KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Mali.
G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Mali. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Mali PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
10Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Mali.
Mali adalah negara Afrika Barat dengan populasi hampir 22 juta, yang banyak di antaranya adalah kaum muda. Negara ini juga merupakan negara terbesar kedelapan di Afrika dan merupakan tempat lahirnya Kekaisaran Ghana, yang merupakan kekaisaran hitam pertama Afrika Barat. Jika Anda ingin berekspansi ke Afrika Barat dan memasuki pasar tenaga kerja yang besar, Mali bisa menjadi tempat yang bagus untuk bisnis Anda.
Merekrut di 
Mali.
Merekrut dan mempekerjakan karyawan di Mali adalah bagian terpenting dari ekspansi Anda. Anda akan membutuhkan karyawan berbakat untuk memastikan Anda tetap patuh dan bekerja keras di negara baru. Namun demikian, tidak semua perusahaan yang melakukan ekspansi baru memiliki waktu untuk berfokus pada perekrutan dan orientasi saat menangani tugas penting lainnya.
Kompensasi & Tunjangan di Mali.
Kompensasi & Tunjangan di Mali.
Kompensasi dan tunjangan pengadaan di Mali adalah kunci kepatuhan dan kebahagiaan karyawan. Menarik kandidat yang tepat di Mali memerlukan rencana kompensasi dan tunjangan yang kuat yang memenuhi undang-undang kompensasi dan persyaratan tunjangan Mali. Setelah Anda memenuhi persyaratan hukum, Anda harus memberikan tunjangan tambahan untuk mempertahankan karyawan dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli dengan kerja keras mereka.
FCFA 40,000 per bulanUpah minimum per bulan
30hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Mali.
Anak perusahaan Anda di Mali akan menjadi pusat pekerjaan Anda di negara ini. Namun demikian, Anda memerlukan banyak waktu dan pengetahuan untuk menyelesaikan proses pengaturan anak perusahaan Mali dengan sukses. Jika Anda gagal mematuhi undang-undang anak perusahaan Mali, Anda dapat menghadapi denda atau penundaan tertentu yang berdampak pada pekerjaan Anda di negara tersebut.
Mali Visa & Izin.
Ekonomi Mali yang beragam dan hubungan dengan negara lain di Afrika menarik bagi beberapa perusahaan. Jika Anda berencana memperluas bisnis ke Mali untuk memanfaatkan hubungan bisnis baru, menawarkan produk dan layanan tambahan, atau membangun kehadiran global, Anda membutuhkan tim berbakat di belakang Anda. Namun demikian, jika tim tersebut memiliki tenaga kerja asing, Anda perlu mengetahui cara mendapatkan visa kerja Mali untuk setiap pekerja.