KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Malaysia.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Penggajian di Malaysia.
Sebagai kekuatan ekonomi untuk berbagai barang mentah, Malaysia adalah tempat yang baik untuk berekspansi jika Anda ingin pindah ke Asia. Walaupun undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut mungkin terlihat membingungkan atau rumit, Anda akan melihat banyak kesamaan antara Malaysia dan negara lainnya yang dapat membantu Anda mendirikan perusahaan Anda.
Mempekerjakan di 
Malaysia.
Mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan adalah salah satu aspek tersulit dalam mengembangkan bisnis Anda ke negara baru. Dari menentukan saluran rekrutmen yang paling efektif hingga membiasakan diri dengan praktik perekrutan lokal dan merancang program orientasi yang solid, ada banyak hal yang harus dipelajari sebelum Anda dapat secara resmi mendirikan bisnis Anda di Malaysia.
Kompensasi & Tunjangan di Malaysia.
Kompensasi & Tunjangan di Malaysia.
Salah satu bagian tersulit dalam melakukan ekspansi ke negara baru adalah mencari tahu kompensasi dan tunjangan yang tepat untuk ditawarkan kepada karyawan. Proses ini memerlukan kepatuhan terhadap undang-undang kompensasi Malaysia dan membedakan antara tunjangan menurut undang-undang dan penawaran tambahan.
MYR1,500 per bulanUpah minimum per bulan
8-16hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Malaysia.
Bagian paling menantang dari ekspansi adalah mendirikan anak perusahaan di negara baru. Setiap negara mempunyai undang-undang pendirian usaha yang berbeda, sehingga jumlah waktu dan uang yang dibutuhkan seringkali berbeda-beda. Di Malaysia, hukum dan faktor budaya mungkin berbeda di setiap wilayah.
Penting untuk diketahui bahwa anak perusahaan di Malaysia dikendalikan sampai tingkat tertentu oleh badan hukum lain, yang dapat berupa perusahaan induk atau perusahaan induk. Untuk memenuhi syarat sebagai anak perusahaan di Malaysia, perusahaan harus mematuhi berbagai persyaratan hukum yang rumit.
Malaysia Visa & Izin.
Ketika perusahaan Anda mulai merencanakan ekspansi ke Malaysia, mempekerjakan pekerja berbakat akan menjadi hal yang penting untuk kelancaran masuknya pasar. Namun, ketika Anda menemukan anggota tim yang tepat, Anda harus memastikan bahwa setiap individu memiliki dokumentasi yang tepat untuk bekerja secara legal di negara tersebut, termasuk mendapatkan visa kerja Malaysia.