Employer of Record (EOR) di​​ ​ Irlandia​​ ​

Merekrut karyawan di Irlandia berarti menavigasi hukum tenaga kerja setempat yang kompleks, regulasi penggajian, dan persyaratan pajak. Dengan menggunakan employer of record, perusahaan dapat dengan mudah mengelola regulasi karyawan di Irlandia. Model perusahaan of record Ireland (Employer of Record) menyederhanakan proses ini, memungkinkan perusahaan Anda mempekerjakan talenta dalam hitungan menit.​​ ​

Sebagai Employer of Record global, G-P mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, manfaat statutori dan pasar norm, serta pengeluaran karyawan, dan lainnya melalui infrastruktur global entitas kami. Anda akan merasa tenang mengetahui bahwa Anda memiliki TIM ahli ketenagakerjaan khusus yang membantu setiap mempekerjakan.​​ ​ 

Dengan Employer of Record, Anda dapat fokus untuk berkembang tanpa hambatan kepatuhan internasional. Pendekatan internasional ini meningkatkan jangkauan dan skalabilitas bisnis dengan memungkinkan perekrutan di seluruh dunia tanpa entitas lokal.​​ ​

Merekrut karyawan di Irlandia melalui perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja resmi.​​ ​

Bagi bisnis yang menggunakan Employer of Record untuk mempekerjakan di Irlandia, memahami ekspektasi gaji adalah kunci.​​ ​ 

Di Irlandia, perusahaan perlu memahami dampak peraturan pajak khusus negara terhadap kompensasi. Gaji bervariasi tergantung industri, peran, dan pengalaman, tetapi tetap kompetitif sangat penting untuk menarik talenta terbaik.​​ ​

Employer of Record di Irlandia menawarkan wawasan kepada perusahaan tentang tolok ukur gaji tertentu, standar global dan lokal. Di luar gaji pokok, memahami tunjangan seperti asuransi kesehatan dan kontribusi pensiun sangat penting untuk memenuhi persyaratan talenta dengan cepat dan efektif. Employer of Record juga membantu mengelola kepatuhan dalam perekrutan dan Orientasi.​​ ​

Perjanjian Kerja di Irlandia​​ ​

Hukum Irlandia mengharuskan pemberi kerja memberikan pernyataan tertulis mengenai syarat kerja mereka kepada karyawan. Ini adalah proses dua bagian. Dalam waktu lima hari kalender setelah mulai bekerja di sini, seorang karyawan harus menerima "Pernyataan Hari 5 " yang ditandatangani dan diberi tanggal. Harus mencantumkan nama lengkap kedua pihak, alamat perusahaan, durasi atau tanggal berakhirnya kontrak, rincian remunerasi dan periode referensi gaji, serta jam harian dan mingguan yang diharapkan.​​ ​

Dalam waktu satu bulan sejak tanggal mulai, perusahaan harus memberikan pernyataan tertulis lengkap tentang istilah yang tersisa. Ini termasuk tempat kerja, jabatan, tanggal mulai, detail kompensasi (dalam EUR), informasi pensiun, hak cuti dibayar, dan persyaratan pemberitahuan. Perjanjian kerja komprehensif yang dikeluarkan di awal dapat memenuhi kedua persyaratan tersebut.​​ ​

Jam Kerja di Irlandia​​ ​

Berdasarkan Undang-Undang Organisasi Waktu Kerja 1997, karyawan tidak boleh bekerja lebih dari rata-rata 48 jam dalam periode tujuh hari. Karyawan juga berhak atas periode istirahat harian minimal 11 jam berturut-turut per 24 jam.​​ ​

Hari kerja di Irlandia umumnya dimulai dari 9 pagi hingga 5:30 sore, dengan waktu istirahat makan siang yang tidak dibayar selama 30 hingga 60 menit. Lembur bukanlah hak yang diatur dalam undang-undang dan diatur oleh perjanjian kerja. Pembayaran lembur tidak boleh mengakibatkan upah per jam karyawan turun di bawah upah minimum nasional. Pihak pemberi kerja wajib memberikan kompensasi kepada karyawan untuk pekerjaan hari Minggu dengan pembayaran premi atau pembayaran waktu libur sebagai pengganti, sebagaimana diatur dalam kontrak mereka.​​ ​

