Merekrut dan mempekerjakan karyawan di lokasi baru seperti Yunani adalah tonggak pencapaian yang menarik, tetapi prosesnya tidak datang tanpa tantangan. Perusahaan harus mempelajari semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Yunani dan menemukan kandidat yang tepat untuk mengisi peran yang terbuka, sambil berbisnis di pasar baru.
Namun, dengan solusi Employer of Record (EOR), perusahaan dapat berkembang dengan cepat dan cerdas. Sebagai EOR, kami akan mempekerjakan karyawan untuk bekerja atas nama Anda dan memastikan Anda tetap patuh sepanjang proses.
Melakukan Perekrutan di Yunani
Upaya perekrutan Anda di Yunani hanya akan berhasil jika Anda mengerti tempat menemukan talenta setempat. Situs pekerjaan paling populer meliputi kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr, dan indeed.com. Perusahaan juga harus memberi tahu layanan ketenagakerjaan publik Yunani, Organisasi Ketenagakerjaan Tenaga Kerja Yunani, tentang setiap lowongan.
Tingkat pengangguran Yunani tergolong tinggi, sehingga memberi Anda pasokan tenaga kerja yang besar. Meskipun demikian, menyisir semua lamaran kerja untuk menemukan kandidat yang paling cocok dapat memakan waktu lama.
Pencari kerja di Yunani biasanya mengharapkan proses lamaran yang singkat — sekitar 22 hari. Oleh karena itu, penting untuk memberikan pengalaman lamaran yang mudah dan memastikan semua perekrut dapat diakses. Meskipun perekrutan di Yunani, perusahaan mungkin memenuhi syarat untuk program subsidi biaya tenaga kerja untuk membantu orang di bawah 25 atau individu yang telah menganggur dalam jangka panjang, sehingga mengurangi biaya tenaga kerja.
Pemeriksaan latar belakang
Perusahaan dibatasi dalam cara mereka memproses data pribadi. Perusahaan hanya dapat mengumpulkan data kandidat yang benar-benar diperlukan untuk menilai kesesuaian dan keterampilan mereka untuk pekerjaan tersebut. Misalnya, Anda hanya diizinkan untuk memproses penuntutan dan hukuman pidana seseorang jika diperlukan untuk pekerjaan atau untuk mengambil keputusan selama perekrutan. Semua data hanya dapat dikumpulkan secara langsung dari kandidat.
Undang-undang melawan diskriminasi di Yunani
Undang-undang di Yunani dan UE juga menguraikan ketentuan untuk menghilangkan diskriminasi. Pemberi Kerja tidak boleh mendiskriminasi karyawan berdasarkan ras atau asal etnis, agama atau keyakinan, disabilitas, usia, atau orientasi seksual mereka. Undang-undang nasional juga melarang penerbitan lowongan yang mencerminkan niat untuk melakukan diskriminasi. Semua kriteria perekrutan harus jelas dan relevan dengan pekerjaan.
Undang-undang di Yunani juga memerlukan kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa memandang jenis kelaminnya.
Cara mempekerjakan karyawan di Yunani
Untuk memulai hubungan kerja, perusahaan harus mendaftarkan diri secara sah dengan yayasan asuransi sosial yang tepat. Kemudian, lengkapi dokumen perekrutan dengan informasi pribadi dan perincian pekerjaan karyawan. Setelah kedua belah pihak menandatangani dokumen tersebut, Anda harus menyerahkannya kepada pihak berwenang pada atau sebelum hari pertama bekerja.
Meskipun tidak diwajibkan, sebaiknya susun kontrak kerja tertulis untuk setiap karyawan baru yang menguraikan posisi, kompensasi, ketentuan pemutusan hubungan kerja, jam kerja, dan semua informasi terkait lainnya. Yunani mengizinkan kontrak tak terbatas dan kontrak kerja tertentu yang berkisar dari 1 bulan hingga setahun. Kontrak kerja diperlukan bagi karyawan berdasarkan pengaturan kerja jarak jauh.
Undang-undang ketenagakerjaan Yunani
Undang-undang ketenagakerjaan di Yunani menguraikan minggu kerja biasa, yaitu 40 jam kerja yang tersebar 5 atau 6 hari kerja. Karyawan diizinkan untuk bekerja 5 tambahan jam seminggu atas permintaan perusahaan. Pekerjaan pada hari Minggu umumnya tidak diizinkan. Lembur diizinkan tetapi dibatasi hingga 150 jam per tahun.
Melakukan Orientasi di Yunani
Setelah menemukan kandidat ideal Anda di Yunani, langkah berikutnya adalah orientasi. Undang-undang ketenagakerjaan di Yunani tidak mencakup cara-cara spesifik untuk menerima karyawan, tetapi Anda dapat mengambil langkah-langkah tertentu untuk membuat karyawan baru merasa lebih nyaman. Ini termasuk memeriksa kontrak kerja, pedoman perilaku perusahaan, dan dokumen penting lainnya pada hari pertama karyawan. Pertimbangkan orientasi beberapa karyawan sekaligus untuk mendorong ikatan tim.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform #1 , Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.