Jika perusahaan Anda siap untuk berekspansi ke Finlandia, Anda harus siap untuk menangani segala hal mulai dari penggajian hingga masalah hukum. Dengan populasi 5.5 juta orang, menemukan kandidat yang tepat untuk peran terbuka Anda bisa jadi sulit dilakukan. Jadi, setelah Anda menemukannya, Anda harus memastikan bahwa Anda memenuhi semua undang-undang dan peraturan negara yang terkait dengan penggajian Finlandia.
Aturan perpajakan di Finlandia
Saat Anda mengatur pengupahan Finlandia, Anda harus memastikan untuk mengikuti setiap undang-undang pajak untuk karyawan. Finlandia beroperasi berdasarkan skema pajak progresif antara 12.64% dan 44%. Negara ini juga memiliki sistem asuransi sosial kukuh yang mencakup manfaat berdasarkan tempat tinggal dan pekerjaan, seperti manfaat keluarga, bantuan keuangan untuk pelajar, dan asuransi kesehatan.
Rincian persentase jaminan sosial adalah sebagai berikut:
Bagian karyawan dari kontribusi adalah 7.15% dari upah (untuk karyawan di bawah 53 atau di atas 62) atau 8.65% (untuk karyawan antara 53 dan 62). Perusahaan menahan bagian kontribusi karyawan sehubungan dengan pembayaran upah.
Opsi penggajian Finlandia untuk perusahaan
Mencoba mengembangkan perusahaan Anda di Finlandia dan mempelajari semua undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut mungkin terasa menakutkan. Namun, Anda memiliki berbagai opsi penggajian Finlandia yang dapat Anda gunakan untuk membantu Anda membuat keputusan yang paling matang. Perusahaan dapat memilih antara:
- Gaji internal: Kumpulkan sumber daya yang diperlukan dan kumpulkan tim internal untuk menjalankan penggajian dari anak perusahaan Finlandia Anda.
- Perusahaan pemrosesan penggajian lokal Finlandia: Bekerja sama dengan perusahaan di Finlandia untuk menangani penggajian untuk Anda. Meskipun mereka akan mengelola penggajian Finlandia Anda, perusahaan Anda akan tetap bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan.
- Bermitra dengan Global Growth Platform™: Pilih G-P untuk mendukung ekspansi Anda ke Finlandia. Kami menangani penggajian dengan patuh, sehingga Anda dapat berfokus pada aspek penting bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Finlandia
Setelah Anda memutuskan opsi penggajian di Finlandia, Anda harus menetapkan sistem Anda. Semua karyawan baru harus memberikan informasi pribadi seperti nomor kode pajak, perincian rekening bank, dan perincian pensiun untuk menetapkan penggajian Finlandia. Anda juga harus mendaftarkan diri sebagai pemberi kerja jika Anda membayar upah atau gaji kepada setidaknya 2 karyawan secara rutin atau setidaknya 6 karyawan pada saat yang sama untuk sementara. Anda harus memotong pajak pada upah ini berdasarkan kartu pajak karyawan Anda.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.