Hari libur nasional di Irlandia​​ ​

Irlandia menetapkan 10 hari libur nasional di mana karyawan biasanya berhak atas cuti berbayar:​​ ​

1. Hari Tahun Baru (Januari 1)​​ ​
2. Brigid's Day (Senin pertama di bulan Februari)​​ ​
3. Hari Santo Patrick (Maret 17)​​ ​
4. Senin Paskah​​ ​
5. Hari Buruh (Senin pertama di bulan Mei)​​ ​
6. Hari Libur Bank Bulan Juni (Senin Pertama di Bulan Juni)​​ ​
7. Libur Bank Agustus (Senin pertama di bulan Agustus)​​ ​
8. Libur Bank Oktober (Senin terakhir di bulan Oktober)​​ ​
9. Hari Natal (Desember 25)​​ ​
10. Hari Santo Stefanus (Desember 26)​​ ​

Jika hari libur nasional jatuh pada akhir pekan atau hari libur lainnya, karyawan tetap berhak atas manfaat tersebut. Perusahaan umumnya memilih cuti berbayar pada hari libur atau dalam satu bulan, satu hari cuti tahunan tambahan, atau satu hari gaji tambahan.​​ ​

Cuti tahunan di Irlandia​​ ​

Karyawan penuh waktu berhak atas minimum empat minggu kerja cuti tahunan berbayar per tahun cuti. Ini biasanya setara dengan 20 hari untuk minggu kerja lima hari. Jumlah cuti dapat dihitung dengan beberapa cara, dengan karyawan berhak atas cuti yang paling besar:​​ ​

• Empat minggu kerja untuk karyawan yang telah bekerja setidaknya 1,365 jam dalam tahun cuti​​ ​
• Sepertiga minggu kerja per bulan kalender di mana karyawan bekerja setidaknya 117 jam​​ ​
• 8% dari jam kerja dalam satu tahun cuti, hingga maksimal empat minggu kerja​​ ​

Tahun cuti default berlangsung dari 1 April hingga Maret 31. Sebuah perusahaan dapat menentukan periode yang berbeda jika karyawan menerima hak hukum penuh mereka. Dengan mematuhi undang-undang ini, perusahaan memastikan kepatuhan dan kepuasan karyawan.​​ ​

Cuti sakit di Irlandia​​ ​

Skema Statutory Sick Pay (SSP) Irlandia mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti sakit berbayar kepada karyawan yang memenuhi syarat. Hak cuti sakit yang diatur secara hukum adalah lima hari cuti sakit berbayar per tahun di 2026.​​ ​

Pengusaha harus membayar SSP dengan tarif 70% dari upah normal karyawan, dibatasi EUR 110 per hari. Untuk memenuhi syarat, karyawan harus memiliki 13 minggu layanan berkelanjutan dengan perusahaan saat ini dan menyediakan sertifikat medis sejak hari pertama ketidakhadiran.​​ ​

Pemberi kerja dapat menawarkan skema cuti sakit kontraktual yang lebih menguntungkan dengan persyaratan layanan yang lebih singkat atau tanpa layanan. Kebijakan semacam ini meningkatkan lingkungan bisnis Irlandia bagi pemberi kerja maupun karyawan. Pemberi kerja mungkin menawarkan skema tunjangan sakit yang lebih murah hati. Sistem yang sesuai sangat penting untuk menjaga kelancaran operasi.​​ ​

Cuti keluarga dan cuti orang tua di Irlandia​​ ​

Irlandia menyediakan beberapa jenis cuti yang berbeda untuk orang tua. Perusahaan umumnya tidak diwajibkan membayar karyawan selama cuti ini, tetapi tunjangan yang dibayarkan oleh pemerintah sering kali tersedia.​​ ​

