Sebagai perusahaan di Kroasia, penting untuk memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan, arahan kompensasi, dan ketentuan jaminan sosial. Ketika tiba saatnya untuk menentukan kompensasi dan tunjangan karyawan, perusahaan harus mempertimbangkan tunjangan menurut undang-undang dan opsional.
Undang-undang kompensasi Kroasia
Sejak Januari 1, 2023, Kroasia mengadopsi euro sebagai mata uangnya dan menetapkan undang-undang kompensasi yang menentukan upah minimum bulanan sebesar EUR 700.
Perusahaan dapat menegosiasikan kenaikan gaji atau bonus dalam kontrak kerja atau kesepakatan bersama. Karyawan sering kali menerima bonus berdasarkan kinerja. Meskipun bukan undang-undang, banyak perusahaan di Kroasia akan memberikan kenaikan gaji tahunan berdasarkan layanan.
Minggu kerja standar di Kroasia adalah 40 jam 5 atau 6 hari. Setiap pekerjaan yang dilakukan setelah 8 jam per hari dihitung sebagai lembur dan harus dibayar dengan kenaikan tarif. Terdapat undang-undang khusus yang membatasi jam kerja yang harus dipertimbangkan saat karyawan bekerja lembur.
Jaminan manfaat di Kroasia
Asuransi kesehatan Kroasia merupakan bagian dari asuransi sosial wajib bagi perusahaan di negara tersebut. Kontribusi jaminan sosial meliputi asuransi pensiun, asuransi kesehatan, asuransi di tempat kerja, dan pengangguran.
Perusahaan bebas menawarkan paket manfaat tambahan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan mereka. Manfaat opsi umum termasuk, namun tidak terbatas pada:
- Tunjangan mobil atau kendaraan sewa
- Ponsel
- Kontribusi terhadap akomodasi
- Kontribusi terhadap tagihan utilitas
- Peningkatan ketentuan medis seperti asuransi gigi
- Kontribusi pensiun yang ditingkatkan
- Voucher makanan dan ritel
Beberapa manfaat dikecualikan dari kontribusi pajak.
Hak lain yang dijamin adalah cuti berbayar. Karyawan berhak atas cuti tahunan minimum menurut undang-undang 4 selama minggu per tahun kalender – hingga 7 hari cuti per tahun kalender untuk acara pribadi dan hari libur nasional yang penting.
Manajemen tunjangan Kroasia
Setelah Anda mendapatkan jaminan manfaat secara berurutan, manajemen manfaat Kroasia juga mencakup manfaat tambahan apa pun. Manfaat tambahan ini membantu Anda menarik talenta unggulan dan membuat karyawan Anda senantiasa senang. Misalnya, karyawan di Kroasia sering mencari manfaat ini:
- Mobil perusahaan
- Ponsel
- Bonus berbasis kinerja
- Uang tunai, produk perusahaan, atau kupon belanja pada hari libur tertentu
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Memahami batasan yang ada untuk faktor utama seperti jam kerja dan uang pesangon adalah aspek lain dari manajemen tunjangan Kroasia. Alih-alih mempelajari sendiri manajemen dan pembatasan manfaat Kroasia, Anda dapat bekerja sama dengan G-P . Global Growth Platform™ membantu Anda mendapatkan manfaat terbaik bagi karyawan Anda dan memastikan Anda tetap patuh.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.