Kompensasi dan tunjangan sangat penting bagi karyawan. Saat melakukan ekspansi ke Kuwait, Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi negara agar tetap patuh.
G-P adalah Perusahaan Catatan (EOR) global yang memudahkan ekspansi ke negara-negara seperti Kuwait, tanpa mendirikan entitas baru. Kami akan merekrut karyawan atas nama Anda, menyederhanakan penggajian, dan memastikan tim Anda menerima tunjangan yang sesuai. Ketika Anda bekerja dengan kami, Anda hanya perlu khawatir tentang menjalankan perusahaan Anda.
Undang-undang kompensasi Kuwait
Upah minimum Kuwait adalah KWD 75 per bulan, dan terakhir diubah pada 2018. Undang-undang kompensasi Kuwait juga mewajibkan perusahaan untuk membayar bonus.
Jaminan manfaat di Kuwait
Anda harus memulai rencana manajemen tunjangan Kuwait dengan jaminan tunjangan yang akan membantu Anda tetap patuh. Daftar ini mencakup hari libur untuk hari libur nasional Kuwait. Karyawan juga harus menerima 30 hari cuti tahunan berbayar setelah bekerja selama 9 bulan untuk perusahaan Anda. Cuti tahunan dibayarkan sebelum karyawan memulai liburan mereka. Karyawan Muslim yang sebelumnya tidak menjalankan Al-Hajj dapat mengambil 21 hari libur untuk ziarah setelah bekerja 2 tahun untuk perusahaan Anda.
Karyawan yang diperkirakan akan mendapatkan jaminan cuti melahirkan berbayar 30 hari sebelum tanggal jatuh tempo yang diharapkan dan 40 hari setelah kelahiran anak. Ibu juga dapat mengambil 100 hari cuti tidak dibayar, baik berturut-turut maupun tidak, setelah cuti melahirkan berbayar. Namun demikian, untuk melakukannya diperlukan surat keterangan medis guna menunjukkan bahwa karyawan tidak dapat bekerja.
Manajemen manfaat Kuwait
Selanjutnya, kami menyarankan untuk menambahkan tunjangan tambahan yang sangat dihargai atau diupayakan oleh karyawan setempat. Beberapa manfaat umum di negara ini meliputi:
- Tunjangan tempat tinggal
- Tunjangan pendidikan
- Tunjangan mobil
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan telepon
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan yang berkembang tanpa bantuan EOR global seperti G-P harus mendirikan anak perusahaan mereka sendiri sebelum merekrut karyawan, membayar mereka, dan menyebarkan tunjangan. Anda tidak akan memiliki pembatasan yang sama saat bekerja dengan kami. Tim kami akan memastikan tim Anda mendapatkan tunjangan dan kompensasi yang layak mereka dapatkan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.