• Cuti melahirkan: Karyawan hamil berhak atas cuti hamil biasa 26 minggu berturut-turut dan hingga 16 minggu berturut-turut cuti hamil tambahan, yang harus langsung mengikuti cuti biasa.​​ ​ 
• Cuti ayah: Orang tua relevan yang memenuhi syarat menerima cuti dua minggu berturut-turut, yang diambil secara terus-menerus dalam 26 minggu setelah kelahiran atau penempatan adopsi.​​ ​ 
• Cuti orang tua: Setiap orang tua berhak mendapatkan cuti sembilan minggu dalam waktu dua tahun sejak kelahiran anak atau penempatan sebagai anak adopsi.​​ ​
• Cuti Orang Tua: Setiap orang tua berhak atas cuti tanpa gaji 26 minggu kerja per anak yang memenuhi syarat, yang diambil sebelum ulang tahun 12anak, atau sebelum usia 16 jika anak memiliki disabilitas atau penyakit jangka panjang.​​ ​ 

Sebuah perusahaan atau platform pencatatan di Irlandia membantu memandu organisasi dalam menavigasi pengaturan cuti ini secara efektif.​​ ​

Asuransi kesehatan dan tunjangan di Irlandia​​ ​

Sementara semua penduduk di Irlandia memiliki akses ke sistem perawatan kesehatan publik, waktu tunggu yang lama untuk prosedur tertentu membuat asuransi kesehatan swasta menjadi tunjangan karyawan yang sangat berharga dan umum. Asuransi kesehatan swasta yang diberikan pemberi kerja adalah manfaat natura kena pajak (BIK) dan harus diproses melalui penggajian. Penanganan tunjangan secara akurat membutuhkan sistem penggajian patuh.​​ ​

Manfaat tambahan umum lainnya meliputi asuransi jiwa, mobil perusahaan atau tunjangan mobil, dan program kesehatan. Secara umum, kami menyarankan untuk menganggarkan tambahan 20%-25% di atas gaji bruto untuk menutupi total biaya perusahaan, termasuk iuran jaminan sosial wajib dan tunjangan pasar-norma.​​ ​ 

Sistem Employer of Record (EBR) di Irlandia menyederhanakan pengelolaan asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya, memastikan kepatuhan terhadap peraturan lokal dan norma pasar, sekaligus menangani kompleksitas tunjangan kena pajak seperti asuransi kesehatan swasta melalui penggajian.​​ ​

Penghentian dan pemutusan di Irlandia​​ ​

Perusahaan tercatat di Irlandia menyederhanakan kompleksitas pemutusan dan pemutusan, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan Irlandia. Hal ini membantu menavigasi persyaratan pemecatan yang adil, periode pemberitahuan berdasarkan masa kerja, dan pembayaran redundansi menurut undang-undang, sehingga mengurangi risiko hukum dan beban administratif bagi bisnis.​​ ​

Masa percobaan umumnya tidak boleh melebihi enam bulan. Masa tersebut dapat diperpanjang hingga 12 bulan dalam keadaan luar biasa jika dibenarkan oleh sifat pekerjaan dan demi kepentingan karyawan.​​ ​

Karyawan umumnya membutuhkan 12 bulan layanan berkelanjutan di perusahaan yang sama untuk mengklaim pemecatan tidak adil. Pengecualian berlaku untuk alasan tertentu yang dilindungi. Memberhentikan karyawan di Irlandia memerlukan alasan yang adil dan terdokumentasi—seperti kemampuan, perilaku, atau pemutusan hubungan kerja—serta proses yang adil secara prosedural. Periode minimum pemberitahuan yang diatur secara hukum bergantung pada lama masa kerja karyawan:​​ ​

• Tiga belas minggu hingga kurang dari dua tahun masa kerja: satu minggu pemberitahuan​​ ​
• Dua tahun hingga kurang dari lima tahun masa kerja: dua minggu pemberitahuan​​ ​
• Lima tahun hingga kurang dari 10 tahun masa kerja: empat minggu pemberitahuan​​ ​
• Sepuluh tahun hingga kurang dari 15 tahun masa kerja: enam minggu pemberitahuan​​ ​
• Lebih dari 15 tahun masa kerja: delapan minggu pemberitahuan​​ ​

Pembayaran pesangon tidak diwajibkan secara hukum kecuali pemutusan hubungan kerja disebabkan oleh pemutusan hubungan kerja. Dalam pemutusan hubungan kerja, karyawan yang memenuhi syarat dengan minimal 104 minggu masa kerja berkelanjutan berhak atas dua minggu gaji per tahun layanan yang dapat dihitung, ditambah satu minggu tambahan. Gaji mingguan kotor dibatasi sebesar EUR 600.​​ ​

