Mempekerjakan dan merekrut karyawan merupakan proses rumit di negara mana pun, khususnya di negara tempat Anda ingin berekspansi. Kroasia memiliki undang-undang kuat yang melindungi dari diskriminasi dan praktik ketenagakerjaan lainnya. Agar tetap patuh, perusahaan harus memahami setiap aspek undang-undang ini sebelum merekrut karyawan di Kroasia.
Merekrut Karyawan di Kroasia
Jika Anda bertanggung jawab atas perekrutan untuk bisnis Anda di Kroasia, Anda perlu mengetahui tempat yang tepat untuk memposting pekerjaan. Banyak calon karyawan potensial akan membagikan resume mereka secara langsung kepada perusahaan melalui email. Perusahaan harus memposting posisi yang tersedia di situs webnya dan meminta karyawan saat ini merujuk kandidat berbakat.
Negara ini memiliki berbagai portal pekerjaan yang mengatur daftar menjadi kategori berbeda, tergantung pada cabang perusahaannya. Beberapa situs web lowongan pekerjaan terpopuler meliputi Bika, MojPosao, Oglasnik, dan Nova Karijera.
Pemeriksaan latar belakang
Perusahaan dapat melakukan pemeriksaan latar belakang selama informasi yang diminta tersedia melalui badan pemerintah atau tersedia untuk umum dan terkait dengan pekerjaan. Kecuali jika diizinkan oleh hukum, perusahaan tidak dapat mewajibkan pemeriksaan latar belakang kriminal. Sudah menjadi hal yang umum untuk berbicara dengan pemberi kerja kandidat sebelumnya dan meminta laporan tertulis sekolah, gelar universitas, dan rekomendasi.
Kandidat Anda harus memberi tahu Anda tentang penyakit atau kondisi kesehatan lain yang dapat mengganggu kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan tersebut. Selama proses lamaran kerja, Anda dapat meminta calon karyawan untuk menjalani pemeriksaan medis, tetapi Anda harus menanggung biayanya.
Undang-undang melawan diskriminasi di Kroasia
Undang-undang ketenagakerjaan Kroasia mencakup ketentuan melawan diskriminasi. Undang-Undang Antidiskriminasi dan Undang-Undang Ketenagakerjaan melarang diskriminasi berdasarkan:
- Ras
- Gender
- Bahasa
- Agama
- Politik
- Properti
- Keanggotaan serikat buruh
- Pendidikan
- Status perkawinan dan keluarga
- Orientasi seksual
Pastikan Anda tidak mengajukan pertanyaan yang menjurus ke diskiriminasi selama wawancara atau pada lamaran kerja. Hanya ajukan pertanyaan yang berkaitan dengan kualifikasi dan kemampuan orang tersebut untuk menyelesaikan pekerjaan yang sudah mereka lamar. Hal yang sama juga berlaku bagi pihak ketiga yang bekerja sama dengan Anda, karena Anda dapat menghadapi penalti atas tindakan mereka.
Cara mempekerjakan karyawan di Kroasia
Perusahaan tidak dapat mempekerjakan karyawan atau memulai operasi hingga memiliki entitas yang didirikan di negara dan bisnis terdaftar. Proses untuk mendirikan anak perusahaan memakan waktu berbulan-bulan hingga setahun, tetapi setelah Anda siap, perekrutan dimulai dengan mendapatkan informasi pribadi tertentu dari calon karyawan Anda. Sejalan dengan hukum ketenagakerjaan Kroasia, Anda kemudian perlu menyusun kontrak ketenagakerjaan yang mencakup:
- Tempat tinggal permanen karyawan tersebut
- Deskripsi pekerjaan
- Tempat kerja
- Tanggal mempekerjakan karyawan dan pemutusan perjanjian kerja dengan waktu tertentu
- Jumlah cuti tahunan dibayar
- Gaji
- Jam kerja
- Periode pemberitahuan
Undang-undang ketenagakerjaan Kroasia
Undang-undang ketenagakerjaan melarang diskriminasi, sehingga perusahaan harus memastikan semua kebijakan dipatuhi secara hukum. Sebelum mempekerjakan karyawan di Kroasia, pastikan untuk memiliki prosedur dan pelatihan yang tepat untuk menangani diskriminasi dan pelecehan serta masalah ketenagakerjaan lainnya di kantor.
Undang-undang tersebut mewajibkan perusahaan untuk memberikan kontrak kerja tertulis dalam bahasa Kroasia atau bahasa ganda yang secara jelas menyatakan semua ketentuan kerja. Semua upah dan jumlah kompensasi harus dinyatakan dalam mata uang euro, bukan mata uang internasional alternatif.
Melakukan Orientasi di Kroasia
Setelah merekrut karyawan, Anda perlu mencari cara terbaik untuk melibatkan mereka. Meskipun tidak ada cara yang benar atau salah, yang terbaik adalah menyelesaikan kontrak kerja dengan karyawan sebelum hari pertama mereka, serta memberikan peraturan internal atau kebijakan perusahaan kepada karyawan.
Manfaat menggunakan EOR di Kroasia
Menunggu untuk mendirikan anak perusahaan sebelum perekrutan membutuhkan waktu berbulan-bulan dan mungkin lebih dari setahun. Talenta terbaik mungkin mencari tempat lain, alih-alih menunggu Anda mendirikan anak perusahaan Anda. Atau, Anda dapat bekerja sama dengan G-P untuk ekspansi Kroasia Anda.
Kami menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada untuk mempekerjakan karyawan di Kroasia atas nama Anda. Global Growth Platform™ kami menjalankan penggajian, menangani proses dan pajak SDM, dan masih banyak lagi. Kami memastikan Anda tetap mematuhi undang-undang setempat sehingga Anda dapat mengembangkan perusahaan dengan tenang.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.