Untuk memberi kompensasi kepada karyawan dengan benar dan tetap patuh, penting untuk memiliki pemahaman yang komprehensif tentang undang-undang perpajakan dan penggajian negara.
Aturan perpajakan di Italia
Pajak pendapatan di Italia bersifat progresif, artinya semakin tinggi pendapatan, semakin tinggi pula tarif pajak yang harus dibayar. Kontribusi jaminan sosial bervariasi berdasarkan sektor industri dan tingkat manajemen.
- Hingga EUR 28,000: 23%
- Lebih dari EUR 28,000 hingga EUR 50,000: 33%
- Lebih dari EUR 50,000: 43%
- Biaya tambahan IRPEF regional dan kota: Berbeda tergantung lokasi
Meskipun ada tarif yang berbeda untuk kontribusi jaminan sosial berdasarkan sektor industri, dan tingkat manajemen, kontribusi jaminan sosial wajib adalah 39–40% dari gaji bruto. Perusahaan membayar sekitar 30%, dan karyawan membayar 9–10%.
Salah satu bagian paling menantang dari menyiapkan pengupahan di Italia adalah mengikuti undang-undang perpajakan yang rumit dari negara tersebut. Sebagai perusahaan, Anda akan bertanggungjawab untuk memotong pajak yang benar dari setiap slip gaji karyawan dan mengirimnya ke otoritas pajak yang tepat setiap bulannya. Anda juga harus memperhitungkan pajak lokal berdasarkan di mana karyawan Anda tinggal.
Opsi penggajian Italia untuk perusahaan
Setiap perusahaan berbeda dalam ukuran, fungsi, dan tingkat aktivitas. Anda dapat memilih dari opsi penggajian Italia 3 untuk menemukan yang paling cocok untuk perusahaan Anda. Ini termasuk:
- Penggajian internal: Jika Anda mengoperasikan perusahaan yang lebih besar, penggajian internal di anak perusahaan Italia Anda adalah pilihan yang layak. Anda perlu mempekerjakan staf yang diperlukan dan mempelajari semua undang-undang ketenagakerjaan negara.
- Alih daya pengupahan Italia: Anda juga dapat melakukan alih daya dengan perusahaan pengupahan setempat di Italia. Meskipun perusahaan ini akan membayar karyawan Anda, Anda akan tetap bertanggung jawab atas kesalahan apa pun.
- Bekerja dengan Employer of Record seperti G-P: Kami membawa penggajian satu langkah lebih jauh. Dengan Platform™ Global Employment yang bersifat agen, perusahaan dapat mengotomatisasi, menyesuaikan, dan mengelola setiap fungsi SUMBER DAYA MANUSIA seperti penggajian, mata uang, manfaat dalam negeri, PTO, pengeluaran, dan lainnya.
Cara mengatur penggajian di Italia
Setelah Anda memilih opsi penggajian Italia terbaik untuk perusahaan Anda, Anda atau Employer of Record Anda harus mengatur semuanya. Pertama, perusahaan Anda atau perwakilan hukum perlu mendaftar ke Kantor Tenaga Kerja, Lembaga Jaminan Sosial, dan Lembaga Asuransi. Jika Anda gagal mendaftar pada tenggat waktu masing-masing, Anda akan menghadapi berbagai penalti.
Lalu Anda perlu mendapatkan nomor identifikasi perusahaan dan aturan fiskal dengan menandatangani dokumen di depan notaris publik. Karyawan Anda tidak bisa mulai bekerja sampai Anda menerima aturan fiskal tersebut.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Perjanjian Perundingan Bersama Nasional (NCBA) umum di seluruh Italia dan dapat memberikan ketentuan pemutusan dan hak tertentu. Untuk kontrak kerja tanpa batas waktu, masa percobaan maksimum untuk manajer menengah (quadri) dan eksekutif (dirigenti) adalah 6 bulan. Perjanjian kolektif yang berlaku atau kontrak individu dapat menetapkan jangka waktu yang lebih singkat.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.
Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.
Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.