuk memperluas bisnis ke Botswana, G-P dapat membantu Anda mendapatkan tunjangan dan kompensasi terbaik untuk karyawan baru. Para ahli kami benar-benar memahami undang-undang kompensasi Botswana, dan kami akan mengelola kepatuhan, sehingga satu-satunya fokus Anda adalah mengembangkan perusahaan Anda.
Undang-undang kompensasi Botswana
Upah minimum Botswana bervariasi tergantung pada industri dan jenis pekerjaan yang Anda geluti. Misalnya, karyawan industri penggalian membuat setidaknya BWP 6.77 per jam, sementara individu di industri pertanian, kehutanan, dan perikanan memperoleh setidaknya BWP 1,000 per jam (2019). Tarif ini dapat berubah, jadi pastikan untuk meneliti setiap perubahan sebelum menyusun kontrak kerja.
Karyawan hanya dapat bekerja 14 lembur setiap minggu 1.5 sekali waktu dengan tarif per jam normal mereka. Jika karyawan bekerja pada hari libur nasional atau hari istirahat lainnya, undang-undang kompensasi Botswana menetapkan bahwa mereka berhak atas dua kali tingkat upah normal mereka.
Jaminan manfaat di Botswana
Semua karyawan berhak mendapatkan jaminan manfaat tertentu, seperti cuti yang dibayar untuk liburan dan liburan. Negara ini merayakan hari libur 8 nasional di mana karyawan mendapatkan hari libur, dan mereka juga berhak atas 15 hari cuti berbayar per tahun — 8 hari cuti harus diambil dalam 6 bulan, dan sisa hari harus digunakan dalam 3 tahun kerja.
Karyawan hamil umumnya berhak atas cuti melahirkan selama 12 berminggu-minggu dan dapat membutuhkan waktu 6 berminggu-minggu sebelum dan 6 sesudah kelahiran. Karyawan akan memerlukan surat dokter untuk mengambil cuti ini dan harus memperoleh setidaknya 50% dari gaji pokok mereka saat mengambil cuti melahirkan.
Botswana menguntungkan manajemen
Setelah Anda memutuskan rencana manajemen tunjangan Botswana, Anda harus menyertakan tunjangan tambahan yang tidak diwajibkan oleh undang-undang kompensasi Botswana, namun diharapkan oleh karyawan. Misalnya, Botswana memiliki sistem perawatan kesehatan universal, tetapi perusahaan dapat mempertimbangkan untuk menyediakan perawatan kesehatan pribadi atau memberi karyawan tunjangan untuk mendapatkan rencana mereka sendiri.
Jika Anda tidak yakin manfaat tambahan apa yang akan masuk akal bagi tim Anda, Anda harus melihat manfaat yang ditawarkan perusahaan lain dalam industri Anda. Anda juga dapat mewawancarai karyawan untuk mengetahui jenis tunjangan yang paling menarik bagi tenaga kerja lokal.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Pembatasan terbesar untuk tunjangan dan kompensasi disertakan dalam proses pendirian. Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut sebelum dapat mempekerjakan karyawan, membayar mereka, dan menawarkan tunjangan. Namun, EOR global seperti G-P dapat membuat ekspansi Anda lebih mudah. Saat Anda bekerja sama dengan kami, kami akan memperoleh manfaat terbaik, memastikan Anda memenuhi semua undang-undang kompensasi Botswana, dan menjaga kepatuhan Anda — semuanya tanpa harus mendirikan entitas baru.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.