Mempekerjakan karyawan adalah tugas penting bagi semua perusahaan yang berekspansi ke Djibouti dan sekitarnya. Karyawan berbakat yang berkomitmen pada perusahaan Anda akan membantu Anda membangun lokasi baru dan meluangkan waktu Anda untuk fokus membangun hubungan bisnis yang berharga. Namun demikian, merekrut dan mempekerjakan karyawan Djibouti mungkin cukup menantang saat Anda menangani penggajian, mengelola tunjangan, dan mencoba mendirikan anak perusahaan.
Sebaliknya, G-P dapat mempekerjakan karyawan Djibouti atas nama Anda. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada untuk menerima kandidat pilihan Anda atau merekrut talenta terbaik untuk Anda. Sebagai Perusahaan Catatan, kami akan bertanggung jawab atas kepatuhan ketenagakerjaan Djibouti, bukan Anda, sehingga Anda dapat memfokuskan waktu untuk membangun perusahaan.
Perekrutan di Djibouti
Memahami elemen-elemen proses perekrutan sama pentingnya dengan mempelajari budaya lokal ketika Anda sedang penempatan staf di Djibouti. Jika Anda ingin memanfaatkan sumber daya perusahaan secara maksimal, Anda perlu mencari metode terbaik untuk mencari talenta di negara Anda. Anda juga perlu meluangkan waktu untuk mempelajari kewajiban hukum Anda sebagai pemberi kerja di Djibouti. Ketidakpatuhan selama proses perekrutan dapat mengakibatkan denda yang sangat besar dan kemunduran lain bagi bisnis Anda.
Dalam hal mencari talenta di Djibouti, Anda memiliki tiga opsi utama yang dapat dipilih:
- Tangani proses perekrutan sendiri. Perusahaan Anda dapat mengiklankan posisi di surat kabar lokal dan secara online. Jika Anda baru saja memasuki pasar di Djibouti, Anda harus siap menghabiskan beberapa minggu atau bahkan bulan untuk mencoba terhubung dengan kandidat yang tepat.
- Alih daya proses perekrutan dengan bantuan agen ketenagakerjaan setempat. Beberapa agen perekrutan datang dengan biaya yang tinggi, sehingga Anda perlu mempertimbangkan keuntungan mempercepat proses kepegawaian terhadap anggaran perusahaan Anda. Anda juga harus ingat bahwa perusahaan Anda akan tetap bertanggung jawab atas risiko kepatuhan perekrutan karyawan melalui agensi.
- Bermitra dengan PEO global sebagai Perusahaan Catatan perusahaan Anda. Bekerja dengan PEO yang menawarkan perekrutan sebagai bagian dari platform mereka dapat menghemat waktu dan uang perusahaan Anda selama ekspansi Anda. Memilih opsi ini juga menghilangkan risiko kepatuhan dari pundak Anda.
Undang-Undang Menentang Diskriminasi di Djibouti
Undang-undang Djibouti untuk penempatan staf mungkin tidak selengkap undang-undang di beberapa negara lain, tetapi kepatuhan tetap penting. Berdasarkan konstitusi Djibouti, karyawan berhak bergabung dengan serikat dan asosiasi dagang — sehingga keanggotaan kandidat dalam serikat tidak boleh menjadi faktor dalam keputusan perekrutan. Untuk tetap patuh, tim perekrutan Anda harus menghindari penyebutan serikat pekerja selama pertemuan dan wawancara.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Djibouti
Anda perlu merekrut karyawan Djibouti Anda menggunakan kontrak kerja yang bersifat tetap atau tidak terbatas. Kontrak jangka waktu tetap tidak dapat dilakukan beberapa 12 bulan terakhir, tetapi Anda dapat memperbaruinya sekali. Semua kontrak harus menggunakan bahasa setempat karyawan. Anda dapat menyertakan berbagai faktor, mulai kompensasi hingga tunjangan hingga persyaratan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak kerja Anda, dan semua jumlah gaji atau kompensasi lainnya harus dalam franc Djiboutian, bukan mata uang lainnya.
Hukum Ketenagakerjaan Djibouti
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Djibouti menguntungkan warga negara, karena perusahaan dapat mempekerjakan orang asing hanya jika tidak ada pekerja lokal dengan keterampilan yang diperlukan. Badan Promosi Investasi Nasional memiliki basis data pekerja terampil dan tidak terampil, sehingga akan mudah menemukan individu yang dibutuhkan perusahaan Anda.
Undang-undang lain berlaku setelah Anda secara resmi mempekerjakan karyawan Djibouti. Misalnya, karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 48 jam seminggu kecuali ditentukan lain dalam kontrak kerja atau perjanjian perundingan kolektif (CBA).
Orientasi di Djibouti
Perusahaan Anda bebas menerima karyawan menggunakan proses yang paling sesuai untuk Anda. Meskipun demikian, ada baiknya untuk selalu meninjau kontrak kerja sebagai bagian dari proses orientasi untuk memastikan Anda dan karyawan memiliki pemahaman yang sama. Kami juga merekomendasikan untuk membuat program pelatihan kerja untuk setiap posisi yang Anda rekrut. Jika Anda melakukannya, karyawan akan merasa benar-benar percaya diri untuk masuk ke peran baru mereka dalam bisnis Anda.
Manfaat Mempekerjakan Pengalihdayaan di Djibouti
Banyak perusahaan tidak memiliki waktu untuk merekrut dan menerima karyawan saat menjalankan lokasi perusahaan baru. Jika hal tersebut terjadi, G-P dapat membantu Djibouti dalam melakukan outsourcing perekrutan. Kami akan mempekerjakan dan menerima karyawan atas nama Anda menggunakan Djibouti PEO kami. Akibatnya, karyawan Anda akan mulai bekerja lebih cepat dan memiliki pengalaman perekrutan yang positif. Selain itu, Anda dapat merasa yakin bahwa kami akan memenuhi semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Djibouti atas nama Anda.
Manfaat penting lainnya dari outsourcing dengan PEO global seperti G-P adalah Anda tidak perlu mendirikan entitas sendiri. Perlu waktu berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan Anda, sehingga Anda kehilangan kandidat penting yang ingin Anda rekrut. Sebaliknya, G-P akan memastikan Anda tetap patuh dan menghemat waktu Anda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Jika Anda berencana ekspansi ke Djibouti, G-P siap membantu. Hubungi kami hari ini untuk mendapatkan informasi tambahan tentang perekrutan alih daya Djibouti.