Pajak dan pensiun di Irlandia​​ ​

Perusahaan of record di Irlandia membantu menavigasi sistem pajak yang kompleks. Pengusaha dan karyawan harus berkontribusi ke Dana Asuransi Sosial melalui Asuransi Sosial Terkait Gaji (PRSI).​​ ​

• PRSI Karyawan: Gaji 4.35% dari penghasilan mingguan yang dapat diperhitungkan melebihi EUR 352, dikurangi kredit PRSI yang dikurangi secara hukum untuk penghasilan mingguan antara EUR 352.01 dan EUR 424.​​ ​
• PRSI Pemberi Kerja: Remit 9.15% dari penghasilan mingguan yang dapat dihitung hingga EUR 552 untuk karyawan Kelas A, dan 11.40% pada penghasilan mingguan di atas EUR 552, berlaku 1Oktober, 2026.​​ ​

Karyawan umumnya membayar Universal Sosial Charge (USC) atas seluruh pendapatan mereka yang dikenakan USC ketika pendapatan kotor tahunan melebihi EUR 13,000. Per 2026, tarif utama adalah:​​ ​

• 0.5% pada EUR pertama 12,012​​ ​
• 2% pada EUR berikutnya 16,688​​ ​
• 3% pada EUR 41,344 berikutnya (hingga EUR 70,044)​​ ​ 
• 8% berdasarkan saldo atas EUR 70,044​​ ​

Pajak penghasilan (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)) bersifat progresif. Untuk satu individu, tarif standar sebesar 20% berlaku untuk penghasilan kena pajak hingga EUR 44,000. Tingkat 40% berlaku di atas ambang batas ini.​​ ​

Sistem tabungan pensiun auto-enrolment Irlandia, MyFutureFund, mulai beroperasi pada 1Januari 2026. Karyawan yang memenuhi syarat yang belum berkontribusi pada pensiun tambahan atau pensiun kerja melalui penggajian secara otomatis terdaftar dalam skema yang dikelola negara. Pemberi kerja mereka harus memberikan kontribusi pencocokan, dan negara bagian menyediakan tambahan tambahan.​​ ​

Memilih mitra Employer of Record yang tepat di Irlandia​​ ​

Saat memilih Employer of Record (EOR) di Irlandia, sangat penting untuk mengevaluasi keahlian mereka di berbagai situasi pekerjaan. Carilah penyedia yang memiliki rekam jejak kuat dalam membantu perusahaan internasional, mampu menawarkan layanan yang disesuaikan, dan memahami kerangka hukum Irlandia secara mendalam.​​ ​

Employer of Record yang menyediakan proses terintegrasi, efisien, dan dukungan yang dapat diandalkan dapat secara signifikan meningkatkan efektivitas biaya inisiatif perekrutan global Anda.​​ ​

Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD 599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.​​ ​

Bermitra dengan Employer of Record yang sesuai dengan tujuan bisnis Anda akan menjamin kelancaran operasi pekerjaan di Irlandia, sambil memastikan kepatuhan ketat terhadap kewajiban hukum lokal.​​ ​

Baca selengkapnya tentang cara memilih perusahaan pemberi kerja terbaik.​​ ​

Permudah perekrutan global dengan G-P Employer of Record​​ ​

Dengan G-P Employer of Record, startup, UKM, dan perusahaan dapat mempekerjakan, mengelola, dan membayar profesional di 180+ negara, tanpa harus mendirikan entitas lokal. Platform kami menggabungkan keahlian pekerjaan yang telah diverifikasi dengan AI intuitif dan dukungan manusia – sehingga Anda dapat beroperasi secara global dengan mudah.​​ ​

G-P Employer of Record dirancang untuk sepenuhnya menyesuaikan diri dengan Anda. Kumpulkan data tenaga kerja Anda dalam satu tempat untuk menjaga alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ ​

Pesan demo mempekerjakan secara global tanpa penundaan, risiko, atau beban overhead dari entitas lokal.​​ ​

 

FAQ Pemberi Kerja Rekor Irlandia​​ ​