Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Visa Kerja Hu Hungaria dan Izin Kerja

Populasi

9,678,000

Bahasa

1.

Bahasa Hongaria

Ibu Kota Negara

Budapest

Mata Uang

Forint (HUF)

Sebagai bagian dari Uni Eropa (UE) dan Area Schengen, Hongaria adalah lokasi yang menarik bagi perusahaan dan talenta internasional. Namun, jika perusahaan Anda berencana untuk membuka lokasi baru di Hongaria, Anda harus memahami semua peraturan dan undang-undang terkait seputar visa dan izin kerja sebelum membangun tim Anda.

Jenis visa kerja di Hongaria

Semua warga negara non-UE, non-EEA, dan non-Swiss harus memiliki tempat tinggal dan izin kerja untuk tinggal dan bekerja di Hongaria. Perusahaan bertindak sebagai sponsor aplikasi dan bertanggung jawab atas sebagian besar proses, termasuk memberikan dokumen kepada otoritas imigrasi. Beberapa opsi izin meliputi:

  • Izin tinggal untuk tujuan pekerjaan: Izin ini memungkinkan pelamar untuk menjalin hubungan kerja dengan perusahaan di Hongaria dan tinggal di negara tersebut hingga 3 tahun, dengan kemungkinan perpanjangan.Kartu  Hongaria dan kartu EU Blue adalah jenis izin tinggal untuk tujuan pekerjaan, yang secara khusus dirancang untuk karyawan yang sangat terampil.
  • Izin pekerja tamu: Mulai November 2023, warga negara negara negara ketiga dapat tinggal di Hungaria hingga 2 tahun dengan opsi untuk memperpanjangnya selama 1 tahun tambahan. Hanya perusahaan tertentu yang merekrut untuk posisi tertentu yang memenuhi syarat untuk mendapatkan izin pekerja tamu. Izin ini berlaku bagi pekerja tamu dalam pekerjaan yang tidak memerlukan kualifikasi atau mereka yang memiliki kualifikasi primer atau sekunder, bagi individu yang tinggal di Hongaria sebagai karyawan.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Hungaria

Perusahaan harus mendapatkan izin kerja atas nama semua karyawan non-UE/EEA/Swiss.

Proses berikut harus diikuti:

  • Iklan pekerjaan: Pertama, perusahaan harus mengiklankan lowongan pekerjaan di Kantor Buruh Hongaria selama 15 hari. Periode ini memungkinkan warga negara Hongaria yang menganggur, serta warga negara EEA atau Swiss, untuk melamar posisi tersebut.
  • Permintaan tenaga kerja: Setelah periode iklan, perusahaan harus mengirimkan permintaan tenaga kerja yang valid ke cabang regional pusat tenaga kerja.
  • Kuota dan batasan: Hongaria memiliki kuota untuk karyawan internasional. Kuota didasarkan pada rata-rata permintaan bulanan tempat kerja yang dilaporkan pada tahun sebelumnya.

Dari sana, perusahaan dapat mengikuti prosedur umum atau yang disederhanakan. Pusat tenaga kerja akan membuat keputusan akhir tentang izin kerja dalam waktu 10 sampai 30 hari.

Proses aplikasi

Setiap visa kerja Hungaria memiliki proses permohonan yang berbeda. Misalnya, beberapa karyawan mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan Kartu Biru UE. Mereka harus:

  • Memiliki dokumen perjalanan yang valid
  • Menyatakan tujuan masuk dan keluar mereka
  • Memenuhi ketentuan ketenagakerjaan yang sah
  • Memiliki asuransi kesehatan dengan perlindungan penuh
  • Laporkan alamat yang valid untuk masa inap mereka di Hongaria

Prosedur aplikasi melibatkan pengiriman paspor, data biometrik, aplikasi, dan dokumen yang valid di atas. Setelah menyetujui EU Blue Card, direktorat regional akan memberikan izin untuk menerbitkan visa izin tinggal dan memberi tahu Petugas Konsulat.

Pertimbangan penting lainnya

Jika Anda ingin mempekerjakan warga Wilayah Ekonomi Eropa (EEA), ingatlah bahwa Anda tidak perlu membuat pengaturan kerja atau mendapatkan izin kerja. Namun, Anda harus memberi tahu Pusat Tenaga Kerja tentang pekerjaan dan memberikan data tertentu, termasuk jumlah orang yang dipekerjakan beserta usia, kewarganegaraan, kualifikasi, dan lainnya. Pusat Ketenagakerjaan Hongaria akan memverifikasi pemberitahuan tersebut, yang harus Anda simpan 3 tahun setelah karyawan tersebut diberhentikan.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran karyawan Anda berlangsung cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Employment Platform kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa atau izin kerja di lokasi tertentu ini.
Untuk pertanyaan lain tentang platform ketenagakerjaan global (global employment platform) kami, hubungi kami hari ini.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di
HuHongaria.

Pesan demo
Bagikan Panduan Ini