KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Hongaria.
G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Hongaria. Kandidat Anda dipekerjakan melalui Organisasi Pemberi Kerja Profesional G-P ; Hongaria (PEO) sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
10Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Hongaria.
Hongaria adalah tujuan wisata populer di Eropa tengah. Negara ini memiliki populasi hampir 10 juta, dan lokasinya yang terkurung daratan membuatnya bagus untuk membentuk hubungan bisnis dengan negara-negara Eropa Tengah lainnya. Meskipun sangat bagus untuk fokus pada manfaat ini selama ekspansi, Anda masih perlu mengerjakan tugas-tugas yang lebih menantang seperti menyiapkan gaji Anda di Hongaria.
Merekrut di 
Hongaria.
Karyawan Anda adalah aset terpenting yang dimiliki perusahaan Anda, dan Anda membutuhkan talenta terbaik untuk mengisi posisi lowong Anda di lokasi baru Anda di Hongaria. Meskipun Anda mungkin mengetahui jenis karyawan yang ingin direkrut, Anda mungkin tidak memahami semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Hongaria. Anda harus menavigasi cara merekrut dan mempekerjakan karyawan Hongaria sambil membangun lokasi perusahaan baru dan terus menjalankan perusahaan induk Anda.
Kompensasi & Tunjangan di Hongaria.
Kompensasi & Tunjangan di Hongaria.
Kompensasi dan tunjangan Hongaria adalah dua hak karyawan terpenting, dan sering kali hal tersebut menarik kandidat ke posisi tertentu. Memberikan tingkat kompensasi dan tunjangan yang kompetitif akan membantu posisi perusahaan yang terbuka menonjol dari lowongan pekerjaan lainnya dan mendatangkan kandidat terbaik. Selain itu, memenuhi atau melampaui persyaratan hukum kompensasi dan tunjangan hukum Hongaria akan memastikan Anda tetap patuh.
EUR624 per bulanUpah minimum per bulan
20hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Hungaria.
Sebelum Anda dapat mengambil langkah apa pun untuk mulai bekerja di Hongaria, Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Langkah ini saja dapat memakan waktu beberapa bulan dan mencegah Anda memulai tugas lain yang memakan waktu seperti merekrut karyawan, mencari tunjangan, dan menyiapkan penggajian Anda. Selain itu, Anda harus memenuhi undang-undang anak perusahaan Hungaria melalui setiap bagian dari proses pendirian.
Hongaria Visa & Izin.
Sebagai bagian dari Perjanjian Uni Eropa (UE) dan Schengen, Hongaria adalah lokasi yang menarik bagi perusahaan dan talenta di luar negeri. Namun, jika perusahaan Anda berencana untuk membuka lokasi baru di Hongaria, Anda perlu memahami semua peraturan dan undang-undang yang berbeda. Misalnya, tahukah Anda cara mendapatkan visa kerja di Hongaria untuk setiap karyawan asing?